近期疫情的影響，大家都有發現了，很多公司爲了減少現金開支都在裁員，裁員的同時也有很多公司在瘋狂招人。這讓大家都很疑惑了，今年到底是就業容易還是就業難呢？招聘旺季金三銀四還有沒有？今年的就業應該如何去準備？
阿靖最近也在忙着招聘，今天就來跟大家分享今年的就業市場情況和麪試關注點，幫助大家提前準備好面試。
<<<前端是我一輩子的信仰，寫代碼直到50歲>>>
關注微信公衆號：web前端學習圈
回覆關鍵詞【CSDN】領取2020年最新web前端系統學習教程（視頻+筆記+素材+源碼+項目實戰）全套整理約50G
另外公衆號每天都會分享學習方法，知識乾貨，實戰案例，面試技巧，經驗分享等相關文章，關注web前端學習圈=關注5000+前端大牛
今年的金三銀四沒了？
先說一下大家比較關心的金三銀四，往年的3月份這個時候，是招聘量最高的時候，同比今年確實減少了一點，主要是受疫情影響，很多公司爲了避免接觸，加上沒有全面復工的情況，招聘量比以往少了很多。
但是也有很多在疫情期間發展比較好的公司，都在非常積極的招聘，不方便接觸就直接線上面試。今年的招聘情況，國家和招聘平臺都在聯合很多公司在做招聘宣傳，預計等疫情過去，5、6月會迎來一個高峯期，到時候應屆畢業生會大批湧出來，競爭也比較大。
今年的面試重點
今年的前端開發工程師面試，很多人都比較迷茫，1.擔心受疫情影響，難度增加。2.Vue等框架新知識增加，會不會在面試中考到。
其實和疫情沒有太大影響，今年的面試考察重在基礎（技術知識和編程原理），豐富的項目（項目經驗和細節），瞭解工作流程，面試表述到位。
其實這些面試的考察都是和往年差不多的，不過很多同學不知道怎麼準備，下面我結合一下面試招聘的基本流程來講講如何準備，大家可以根據這幾方面提前準備好。
壹 第一印象—簡歷
簡歷是到公司面試的敲門磚，如果無法通過的第一步簡歷篩選，就沒有後面的事了。
所以簡歷一定要寫好，千萬不要出現錯別字或者語句不通的地方，特別是別把專業名詞寫錯了。
如果有條件，可以找老師或者同學幫你看看簡歷，力求第一印象良好。
關於簡歷的內容怎麼寫，網上很多人教你如何寫簡歷，百度一搜一大堆都不一樣的，有些教你把技術棧羅列出來，有的又不推薦，很多人都看懵了。
我從面試官的角度來說，這些情況要根據個人實際情況出發來寫。面試官想看到你最想表現的東西。比如技術棧的羅列，如果你簡歷中寫的項目經驗能體現你羅列的技術棧，你可以不寫出來。但如果不能完全體現你的技術棧，那能寫出來很有必要。
因爲簡歷是你的能力體現，是展示你能力的地方，一定要突出自己的特長。
最後提醒：
如果是自薦簡歷，特別是校招，發送到郵箱的時候，一定要署名！！一般格式（誰+應聘什麼崗位+技術等級），這樣可以讓面試官面方便找到你的簡歷，你也可以在衆多沒名字的簡歷中脫穎而出！
貳 技術基礎知識
基礎知識一直都是重點考察的內容，包含有HTML(5)、CSS（3）、JavaScript到node、webpack、Vue所有可能考察的知識。
基礎知識不僅僅要知道是什麼，更要明白怎麼用，爲什麼這麼用。死記硬背能應付一時，如果你遇到了想深入聊聊的面試官，死記硬背就沒用了。所以每個知識點都要理解透徹，講的清楚。
今天來羅列一些常考的面試知識點，大家可以提前準備
HTML&CSS：
flex佈局、垂直居中、清除浮動、BFC、三欄佈局、兩欄佈局、動畫、盒模型、H5新特性
JavaScript：
繼承、原型鏈、this指向、設計模式、call, apply, bind, new實現、防抖節流、let, var, const 區別、event、loop、promise使用及實現、promise並行執行和順序執行、閉包、垃圾回收和內存泄漏、數組方法、數組亂序, 數組扁平化、事件委託、事件監聽、事件模型、typescript
Vue:
vue數據雙向綁定原理、vue computed原理、vue編譯器結構圖、生命週期、vue組件通信、mmvm模式、mvc模式理解、vue dom diff、vuex、vue-router
react：
dom-diff、列表key屬性、jsx原理(createElement)、react-router原理、redux原理、生命週期、react setState、react組件通信、性能優化
網絡：
HTTP1, HTTP2, HTTPS、瀏覽從輸入網址到回車發生了什麼、前端跨域、瀏覽器緩存、cookie, session, token, localstorage, sessionstorage、狀態碼、TCP連接(三次握手, 四次揮手)
叄 項目經驗會考什麼
面試中，項目經驗非常重要，是作爲能力評估的重要參考標準。對於基礎知識的面試，項目經驗面試更要考察你的實際開發能力，需要能講出自己的實戰理解和給出具體的實現方案。
一般都會問到一些技術上的實現技巧，可能會讓你用代碼來實現，一般說清楚思路就可以了，也可以寫僞代碼來體現。一般能表述清楚，評價不會太低。
項目經驗會考察的問題包括但不限於：
項目開發流程、技術架構、說說做的比較好的項目、你在項目中擔任的角色、項目中的收穫、項目兩點、項目中遇到的難點、簡歷中羅列的技術棧你是怎麼理解的，如果讓你運用實現你怎麼做、組件設計和實現、兼容性問題、底層原理、性能優化、工程化、前端學習規劃、算法
肆 和HR的面試
很多做技術的人，都很小看HR的面試環節，認爲我們是做技術的，HR並不會問到技術相關的問題，感覺HR不會對我們的面試起關鍵作用。其實恰恰相反，HR的面試意見是佔重要地位的。
在和HR聊天的時候，一定要注意技巧，有的可以說，有的不能隨便說。不要以爲HR和你聊天很輕鬆，你就什麼都亂說。比如說，HR問你，是否還有面試其他公司，是否還有其他公司的offer，這個時候你不能直接回答說有多少或者完全沒有。你可以說，已經面試了很多家公司，但感覺都不是很合適，想找一家能完全施展我能力的公司。要表現出在等這家公司的答覆，表現出你想進這家公司。
還有一些問題，一定要快速回答，比如說績效、上家公司的離職原因。這種問題如果你想了半天，回答得含含糊糊的，別人會認爲你不誠實。這些問題最好都能提前準備好。
伍 談薪資
談薪資是大家最感興趣的話題，怎麼談到一個好的薪資，纔是我們去應聘的目的。這個環節也是面試中考察的重要一個環節，要看能否對自己又正確的判斷。
一般我們要怎麼提薪資呢？
要根據自己的實際情況，包括面試的表現和工作年限。一般跳槽的面試，在原有的情況下漲幅10%-30%是正常的，但是也不是絕對，還有50%、60%的情況，主要是要學會自我評估。如果你是初次就業，要根據自己的能力評級，結合自己的面試表現，參考市場行情來提薪資。
舉個例子，如果你的的面試感覺非常好，並且你已經3年沒跳槽了，可以嘗試按你這個工作經驗的市場價要高一點（50%、60%）；如果面試表現差一點，就提30%。這個再差就再低一點。
切記薪資不能亂要！不要看別人要多少你就要多少！
每個公司都有自己的招聘預留目標，要按照自己的能力來要薪資，要太高對方公司不會和你談，直接拒絕你的。因爲投簡歷的不止你一個人，對方公司還有很多選擇，別人性價比比你高，除非你的優勢非常明顯。
如果你在面試之前已經能拿到了別的公司的offer，那用來對比要高薪資是可以的。
最後總結
總結來說，面試成功=基礎知識+項目經驗+技術理解+表達技巧+運氣。我們無法控制運氣，但是我們可以在別的地方花更多時間，每個環節都提前做好準備。
面試一方面是爲了找到工作，升職加薪，另一方面也是對於自我能力的考察。在我看來，能夠面試成功不僅僅是來自面試前的臨時抱佛腳，更重要的是在平時學習和工作中不斷積累和堅持，把每個知識點、每一次項目開發、每次遇到的難點知識，做好積累，實踐和總結。
前幾天我有個學員問了我個問題：
現在的年輕人想成功一定要有很好的機遇，那我們是應該努力鍛鍊能力還是應該主動去尋找機遇呢？
在我看來，在遇到機遇之前，你要有很好的能力，抓住每一次機會積累你的能力，等到機遇來臨，你不至於只能怪自己能力不足，抓不住機遇。共勉！