1．萬事趁早
我大概是研究生三年級新學期開學後開始準備找工作的，從後來的情況來看，我已經準備晚了，因爲校招時間提前了半個多月。這也給了我一個教訓：萬事趁早，因爲我們不能預知公司什麼時候來招聘，只能自己提前做準備。準備太晚的結果就是9月中下旬的阿里巴巴、淘寶等公司的招聘全沒趕上。
2．不經一事，不長一智
雖然我找工作的兩條原則很早就確定了：去外企、搞技術，但是當校招開始時，我幾乎還是逢公司必投簡歷（當然是軟件研發類的），一來是因爲自己手頭無offer，總是有些沒底，不知道自己是否能夠找到滿意的工作，特別是看到周圍暑假實習回來就拿到offer的同學，心裏不免更加擔心，緊迫感更加強烈；二來是因爲本科畢業就直接讀研了，沒有真正找過工作，對找工作還是很陌生，雖然有師兄師姐留下的一些找工作的心得和建議，但畢竟“絕知此事要躬行”。
所以我認爲，“海投”也沒有什麼錯誤，雖然“海投”的這些公司並不都是自己非常想去的，但是如果不趁早積累和總結一些屬於自己的找工作心得，等到心儀的公司來時勝算的把握有多大就很難說了。
3．讀書破萬卷，面試如有神
因爲找工作準備得比較晚（我覺得從暑假開始準備算是比較適合的），所以我基本上是一邊找工作一邊準備面試筆試，而準備主要就是看書。對於大多數沒有項目經驗或項目經驗少的研究生和本科生而言，看書是投入產出比最高的找工作準備方式。因爲筆試面試最常見的內容就那些：語言、數據結構與算法、操作系統、軟件工程等內容。語言類靠編程指南之類的書籍即可，其他專業知識點我認爲比較有幫助的書籍有《（more）Effective C++》、《（more）Exceptional C++》、《C++ Common Knowledge》、《算法導論》等。語言類書籍給出的都是語言規範等確定性的知識，告訴你是什麼，非常適合應付筆試；而後一類書則好比內功心法，給出一個場景，分析各種方案的優缺點，告訴你爲什麼是這樣，看這類書的收穫，與編寫的C++代碼量正相關，面試時有水平的面試官比較喜歡問這類問題。這系列的書，無論讀者水平的高低（當然基本語言知識得懂），總能從中領悟到一些東西，而且每次再讀，又有新的體會，不僅僅適合找工作時讀。至於算法方面，我認爲這不是看看書突擊一下就可以顯著提高的，就算把那些常被問到的排序算法死記下來，面試時也不太管用，這個還是要靠平時的積累和悟性。
4．人性化的簡歷
簡歷的製作上，排版可以講究些，目標是讓篩選者快速、準確地找到他所關注的內容（如技能、項目經驗、成績等），以兩頁爲宜（有人說最好一頁，但是我感覺一頁根本寫不下，也容易讓篩選者覺得材料有點單薄）。至於打印，我覺得最好選稍厚一些的紙，至少不能很清晰地看到背面。總之，要讓簡歷的篩選者拿着、看着覺得舒服。彩色打印就不必了（明確要求的除外），除了相片是彩色的，和黑白打印並無大異。
5．假話全不說，真話不全說
面試到了尾聲時，面試官（通常是技術主管、人力資源或經理）有時會問有關求職者職業規劃、家庭背景、已經拿到了哪些offer等情況。儘管在此之前，有很多師兄師姐給我傳授了相關技巧，但是我還是按照自己的真實想法來回答，也許正是因爲自己太“老實”的原因，最終與幾個公司擦肩而過：華爲、愛立信都問了我拿了哪些公司的offer，我如實回答了，還有一家公司問我如果給我offer我是否簽約，我說要考慮一下。我覺得實話實說並沒有什麼不當，人的本性都是差不多的，一個對自己負責的畢業生找工作時貨比三家，最終選擇自己最滿意的工作是無可厚非的，自信的企業應該能夠理解這一點。但實話實說也並非一定要回答面試官的所有問題，有一位面試官問我家裏的情況問得過於詳細，還有兩個問到了其他公司給的待遇問題，我都沒有正面回答。拒絕回答問題就要靠技巧了，要儘量委婉地拒絕，不要太過直接，傷害彼此的感情。
6．豆腐白菜，各有所愛
對於offer的選擇，這是一個見仁見智的問題，自己最滿意的就是對自己來說最好的。我找工作時主要有兩條原則：第一，以外企爲重點，希望將來有機會到國外工作，但也並不是非外企不去。第二，非技術類的工作不做，因爲我知道自己不適合也不太喜歡做售後、策劃等工作。結果，拿到的幾個offer中，愛立信和睿初都算是符合這兩條要求的。在滿足條件的這兩家公司中，愛立信給予的是帶附加條件的offer，要求現在能夠過去實習至少兩個月，人力資源和項目經理先後打電話問了兩次，看得出來是確實急缺人手而不是爲了賺廉價勞動力，但是導師不同意實習，所以只好放手。而深圳睿初科技是我找工作以來所有公司中流程最嚴格（1輪筆試，1輪電話面試，4輪現場面試，兩輪總部的電話面試）、最人性化的一家公司，我對它的期望和好感就是在一輪又一輪的面試和溝通中不斷提升的，以至於當它最終給我offer時，我毫不猶豫就簽了。
其實我覺得首先得確定自己找工作的原則，明白什麼是自己最爲看重的，然後重點準備符合自己原則的那些公司的筆試面試。