公司來了幾個有工作經驗的人,一問才知道,幾個都是去年畢業的,有一個已經跳了四個單位,還有一個跳了五個單位了,真是讓我對跳槽又有了一個重新的認識啊
其實我在學校的時候就經常聽到別人說,找工作最好在一個地方做夠一年或兩年,一方面可以對這個工作領域有更深入的瞭解,一方面可以在第二次找工作的時候讓人有一個比較好的印象,但是等到自己工作了,才知道根本不是這樣的.
首先,找到的工作不一定是適合自己的,在強大的就業壓力下找的工作,很容易與自己的預期理想有一定的偏差,這就造成了工作後不容易集中精力,希望跳槽.
第二,公司的環境,前途,以及對於個人的發展空間,都不能在短短的試用期看出來,所以可能正式工作以後,才發現自己不適應這樣的環境
第三,薪資待遇,這可能是使用最爲普遍的跳槽理由了,確實也是這樣,要把自己賣給出價最高的人,既然能拿兩千,爲什麼要拿一千呢?所有的理由在薪資面前都蒼白無力
這個中間,待遇影響第一,其次是公司的環境,包括規範的制度,公平的賞罰體系和積極的用人態度,有的時候,在待遇相差不大的情況下,這些就成爲主要的影響因素
理想在跳槽理由中佔最末位,因爲學生就業不容易,畢業後是在找一份工作.而不是事業,當然,在前兩者滿足的情況下,這個也是優先考慮的因素
事實上,現在的軟件行業還是缺乏熟練的程序員,所以缺口還是比較大的,這就導致了程序員的跳槽成爲一種普遍的現象
說了這麼多,其實就是想說,人往高處走,程序員的跳槽其實是無可厚非的