一個好用的工作生活平衡方式

{"type":"doc","content":[{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"我們公司有個習慣，每個月都會有一場“極客邦科技開放日”，所有的同學都可以向我提問。我印象中，出現次數比較多的一個問題是，Kevin 你工作那麼忙，但看朋友圈，生活也很豐富，還跑越野，跑馬拉松，你是怎麼做到工作和生活的平衡的？挺好的，這說明每個人都想有好的工作，也想有好的生活。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"我從前也經常受這個問題困擾，一忙起來，就是昏天黑地，不知道東西南北。停下來之後，身體也不爽，同事也不爽，家人也不爽，自己有時候也不爽，覺得生活失去了方向，沒有掌控感。直到 8 年前， 昨天在分享中提到的 InfoQ 的創始人 Floyd Marinescu，給我說，你可以考慮加入 EO 全球創業家協會，他們的理念有可能幫助你解決這些挑戰。於是就有了今天我要介紹的這個簡單又好用的“360 度的生活方式”，我自己用了有 8 年了，屬於壓箱底的寶貝了。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"具體的做法比較簡單，所以咱們先按下不表。我先講幾個我個人成長中的小故事作爲引子，估計大家更感興趣，也更容易理解這個生活方式。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","marks":[{"type":"strong"}],"text":"第一個是和個人相關的。"},{"type":"text","text":"我從前也跑步，但不是那麼系統，前幾年跟着 EO 的一個哥們學習，才愛上這個運動的。第一次半程馬拉松，還把他甩得很遠。從那以後，就愛上了長跑，尤其是越野跑，覺得每次跑完都是對自己身體的一次重置，又因爲會出去三五天才回來，也總能給身心一個休息的機會。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"今年原定報了跑二環，崇禮 30 公里，幽州古道 50 公里，內蒙古 100 公里，但因爲疫情的原因，多數都取消或者延後了。但我還是會跑，因爲它已經成爲我生命的一部分。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","marks":[{"type":"strong"}],"text":"第二個故事是和家庭相關的。"},{"type":"text","text":"成家的同學估計都會感嘆，家庭的經營一點不比上班輕鬆啊，不論你是一個上班族還是一個創業者、企業家，可能都會遇到來自家庭的挑戰。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"人的時間和精力是有限的，關注點也是有限的，當你沉浸於一件事情的時候，基本上就會忽視其他的事情。後來覺得這樣不成，特別是有了小朋友之後，覺得如果自己在孩子成長的過程中，缺失了身份，是很遺憾的一件事情。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"於是我們家開始進行家庭會議，討論家庭的價值觀和使命，雖然執行的過程中也是遇到各種各樣的問題，但整體是好的。通過每週一次的家庭會議，我發現小朋友驚人的變化，從一開始不願意參加，不願意說話，到現在爭着做主持人，一分享起來就滔滔不絕，而且條理清晰。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"現在家庭會議已經成爲我們家庭中不可缺少的一部分，我想在小朋友們的成長路程中，也會給他們留下深刻的記憶。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","marks":[{"type":"strong"}],"text":"第三個故事是和事業相關的。"},{"type":"text","text":"我講了很多遍，但每次分享都覺得是一件很奇妙的事情。因爲熱愛文字，畢業做了三年程序員後就從杭州來到北京做編輯，而且是如魚得水，覺得自己絕對是一個技術編輯的好手。再後來陰差陽錯，開始創業，從編輯文章開始，也是樂此不疲。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"可是編輯是個技術工種，是個專業的活兒，而創業做 CEO，是個管理工種，是個雜活兒。回想起來，在開始創業的那段時間裏，每天簡直就是在天堂與地獄之間遊走。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"編輯的基因要求每一件事情都要盡善盡美，CEO 的角色要求事情一定要快速完成，快速交付，而且還要和人打交道，要照顧每個人的情緒。隨着業務的擴大，也開始和資本有更多的交流，更是兩眼一抹黑，什麼都不懂。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"也是在 EO 這個組織裏面，開始快速成長，每個月一次的會員見面溝通，每個人對商業的理解，對管理的理解，都給我很多的思考和改變。開完小組會，結合自己的現狀，回到公司就開始實踐，戰戰兢兢，如履薄冰。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"一路走來，公司人員從十來個人到幾十個人到現在的幾百人，營收也從幾百萬到幾千萬到幾億的規模。感覺自己在公司的經營治理上越來越有感覺，駕輕就熟，甚至開始總結經驗，給更多的創業小夥伴分享，大家也都很受用，少走了很多彎路。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"回想起來，幾乎公司每次做重大的決定，我都會拿出來和小組的小夥伴商量商量，雖然不一定是尋求答案，但有大家的經驗在裏面，每一個反饋都會讓自己的思考更加縝密，行動方案更加的周全，在公司執行的時候也會更加的順暢。這就是“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”，“三人行必有我師焉”的寫照吧。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","marks":[{"type":"strong"}],"text":"最後一個故事就是關於社區的。"},{"type":"text","text":"因爲在小組的成長，我覺得這種方式有可能對技術領域的 CTO 們也是可用的，所以在 2015 年的時候，就嘗試用這種模式服務技術領導者們，就成立了 TGO 鯤鵬會。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"經過五年的發展，到現在已經在全球多個城市，包括大陸地區的 10 個城市，以及美國硅谷和臺灣地區的臺北等地設立了分會，超過 1000 人在組織裏產生連接，並讓自己得到成長。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"其實這個事情對於我所在的公司業務發展並沒有非常直接的作用，但是對於極客邦科技這樣一個以服務技術人爲主的組織來講，經過十多年的發展之後，也有責任和義務做一些相對公益的事情，促進社區的長遠健康發展。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"從去年開始，我們就將 TGO 鯤鵬會定位成非營利組織，通過團結對社區有認可有意願的會員，組成理事會，共同來治理，從而達到了會員的組織由會員來治理這個目的。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"這樣做的好處就是，可以確保組織不會因爲個人的興趣愛好、熱情而產生特別大的波動，通過總部和理事會相結合、集中和民主相結合的方式，儘量讓組織有長遠的發展。而一個組織的形成和發展也總是需要時間來沉澱和積累的。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"說到這兒，四個和我自己個人成長相關的故事基本就講完了，估計你也大概明白了什麼是“360 度的生活方式”，即在一個人的成長過程中，應該從個人、家庭、事業和社區（注：這兒社區可能不太好理解，可以簡單理解爲“社會責任”）等四個方面進行發展。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"雖然在不同的成長階段，各個點會有所側重，但只要有這個理念做指導，就不會偏離軌道太多，獲取人生幸福感的密度也會加大。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"你看，是不是很簡單？後來我將這個理念也引入到我們 TGO 鯤鵬會，根據會員的反饋，大家都覺得挺受用的，簡單易用。今天分享給大家，希望對你也一樣有用。如果你沒有加入一個組織，那麼自己平時按照這四個維度，定期，比如每月覆盤總結一下，如果發現自己方向有些偏了，就自己校正一下，對成長也是很有幫助的。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"最後，再次廣告一下，InfoQ 最近正式發佈了"},{"type":"link","attrs":{"href":"http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MDE0Mjc4MA==&mid=2651035136&idx=1&sn=f6c90641a2eaf514c83d03d2238bc7be&chksm=bdbe6e538ac9e745f30e237a9b6138f3364b68f4b02a1c4a74f9f9287f4c06e0f09a8a578371&scene=21#wechat_redirect","title":null},"content":[{"type":"text","text":"《 2020 中國技術發展白皮書》"}]},{"type":"text","text":"，是我們 InfoQ 研究院耗時五個月調研、寫作和排版校對的精華！涵蓋八大科技領域，280 多頁。如果你感興趣，點擊閱讀原文可以直接下載，免費。"}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"祝大家成長愉快。"},{"type":"link","attrs":{"href":"https://time.geekbang.org/column/article/253706?utm_source=pinpaizhuanqu&utm_medium=geektime&utm_campaign=guanwang&utm_term=guanwang&utm_content=0511","title":""},"content":[{"type":"text","text":"點擊這裏可以收聽到本文音頻版。"}]}]},{"type":"horizontalrule"},{"type":"heading","attrs":{"align":null,"level":5},"content":[{"type":"link","attrs":{"href":"http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NDUyNDM4Mg==&mid=2652583610&idx=1&sn=9f229d2f6b03b0c011a819c1cbed0c03&chksm=bd69eb0b8a1e621d9ec7fab5bbca6fcba083176f0d487140a386e12200fa845419896a7754bf&scene=21#wechat_redirect","title":null},"content":[{"type":"text","text":"我的 20 條工作原則"}]}]},{"type":"heading","attrs":{"align":null,"level":5},"content":[{"type":"link","attrs":{"href":"http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NDUyNDM4Mg==&mid=2652583619&idx=1&sn=cba8fc857c717b1787c000bb973b91f1&chksm=bd69eb728a1e6264e8c1bc3939b64cd5af798d659deb001a312a3e2179b6a8f9bdb40a208d06&scene=21#wechat_redirect","title":null},"content":[{"type":"text","text":"什麼樣的信任才值得擁有？"}]}]},{"type":"heading","attrs":{"align":null,"level":5},"content":[{"type":"link","attrs":{"href":"http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NDUyNDM4Mg==&mid=2652583584&idx=1&sn=bf7382798daec0332e165e997b49651b&chksm=bd69eb118a1e6207819717bbd006d27a78e1d13b59878589db7848d4b322b8b4da6034f31bb7&scene=21#wechat_redirect","title":null},"content":[{"type":"text","text":"我收集的 3 個企業經營“失敗”案例"}]}]},{"type":"heading","attrs":{"align":null,"level":5},"content":[{"type":"link","attrs":{"href":"http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NDUyNDM4Mg==&mid=2652583585&idx=1&sn=4f01efa14235c58a314edc2b13ac4698&chksm=bd69eb108a1e620641be951683adce64ad49423ef9c494476a4503c3f437598c625826dc636e&scene=21#wechat_redirect","title":null},"content":[{"type":"text","text":"哪 3 件事情值得技術創業者關注"}]}]}]}