原创 開博留念

  在安防監控行業浸淫了一年多的時間,自認爲對行業有了一定的粗淺的瞭解,迫不及待地想顯擺出來,這部,來到了51CTO博客,建了我的第一個技術博客。   本博客的內容將關注視頻及相關技術,側重行業將集中在安防監控和數字電視,突出的標籤將是H.

原创 我的友情鏈接

視頻技術51cto博客開發凌輝我的sina微博歡迎光臨田小馬的技術共享空間

原创 從“學徒”(Apprentice III)看領導力(1-8集)

個人一直比較喜歡CCTV2的《贏在中國》,從中可以把選手作爲一面鏡子、把評委作爲一副眼鏡來更清楚地認識自己。最近又得知美國NBC有一個叫“The Apprentice”的職場真人秀欄目很類似,而且已經到第七季了。想着除了可以看看人家的職場情

原创 從“學徒”(Apprentice III)看領導力(9-17集)

  上接“從‘學徒’(Apprentice III)看領導力(1-8集)”。   第9集,兩隊在Home Depot設立一個自助裝修班,吸引顧客參與。優等隊的構思是讓父母和孩子一起參與,自己動手製作自己的玩具盒子,另外,還奇思妙想在箱子上留

原创 郭尊華:用業績建立信任

作者:劉瀾      來源:《世界經理人》雜誌   當年從香港到美國,對於中學畢業的郭尊華來說,算是一個失敗。他儘管家境普通,但因爲成績不佳進不了香港的大學,不得不遠赴美國讀書。在課餘做過挖地、當侍者等多份工作的他,在大三的時候終於得到一

原创 從“信任背摔”看優秀團隊的品質

   公司組織的素質拓展活動給所有參與的同事都留下了很深的印象。“TSTD”的5位老師帶領我們通過多個項目體會“體驗式教學”帶來的獨特的收穫,也讓我們記住了“優秀品質靜悄悄”這句名言。     雖然已經過了2個星期,但我還清晰記得“高空抓環

原创 我是如何對研發和測試人員進行量化的績效考覈的

我把硬件開發、軟件開發和測試人員的績效考覈分成3部分,即重點工作、績效改進和績效浮動。下面分別進行說明它們的量化方法。1.        重點工作的績效量化方法重點工作的量化標準應從數量(包括文檔)、時間、質量和難度係數等多個維度來評定。得

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視頻技術51cto博客開發凌輝我的sina微博歡迎光臨田小馬的技術共享空間

原创 rhel5中不用關閉selinux而成功啓動samba的方法

rhel5中的samba服務器啓動後,能看到共享目錄,但是不能訪問共享目錄,告知權限不夠。此時可以通過如下命令:tail /var/log/message看到如此提示: '/home/lyy' does not exist or permi

原创 技術名詞:Mac-in-Mac

前面講了Q-in-Q的相關原理(參考[url]http://tonylou.blog.51cto.com/334031/73112[/url]),這裏接着講一下Mac-in-Mac的原理和優點。   所謂MAC in MAC封裝遵循IEEE

原创 outtwit讓 Outlook 唧唧哇哇

在朋友的推薦下,我認識了twitter,用了一段時間,感覺不錯。   Twitter中文含義是唧唧哇哇,也就是你有什麼想說的,儘管說。它不像blog,blog每次寫幾句話不像樣,而爲了不記成流水賬,博主需要花時間組織語言,斟酌詞句。但往往很

原创 哪些人不能要 哪些人不能留

以下所有的論斷都是基於中小型實業公司而言,因爲我任職過的公司都是這個類型的。 招聘時這些人不能要: 1)頻繁跳槽的人。這些人要麼對工作不用心,要麼對環境的適應能力差,要麼不願去分析公司的長處和短處,要麼是目的性很強的人。 2)非門當戶對的人

原创 視頻光端機在公安三四級網改造中的應用(一)

1.公安網絡現狀簡述 目前的公安網絡結構現狀是:從公安部到省廳爲一級網絡,省廳到市局爲二級網絡,從市局到縣(分)局爲三級網絡,從市局(縣、分局)到基層單位爲四級接入網絡;其中一級網絡爲SDH625M,二級網絡爲SDH155M,三級網絡主要爲

原创 對51CTO的初步看法

  決定給自己見一個技術博客之後,在網上搜了一下,發現了51CTO網站,進入之後發現網速夠快,有嘗試了博客的功能,也基本滿足了我的要求,那就是它了,於是我就在51CTO安家了。   寫了兩片共近千字的文章之後,我開始尋找和我差不多技術背景的

原创 技術人員真的是不善於溝通嗎

和很多管理人員和銷售人員聊的時候,總說技術人員不善於溝通,但我根據多年和技術人員交流的情況來看,覺得技術人員不是不善於溝通,而是他想不想和你溝通。   在具體將溝通問題之前,我先提出一個理論,我認爲技術人員的發展階段可分爲三種:   第一種