近期因爲公司招人的原因做了回面試官，做了些許總結以備自戒。
面試者：
大部分面試者都有些緊張，其實很正常，我自己面試的時候感覺比他們緊張多了，而且剛開始的時候我自己雖然是面試官，也會感覺很緊張，生怕因爲自己的不足導致面試者失去一次寶貴的工作機會，但多面幾次就逐漸適應了，所以緊張還是因爲自己經歷得比較少
面試者簡歷投遞的時候，一定不要超過 3 頁，並且把你熟悉掌握的技術從前往後依次排列
工作經歷很重要，但是感覺很多面試者的簡歷上面並沒有突出面試官想看到的重點：
是否項目的負責人，或負責項目的比重，承擔那些重要職責
在項目中攻克了哪些難關，複雜度如何,我很在意麪試者有沒有對疑難雜症有更好的思路，如果出現問題第一時間如何去解決，有沒有責任感，但是往往這一點很難從簡短的面試中體現出來
最好提供自己的技術博客和 GitHub，有助於面試官多瞭解你個人的技術能力
簡歷如實寫作，遇到過簡歷上寫了自己並不掌握的知識點，這樣面試官問到但無法回答的時候會冷場很尷尬的
面試官：
在面試前要看看將面試的面試者的簡歷，做個準備
除了簡歷上的點，還需要準備一些必問的題，不能臨時想什麼問什麼，這樣會讓人感覺不專業不負責，再根據面試者簡歷準備一下適合他的問題
對面試者的時候態度要謹慎，畢竟很多面試者難免都會很緊張，適當的暖暖場可以讓雙方的交流更順暢，面試者也能充分發揮自己的實力
掌握時間，技術能力強的，值得面的人可以多花時間深入瞭解，技術一般的。不合適的人，需要的話可以給予建議，根據自己的時間適時而止
切記，不要把你熟悉掌握的某一個專一技術點拿來抨擊和當作評判別人的標準，很可能別人比你牛的多，只是這部分沒接觸過罷了
懂得尊重，誰都是從菜鳥過來的
後續想到再補充。。。