原创 造成項目拖延的原因有哪些,採取什麼措施來保證項目不被拖延?

1、造成項目進度拖延的原因有哪些? 編制的項目進度計劃不切實際; 人爲因素的不利影響; 設計變更因素的影響; 資金、設備的準備等原因的影響; 不可預見的政治、經濟等項目外部環境等因素的影響。 在這些引起項目進度變更的影響因素中, 部分是

原创 項目經理的日常總結:我太難了!(漫畫版)

項目經理的自黑已經成爲了慣性, 在拼命三郎的生活裏尋找樂子, 把日子過成了段子。 又躊躇滿志、激情飽滿地過完一天, 躺牀上開始了日常總結。 ↓↓↓ 入了項目管理這片深海, 本來立志要做有文化、有骨氣的乙

原创 這四大底層能力,決定了你的職場競爭力

工作3年,仍羞於跟領導提升職加薪,這是缺乏基本談判力的表現。 那個被嘲笑的同事,卻升職成了領導,這是職場思維力帶來的差異。 例會上同事的創意令你驚歎不已,因爲他們具備優秀的產品營銷力。 剛升職開始帶團隊,但只能凡事親力親爲,這是缺乏領導力

原创 如何開一個高效的工作會議?

導讀:管理者最喜歡開會,但是開會只能意味着你比較忙碌,不能意味着開會是有價值的。如果開會不能產生價值,它就沒有意義, 我稱之爲“虛假繁忙”。會議工作的方法是一個很普通的技能,但是很多人不太會。本文給大家簡單介紹怎麼把一個會開好。 01

原创 用好“親和圖”帶你撥開雲霧見月明

你是否常常遇到毫無頭緒,剪不斷、理還亂的問題?你是否手頭上有一堆的資料但是無從下手?是否團隊成員意見不一,還要達成一致呢?是不是很想理清思路,找到辦法解決這些棘手的事情呢?巧了,親和圖可以辦到。 親和圖的前世今生 何爲親和圖 親和圖是把

原创 一個技術員工的離職成本,到底有多高?

全文總計1609字,需閱讀5分鐘,以下爲正文: 一個技術員工離職後留下的坑,並不是再找一個人填上就萬事大吉了。 一般來說,核心技術人才的流失,至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期,6個月的融入期;此外,還有超過40%的失敗率。 入職

原创 工程開工到竣工所需180項必備資料清單

1 開工前資料 中標通知書及施工許可證 施工合同 委託監理工程的監理合同 施工圖審查批准書及施工圖審查報告 質量監督登記書 質量監督交底要點及質量監督工作方案 岩土工程勘察報告 施工圖會審記錄 經監理(或業主)批准所施工組織設計或施工方

原创 項目中的外包團隊就得這麼管

制度管人管事兒,失敗成本和管理成本都很高,效果不佳;機制管理卻往往能事半功倍,而且更簡潔,高效和人性化。機制分很多類型,也有多種目的,有一種我們經常聽到的就是防呆機制,如果不單純考慮成本因爲,它的效果是最好的。   案例一 一家公司有一

原创 面對需求頻繁變更,PM該怎麼做纔能有效推進項目進度

IT 行業中失敗項目的比例可以說明“項目管理”是一件很難做好的事情,項目失敗的原因千千萬,需求管理、需求變更管理是個很重要的因素。怎麼樣去解決這些問題呢?下面我們來聊一下! 需求質量 需求包含調研過程、溝通過程、文檔產出等內容,PM 前

原创 PM:想升職加薪?你需要了解這些技能發展趨勢

過去一年中,你有沒有在工作崗位上學到新技能? 在BOSS直聘針對公司人的調研中,接近6成的人對此給出肯定的回答。 精進技能已經成了公司人抵禦職場焦慮的一種重要途徑,越來越多的公司人相信,技能提升可以給自己的職業生涯帶來變化,讓自己能在現有

原创 學習完PMP項目管理課程後,怎麼樣才能做好項目經理呢?

成功的項目離不開一名優秀的項目經理,而在項目管理過程中,一般都是從項目立項開始,然後執行、結項。項目管理過程中,按照項目的正常執行過程,是申請立項——立項——執行——結項的整個過程,每一個步驟都需要項目經理參加。       作爲項目經理

原创 0基礎想轉崗當產品經理?這是老司機整理的經驗貼

“我是做開發的,零基礎產品經驗,能否成功轉行?” “想學習系統的產品經理知識,但我不知道如何下手?” “產品經理是不是一定要使用過百款以上的App體驗?” 零基礎的產品新人都會遇到過諸如以上的問題,甚至會問出十萬個爲什麼、怎麼辦? 那麼,

原创 PMP中的那些進度/成本圖

在PMP考試中,有很多圖,其中在進度管理、成本管理中,尤其多。比較好理解的:甘特圖、里程碑圖、網絡圖,這裏就不細講了。 第一個是:迭代燃盡圖(Iteration burn down chart) 看到有一個很有意思的,貼在這裏(來自網絡)

原创 爲什麼品質一直做不好?因爲法方有問題

生產管理重點是品質高,成本低,交期快,即通常所說的QCD ,無論是ISO精神,還是PDCA或目標管理,最重要的是決定好的事一定要遵守。 控制生產成本,降低報廢率,是每個公司首要任務,也是管理的壓力所在。 爲了做到這一點,公司推行QCD管理

原创 領導說“辛苦了”該怎麼回?低情商說不辛苦,怎麼回才顯情商高?

我在職場也混了10年了,在大大小小7、8家單位供過職,和各色領導也都接觸過不少。 所以我給職場人的意見是: 在職場,你要記住,這裏絕對不是多勞多得、公平公正的伊甸園,而是一個弱肉強食、爾虞我詐的修羅場。 因此,你若想生存的好,光有能力絕