如標題所述，又是一個老生常談的話題。
最近不少同學找我諮詢，問題基本集中於個人的職業規劃，當前工作中遇到的困境，以及工作無法獲得成就感進而覺得迷茫。
給不少測試同學做過諮詢，以我所見的樣本來看，相比於如何提升技術，職場成長和晉升，是更多的同學感到迷茫和不知所措的方向。
先說說職場成長。所謂成長並不是拿到多高的薪資或者得到什麼Title，這些只是市場環境下企業內部規則的附帶品。
真正的成長，是你可以在某些領域不斷探索，探索過程中積累豐富的知識，以及利用知識解決遇到的問題，最後個人能力和認知的不斷提升。
在這個過程中，可以探索的機會最爲重要，掌握正確的解決問題的方法是一種正向反饋，而薪資，只是階段性物質回報。舉個例子：
你是一名軟件測試工程師，你負責的項目當前線上問題較多，但是你沒有太多線上權限，技術能力不是特別強，那麼你該採用什麼方法來解決這個問題呢？
- 組建/加入線上問題溝通處理羣，和一線的客服、值班的運維&開發同學保持緊密聯繫，發現問題及時跟進。
- 推動監控體系的完善，建設線上迴歸和自動化日常巡檢機制，你可以暫時技術能力不足，但不能不採取行動。
- 建立問題覆盤優化流程，推動線上問題緊急oncall流程的建立。這些不太考驗技術，更考驗組織協調和溝通能力。
當你通過嘗試和探索解決這些問題之後，自然會拿到好的結果。這些好的結果，一方面可以獲得領導的認可和同事的信服，成爲你相比於其他同學獲得晉升的優勢。
另一方面，拿到好結果的過程就是個人成長的過程。同時，這些好的結果也可以成爲你面試時簡歷中的代表作(項目經驗)。
再聊聊關於晉升的話題。所謂職場晉升，其實是企業的一種篩選機制，你只有滿足了企業的這套篩選規則，纔有可能獲得晉升。要想獲得晉升，一般要滿足這幾個條件：
- 企業有向上晉升的通道，且正好上面有位置。
- 相比於其他競爭者，你有更好的代表作(工作/項目成果)。
- 你的上級以及其他可能影響你晉升評價的同事(HRBP)認可你。
當然，上面三個條件只是充分條件，但不是必要條件，很多時候運氣比上述的三個條件更重要。
有些公司更喜歡空降而不是內部提拔，有些公司會晉升你的級別和Title但不漲薪，有些公司寧願漲薪也不會給你對應的Title，種種案例都有。
當然，相比於晉升和Title，我依然認爲個人的成長是更重要的。因爲成長所獲得的能力提升和認知，纔是長久支撐你在職場走的更遠更好的部分，它們可以讓你擁有更多的主動選擇的機會和權利。
對於技術同學來說，在職場中真正稀缺的反而不是你的技術能力、管理能力或者說業務能力，而是解決問題的能力。
技術是解決問題的輔助工具，對業務的熟稔是解決問題的前置條件，但解決問題需要你綜合各種信息，協調溝通多方，最後儘可能拿到讓大多數人滿意的結果纔算解決問題。
很多一線的技術同學，大多隻是重複性的聽安排實現需求，很少去主動思考問題背後的原因和提出自己的想法。
發現問題，抽象問題，正確定義問題，然後才能解決問題，拿到預期的好結果，這種正確定義問題比定位問題更難。
很多技術同學職場沒有成就感的原因就在於，或主動或被動的成爲了沒有感情的工具人，淪爲了執行者。
發現問題和提出好的問題或者想法，是解決問題的第一步，“提問”本身就包含了解決問題的思路和探索。
因爲你想要正確定義問題或者提出問題，就必然是基於對現實情況的深刻理解，這種能力需要時間積累，需要大量的實踐和思考，而這也是成長的必經之路。