平均而言，每個公司的職位空缺吸引了250份簡歷。在這250名申請者當中，只有百分之二的申請者會獲得面試機會，每一份工作申請都將面臨一些相當激烈的競爭。雖然簡歷是一個比較簡短的文件，但寫好可能很困難，畢竟，你必須在一兩頁內呈現你的經驗和技巧，也必須使它既原創又專業。如果想自己的簡歷給別人留下深刻印象，你要確保沒有做這些事情。
1、提交不正確的信息。
在寫簡歷時，大多數人都會想要誇大一點，這絕不是一個好主意。提交不正確的信息可能會幫助你贏得面試，但這會導致嚴重的後果。如果你開始工作，你的主管會很快評估你的技能，並確定你的簡歷是否被僞造。不要忘記，你的簡歷上的所有內容都可以經由前僱主進行驗證。雖然大多數招聘人員不會經歷這個過程，但過分誇大的簡歷可能會引發一些懷疑。
2、錯別字和語法錯誤。
招聘人員證實，這是他們最常遇到也是最討厭的錯誤之一。簡歷錯誤告訴招聘人員你沒有花時間再次查看文檔，或者缺乏進行有效書面溝通的必要技能。
3、簡歷千篇一律。
如果你同時申請多個工作，可能會很想創建一個適合公司和應聘職位的個人簡歷模板。雖然這種方法可以節省時間，但也有可能使你的工作申請進入垃圾箱。僱主希望你的簡歷能夠適合他們的特定職位空缺。在提交工作申請前，請仔細閱讀招聘信息，回答潛在僱主對候選人提出的問題，調整描述以突出你具備相關資格。領賢簡歷 你值得擁有
4、不包括相關技能。
我們都知道簡潔的簡歷是最好的，然而，有些人爲了追求內容的簡潔性和專注性，只列出工作經歷而不提供任何相關的額外技能。技能部分可以有助於提高簡歷的質量。通常，它有助於招聘人員在幾個具備必要工作經驗的合格候選人之間作出選擇。
5、過於在意簡歷的格式。
經過精心設計的簡歷會讓人賞心悅目，但許多人都會過度，認爲時髦的字體，項目符號和編號列表會增加簡歷的總體價值。良好的格式在於提高簡歷的可讀性，它必須是功能性的。格式良好的簡歷使忙碌的招聘人員能夠快速瀏覽文檔，並在眨眼之間識別出最重要的信息。