這篇文章貌似是JavaEye裏網名QieQie的文章，他是分詞器paoding的作者，是人人網的架構師，也是Rose web框架的架構師，文中觀點很給力和到位，所以轉到這裏，呵呵，以便以後翻閱。
原文地址 http://ugc.renren.com/2009/12/20/technical-architecture/
多角度定義架構
定義架構的最短形式是：“架構是一種結構”，太棒了，這是一種正確的理解，但世界還沒太平。若做一個比喻，架構就像一個操作系統，不同的角度有不同的理解，不同的關切者有各自的着重點，多視點的不同理解都是架構需要的，也只有通過多視點來考察才能演化出一個有效的架構。
從靜態的角度，架構要回答一個系統在技術上如何組織；從變化的角度，架構要回答如何支持系統不斷產生的新功能、新變化以及適時的重構；從服務質量的角度，架構要平衡各種和用戶體驗有關的指標；從運維的角度，架構要回答如何充分利用計算機或網絡資源及其擴展策略；從經濟的角度，架構要回答如何在可行的基礎上降低實現成本等等。
沒有架構策略的系統，讓我詛咒它散掉： 人們不知道如何簡單一致地理解，不知道如何加入一個新功能，如何調高或調低某個服務質量指標，如何應付增大的訪問，如何提高系統的容錯能力或穩定性，如何充分省錢。沒有良好架構支持的系統，出來混的遲早要還！我們詛咒他散掉。
如何得到一個良好的架構？
隻言片語
像媽媽那樣優生
架構所要做的是一個“細節還未完全落實的技術決策，這個決策是一個框架、是一種權衡、是一個路線圖”，這個決策規定了整個系統的技術“風格”和後續技術發展方向。
系統的開發是一個從無到有的過程，需要不斷地迭代：功能上不斷地豐富，技術上不斷地完善。如果把一個系統比喻一個人，怎麼讓這個人不斷地往健康、完備的方向成長就是我們的目的了。一開始，這個人並不完善，包括很多器官並不成熟，甚至沒有，通過營養的攝入，時間的沉澱，不斷地重構最終成功。人也需要重構？！不是嗎？血液的60天一變換，牙齒的兩次生長等等(注1)，有一個專業術語“新陳代謝”！ 當一個人新陳代謝的能力下降的時候，也就是老了。
在系統從無到有的過程，架構要着眼於未來，落實於現在，規劃迭代、優化的路徑。這個架構要支持目前最緊迫的任務：“生出來”，也要支持以後能不斷地新陳代謝的可能性，兩者缺一不可。
像理想那樣追求
系統的每個階段都很重要，一個好的起點並不意味着一直會好下去，制定了各種策略後，貫徹、執行是最重要的課題。沒有人一開始就想把一件事情做糟糕，但這個世界就是這樣，很多事情都會變壞，越來越不可控。導致如此境地的主觀原因就是自己沒有設法去維護、堅持、貫徹原先的理想。作爲一個程序員或架構員，要不斷審視自己開發的系統，主動維護系統的架構，如若發現有對架構產生破壞的地方，應該適時糾正，堅持零容忍。如果不零容忍會怎樣？千里之堤潰於蟻穴，我們詛咒他散掉。
誰來做架構？
架構師這樣的一個帽子，很多人會閃閃躲躲。
國外多少年的工作經驗纔可能成就一個架構師，而國內3、5年工作經驗的小毛頭就說自己是個架構師了。通常認爲，架構師理應無所不能，一旦有人被稱爲架構師，他就應該接受重重的檢驗。總之，那些自稱是架構師的人在冒着道德風險。但，同學們不要膽卻，所謂時勢造英雄。有人稱你是一個英雄，那是因爲你被需要，要勇敢地站出來，扮演好自己的角色是對崗位的敬畏。當我把你看成是一位架構師的時候，我需要你不斷地給自己暗示，不斷地以理想的架構師來要求自己，和同學們在工作中學習，一項一項地突破自己，把工作做好。
一個組織可能會明確地任命一些人爲架構師，但大部分的組織可能不會。但在一個項目團隊中總有需要有人完成類似的工作，這可能是一個人，也可能是整個團隊在商量的氣氛中完成。
我的意見是：如果你願意，你就是架構師！
架構模式
當一個問題、一個系統可以採用很多解決方式來設計時，我們採用什麼方式並且以一致的思想、方式解決這個問題時，這就是風格了，當這種風格具有可複用性那就是一種模式了。在編程上，我們有“設計模式”的指導，在架構上，我們也應該總結一些良好的模式出來，應用在不同的情況。關於這方面的資料，目前並不難找。