一、華爲武漢研究所（OD模式）
總共有好幾輪：機考-性格測試-視頻技術面試-HR面試-部門負責人面試。
1、機考
總共兩道編碼題，只要一道題目通過率百分之百基本就沒有問題了。題目基本都是牛客網上的編程題，難度一般，不是很高。具體題目當時沒有記下來，自己只做對了一題。
2、性格測試
當時好像是隔了三天左右就出結果了，做了一下華爲的性格測試題，做的時候還感覺奇怪，爲什麼好多重複題，後來看了才發現，有些同學居然掛在了性格測試上，因爲有重複出現的題目就是爲了檢測你的回答是否前後一致，是否有出現矛盾的地方。還是得小心。
比如說這幾個同學，我還算幸運，過了性格測試。
3、視頻技術面試
3.1、手撕代碼： 大概一個半小時，自己可以試試。第一題沒有寫出來，第二題比較簡單
題目一： 長按鍵入：你的朋友正在試用鍵盤輸入他的名字name,偶爾，在鍵入字符C時，按鍵可能會被長按，而字符串可能會被輸入1次或者多次，你將會檢查鍵盤輸入的字符typed，如果它對應的可能時你朋友的名字，那麼就返回true。
題目二： 尋找重複數組：給定一個包含n+1整數的數組nums。其數字都在1到n之間，可知至少存在一個重複的整數，假設只有一個重複的數，我們找出這個數。
3.2、簡單自我介紹包括項目介紹
有兩個技術面試官，一個HR，後來才知道那個HR也是搞技術的，難道現在華爲都是自己技術部門負責招聘了嗎？一個負責問技術相關，一個問項目相關。
基礎相關：
- AIO\NIO\BIO的簡單介紹
- hashmap contains方法的時間複雜度，如何解決hash衝突
- volatile的作用和底層實現原理
- 多線程的實現方法
- 你瞭解的設計模式
項目相關：
- springsecurity授權登入相關
- restful風格是否瞭解
- AOP相關，cglib和jdk動態代理相關。
自己準備的不是特別充分，有好些問題都沒有回答出來，後面又給加了一道編程題。當時勉強給做出來了，但是題目忘記了，沒有及時記下來。
4、HR面試
自己也是沒有想到居然過了技術面試，晚上八點多接到一個電話，後來才知道是華爲HR負責人，聊了一會，主要是問了一下自己不是科班出身，爲什麼要轉行做IT，以及自己做IT相對沒有科班出身的那麼系統，還有就是如何自學的。
5、部門負責人面試
簡單聊了一下，部門負責人面其實基本代表你的面試已經通過了，沒啥問題，當時問了一個很經典的問題，自學過程中有沒有感到絕望的時候，以及如何解決。我當時就坦言了，必須有。比如jar包衝突的時候，各種百度各種官網查，對應的版本和配置。還有就是報各種奇奇怪怪的錯誤的時候。解決的話就是各種問，各種查了。技術羣也還是有點用的，雖然現在大多數技術羣都是聊天吹水，但是關鍵時刻還是有用的。
總結：
華爲OD模式的招聘流程還是挺長的，關於OD模式，基本是跟人力外包差不多，但是據說是跟華爲員工同薪同酬，也有年終獎和項目獎。但是具體如何不是很清楚，沒有親身經歷過，有了解的小夥伴的話歡迎評論區留言。面試前的準備工作還是要做到位的。特別是一些面試的高頻問點。比如說以下內容可以參考我歷史文章：
mysql入門基礎
hashmap源碼分析
一文搞懂垃圾回收機制
還有就是多線程系列和redis系列以及docker系列了。就不一一粘貼出來了。