前幾天和兩個測試圈裏的好友喫飯，席間聽其中一個朋友講到最近面試遇到的一些問題，聽來覺得很有意思，其中有兩道題對我觸動很大，花了一些時間深度思索了一番。
今年已經是我入行做軟件測試工作的第九個年頭，這位朋友分享的面試題，個人認爲值得每一個測試同學都思考一下。這篇文章，聊聊我對這兩個問題的理解和思考結論，僅供參考，不構成面試答案和建議。
問題一：從重複性工作中，可以收穫什麼？
雖然近些年測試領域湧現了很多的新名詞和各種各樣的技術實踐，但測試工作的日常，說白了就這幾件事：分析需求、測試用例、跟進BUG，線上發佈。分別對於軟件從無到有四個階段的工作內容：需求-研發-測試-交付，沒了。
至於其他各種各樣的技術實踐比如性能測試、自動化測試、測試平臺開發，以及各種名詞如質量門禁、質量內建、測試左移右移，都是換湯不換藥，本質沒區別。
特別是對於大多數測試同學來說，很難有機會去從零到一主持落地一些技術實踐，大家的工作日常基本還是以功能測試這種所謂的“點點點”爲主。
再說現在的各種測試工具和框架，無論是開源的還是商用的，種類齊全功能成熟，足以解決日常工作中絕大多數的問題，很少有需要特地去進行二次開發或者定製的需求。
再加上現在的工作都是以團隊協作爲主，很多時候技術問題都已經不是問題了，更多的還是溝通協作方面的問題。測試工作來來去去就是這些內容，和很多不同的人打交道特別是溝通的目的是多方達成一致，更別提有多麻煩了。
在這種看似光鮮的白領職業高技術含量工作中，大多數時候都在做重複性的工作，作爲打工者的個人，你的收穫又是什麼呢？這個問題很值得思考。
如果從面試的角度來回答，我可能會有如下幾種說辭：
- 理解了技術和業務的關係：技術支撐業務目標達成，業務目標倒逼技術改進和提效。
- 鍛鍊了我的邏輯思維能力：業務是抽象的，編碼實現的軟件是具象的，保證質量需要良好的邏輯思維能力。
- 培養了我的溝通協作能力：無論是質量保障者的崗位職責還是推動項目進度的owner，都需要強大溝通協作能力。
但如果僅從個人的角度來看，我認爲從進入互聯網行業從事測試工作至今的九個年頭，我最大的收穫是下面這幾項：
- 養成了持續學習不斷保持精進的習慣。
- 通過不斷的輸入實踐輸出構建了自己的知識體系。
- 有了比較嚴謹的看待問題分析問題解決問題的能力。
- 對信息繭房的認知，以及對新事物的敏感性和好奇心。
問題二：工作的這些年，你的亮點是什麼？
寫簡歷時，招聘網站會提示讓你寫項目業績，各種數據產出指標，生怕你的簡歷無法通過篩選，不知道大家有沒有想過爲什麼要寫這些內容。
回到第二個問題，工作的亮點是什麼？這個問題我認爲要從這幾個角度來看：
- 相比於同崗位其他候選人，你區別於他們的點。
- 相比於年紀履歷工作背景相似的同行，你的優勢。
- 針對面試崗位，你有哪些可以說服面試官認爲你更匹配的點。
- 針對測試工作，你有哪些更好的方法、理念或者落地實踐經驗。
那麼如何回答這個問題呢？如果是我，我會這樣回答：
- 從業務背景來說，你更瞭解面試企業的業務，入職適應能力更強，能更快熟悉和投入工作。
- 從技術實踐來說，你之前落地過的技術實踐經驗，更能在該面試崗位上幫助團隊解決問題。
- 從專業能力來說，你工作多年有自己的一套技術理念、工作方法和體系，在該崗位可以施展。
- 從職業素養來說，你有更好的溝通協作能力、項目的ownership能力、推動落地拿到好結果。
當然，上述列舉的各項回答方式，一定要補充對應的案例，而不是誇誇其談的浮於表面。
面試的本質，是企業選擇最適合的人，而不是最優秀的人。同樣，也是候選人選擇平臺和團隊的時機。
面試是雙向選擇的合作，回答問題時除了列舉自己的能力和優勢，更重要的是換位思考，你能在該崗位爲團隊和企業帶來什麼價值。