周️六，暑熱，平常的一天。
經過幾天下來，與老大的有關獎金怎麼算的多方較量，今天似乎平靜了。可是平靜的表像里人的心啊，像是鏡中月迷霧中的花，越來越模糊，越來越不堪……
同在一個公司又是同學的兩個小姑娘，我一直以爲她們應該同心同意，共同努力一起把訂單量做上去，然後一起拿老闆的獎金和提成。
可事實並不是這樣子。
一個小姑娘的業績只有另一小姑娘的一半，於是乎業績不好的小姑娘急了，開始抄另一個的作業，那個肯定不願意啊，背地裏和老大使勁抱怨，這個月開始拿獎金和提成了，業績不好小姑娘沒拿到獎金，提成也只有一點點，她臉上有些掛不住了，開始吹毛求疵，開始挑提成的計算的問題，可是她不肯加班，只做上班該做的事，下班堅決不碰工作，我想說服她不要這麼強硬時，她反而回過頭來說憑什麼讓她免費加班，我說爲了RMB ，她不置可否的態度，令我不快，也不想溝通下去。
另一個小姑娘天天晚上陪老大加班，做事靈活，天天遮遮掩掩不想讓另一個小姑娘知道自己上了什麼產品，二個小姑娘面和心不和不是一天二天了。
不明白爲什麼兩個人，同一個公司卻要分道揚鑣做事，是爲了競爭嗎？提升單量不應該是同一個公司的人同仇敵駭，共同努力把別人公司的單都搶過來嗎？有好的經驗互相交流，踩過的坑要引起重視，可是現在工作的時候人人悶着頭，沒有交集更沒有交流，這難道就是老大想看到的形式嗎？反正我不能理解也不想去理解。
之前在日企，茉莉林時每個人做的事情從來不用藏着掖着，每週更是要寫工作報告，全公司可見（包括日本同事）。一件事情的起因、經過、結果、感受都要寫到位，要讓別人一目瞭然，不然會被領導批評不認真，並且還要求我們去看別人的週報，特別是工作相關的同事的週報，理解同事並學習好的工作方式。
這難道是日本企業和中國私企的文化差異嗎？
目前，我作爲獨立一方只能看不能去說，因爲決定權在老大手裏，說了也是白說……