什麼是年底“三無”，即年終無獎金、工資無加薪、職位無變化。我想，工作一年誰也不想這樣，這也是我工作多年第一次遇到，是公司的業績不好？是整個芯片行業的不景氣？是我爲公司沒有創造那麼多價值？還是我進入這家公司根本就是錯誤？最近，我一直在思考這個問題。也許還有很多人都遇到過這種情況，但是我今天並不是向大家倒苦水、發泄怨氣，而是總結一下最近兩年工作的狀況。從2008年說起，年底的時候部門解散了，相處多年的同事有的走了，有的分到其他部門了，心中一片淒涼，於是也離開公司，找了一家印度外包公司，這家子公司是在北京剛剛成立的，但是做事比較規範，公司也比較人性，那時我真的有種衝動想在這裏工作十年，但是好景不長，受到經濟危機的影響，子公司最終還是離開了北京而去上海發展，這樣我又匆忙來到了現在的公司。現在工作一直不太理想，一方面是工作的原因，一方面是自己攀比情緒的影響。這兩年內心總是非常焦慮，因爲覺得自己沒有剛開始工作時那麼進步快，學得多，目前工作重複的東西多，分工細，總讓我覺得學到的技術很窄、很難深入，能力很難提高，於是有時就會有倦怠感，再加上到了年終，當時HR的“天花亂墜”變成了大忽悠，更加劇了惡性循環，這樣最終傷害的還是自己。我可以改變整個行業嗎？可以改變公司的狀況嗎？可以改變部門的狀況？簡直是開玩笑，絕對不可能。改變現狀的唯一方法是首先調整好心態，從自身出發找原因，分析自己的能力和技術的不足等，當初我進入公司時是抱着一顆想工作穩定、想踏實學習技術的心態，而且工作內容也是我的興趣所在，退一萬步講，我的能力沒有明顯提高，即使跳到其他公司也還是目前的狀況。
想到那裏寫到哪裏，最後總結一下，其實從年底三無我想到了工作的選擇：
<!--[if !supportLists]-->1． <!--[endif]-->跳槽要慎重，儘量多的瞭解公司的狀況，一定要想清楚進入公司的理由，以便權衡利弊；
<!--[if !supportLists]-->2． <!--[endif]-->沒有十全十美的公司，遇到問題不應該退縮，應當積極解決問題，無論是內因還是外因，至少自己保持陽光的心態；
<!--[if !supportLists]-->3． <!--[endif]-->理想的工作背後一定是以勤勞的汗水爲代價，同時還需要豐富的經驗和不折不撓的堅定，當然也可能是特殊的能力與人脈，但客觀地講那也不是人人都具有的；
4. 工作的選擇並不是一蹴而就，況且自身和環境也都在變，它是一個連續的過程，內在要有一致性、連貫性，這樣纔能有所積累，才能成長，也許中間的選擇是錯誤的，但只要你內心不放棄那個正確的方向就行。
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