最近看到這樣一則消息，一位在多個互聯網一線大廠工作的資深老兵，發佈消息說：“他準備離開北京，回到他的老家生活”。聽到這樣的消息，大多數人可能會認爲，是不是這位老兵的資歷不夠，或者說級別不夠，沒有辦法在北京繼續戰鬥下去了，其實不然，下面來跟大家聊聊這件事情。
從上面的消息中可以看到，這位老兵其實在北京很早以前就買房了，其實，這已經算是不錯的了，這個買房的意識就已經超過了很多人，同時，能夠在北京買房，更不用說了，這有多少人在33歲這個年紀可以做到，那肯定是寥寥無幾的，畢竟，我們都是普通人，不是坐在豪車裏的老闆，也不是開車豪華跑車的富二代。
再來看看這位老兵的經歷吧，看到這份履歷，只能說，這應該是大多數技術人的巔峯吧，這位老兵，從22歲加入到魔都的奮鬥事業中，先後在京東，美團，阿里巴巴，這三家互聯網公司工作，從現在中國的100強企業排行來看，這三家工作在這幾年的時間裏都是穩居前五的，其中，阿里可以一直處於頭部位置，其體量之大，也是不用我們說的了，看到這份履歷，很多技術人是達不到這樣的高度的吧，反正我是覺得這老兵已經很強了。
可能又會有人說，在大廠工作，並不代表自己優秀，在我們行業不是流行一句話嗎，在大廠擰螺絲釘，不得不說，確實存在這這種現象，畢竟在大廠要混到高級別的位置是很難的，所謂僧多粥少，而且在大廠的每個人出身應該都不會很差，在這樣的競爭環境下，想要脫穎而出，確實沒有那麼容易；接着，我又看了看這位老兵的職級。
啊，是不是得驚歎！！阿里P8，這個職級低嗎，一點都不低。
從上面的表格上我們可以看出，到阿里的P8級別一般都是組長以上了，能夠做到這個位置的人，確實很少，我們都知道，本科進入到阿里可能就是P4的水平，研究生一般是P5，然後在阿里的整個體系裏，P6和P7是人滿爲患的，很多人都是停留在這個階段很難再往上爬了，能夠從P6升到P7，這對於阿里來說，是一個本質上的飛躍，我們可以從下面的工資表來看看，這個區別。
從阿里的P6到P7的飛躍，從薪資上來說就是翻倍的，另外，我們要注意到的是，很多前期的阿里P7分配的股票是很多的，我們這裏就不得不來談談阿里的期權問題了。
- 阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪
- 年底的獎金爲0-6個月薪資，90%人可拿到3個月
- 除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般4年拿完
說到股票，順便普及下常識。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，要離職套現得準備好充足的現金。因爲當月薪水和歸屬股票是一起算作當月個人收入的，所以歸屬時通常要繳納高達45%的個稅，然後得到的可能還是限制性股票，還不能馬上賣呢。等到可以出售的時候，還得繳納20%股票增值部分的個人所得稅。
我們再來看一下阿里的實時股票。
這樣你來算一下，P6到P7對於阿里人來說是不是質的飛躍，可能這就是阿里人的“阿里夢”吧。
瞭解了阿里的職級分佈後，再來看看這位老兵的級別。
阿里P8，前面已經分析了阿里P6到阿里P7的飛躍，這裏就不用說了吧，能做到P8的肯定都不是普通人，不管從學歷，還是從個人能力，到其他的各個方面的能力，其實都是很突出了，這種突出不是在普通人中的突出，而是在阿里這種企業中的人當中的突出，想想吧。
我身邊也有一些朋友或者師兄，在一線互聯網大廠也是做到了一定的級別的，比如，在阿里做到P7/P8，也基本上都是到了30-33這個歲數了，不得不說，作爲普通人，在33歲這個關卡能夠邁進P8的門檻，已經是人中龍鳳了。
最後，當然還是想說一點，對於這位老兵，回到老家肯定是已經財富自由了，不管怎麼樣，回到老家，隨便找個工作，也是能夠過得相當滋潤的。
在這裏不是說想要傳達一種負能量，35歲必須要轉行這樣的思想，其實，不管你承認不承認這個問題，終究都是會來到的，對於我們來說，只能做好當下，當35歲來臨時，也希望都是可以急流勇退，財富自由，那時候，不是辭退，而是人生的又一個選擇。見多了大城市的夜晚，見多了大城市的繁忙，見多了大城市的匆匆忙忙，選擇另外一種人生，這也是另外一種35的活法。