文/洪生鵬
因工作需要，最近又當了幾回面試官。以前特別羨慕當面試官，覺得面試官應該是一門高大上的活，要是能有幸體驗一番，那該多好。真正體驗後才體會到也其實不是什麼高大上的活，要是你沒有決定權時，更難做。充其量也只是工作的一部分，並不能代表自身能力多優越。
不僅得提起精神，還得認真待之，吊兒郎當的態度萬萬使不得，現在人才難得，要是草率待之，會被HR叫過去上政治課的，“我好不容易叫來一位來面試，怎麼到我這三言兩語就打發了。”豈不是打HR的臉，好歹人家篩選簡歷不說萬里挑一，也是百裏挑一啊，這工作量也不容小視。
面試軟件編程這行，要是對求職者減低門檻，不小心招來基礎不紮實的，進來一起共事，項目緊急情況下，不僅不能爲團隊減輕任務，反而成了團隊負擔。
下面根據這段時間的面試情況，給程序員面試提幾點小建議，希望對正在找工作的小夥伴有所幫助，同時也祝你能早日找到心儀的工作。
1、 儘量不要在紙質簡歷上標明期望薪資
爲什麼不建議在紙質簡歷上寫上期望薪資？
一般期望薪資我們在招聘簡歷上都會備註得很明顯，所以紙質簡歷在這裏就可以省去了。程序員這個行業，一般第一輪面試都有筆試題，亦或是跳過筆試，公司直接叫一位技術員和你面談。
我們做一下假設，要是你面試表現一般般，技術員看了你在簡歷標明的薪資要求，人都有一定的主觀意識，試問人家會怎麼想，豈不是給自己添堵。
對於薪資要求，當公司有意錄用你時，自然會和你談薪資的問題。這時，你再說出期望薪資也不遲。
2、專業重點知識點要掌握
毋庸置疑，專業知識點基礎要做好充分準備，如果時間緊，來不及做充分準備，起碼也要大致瞭解。說說我的面試過程，我面試的其實很簡單，幾乎都是按照求職者提供的簡歷來。看過幾位求職者簡歷，簡歷上寫得跟招聘信息似的，什麼熟悉多線程，熟悉內存優化處理，熟悉開源框架等。
這倒沒什麼問題。
問題是當我問你平時如何在項目中處理內存優化的，卻支支吾吾回答不出一個所以然來。
3、選擇要有理由
爲何要提這個，那是我在面試一位求職者時，問了這樣一個問題，“請問你加載網絡圖片是用第三方框架還是自己寫的？”
“用第三方框架”
“用哪個？”
“Glide”
“Picasso,Fresco這些框架也挺火的，爲何偏偏選擇這個Glide呢？能否簡單說說，比如性能方面？”
“這個，沒有研究過，我們項目中用的就是這個”
“那有沒有和其他框架對一下簡單的對比才選擇Glide”
“沒有”回答得挺乾脆的。
其實我的初衷是想知他有沒有對glide源碼進行了解。
難道是對glide框架一見鍾情，情有獨鍾？總得有個理由吧，雖然我也喜歡坦誠的。
4、回答問題要抓重點
一般來說，大部分程序員的口才能力相對比較薄弱，要是這樣，建議你在面試過程中要學會揚長避短，針對面試官提出的問題，無論是技術問題還是談人生，都要記住抓重點。
碰見一位求職者，如何看待Android的發展前景，他聊了好多，我也聽了好多，可能是我老了，最後才發現只記住一點。
5、獨自解決問題能力，別一碰到問題就百度
如果你不是剛畢業的，譬如面試的是中級崗位的，建議你還是做多些充分準備，有次我面試過一位求職者，簡歷上寫着3年經驗。當我問他下面幾個問題:
- 熱修復，增量更新，自定義視圖
- 權限問題
- 適配問題
他竟一臉懵，項目中沒用到，你平時逛論壇應該有所瞭解吧，對於權限問題，適配問題，這些應該不是什麼新技術，喵了他的個人簡介 ，喜歡研究新技術。我可能是遇到一位假的程序員。
以上五點純粹是個人經驗看法。有需要找工作的，感興趣的留言，合適的我會第一時間推薦的。
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我是洪生鵬
熱衷旅行、寫作，目前白天到工地搬磚、晚上寫故事。
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