==搬磚人員==
此處的搬磚人員是指程序員，並非建築工地上的工人，大部分程序員們的主要工作就是機械性地寫代碼（複製、粘貼），這類似於建築工人搬磚，爲了形容自己的苦逼和自嘲故用此來形容自己。
同學們，現在向我們走來的是程序員方陣！他們穿着拖鞋，披着毛巾，左手拿着鍵盤，右手舉着鼠標，腋下夾着USB 轉換器。他們因睡眠不足而顯得精神不振，喊着微弱的口號走過主席臺，主席問候：程序員們辛苦了！程序員方隊異口同聲地答道:Hello World！
一般在大城市纔有IT這個行業，故程序員都聚集於大城市較多，混得好的搬磚人員已經在大城市供起了房，否則都聚居於大城市裏面的城中村。中年的“搬磚”人員都是上有老下有小，每月的收入大部分還得還房貸。他們是家庭經濟的主要來源。
做這個行業的人員學歷都比較高，在寒窗苦讀數年才入了這朝陽行業。如今，回不去，而在大城市艱難生活着：一邊不想活，一邊還在努力撐着。
====喪薪====
全國各地的IT公司，其實都不太喜歡超過三十五歲的中年搬磚人員，失業是在所難免的，因這類人員有以下問題：①有家庭負擔，不能像年輕人有那麼多時間精力投入到工作中來；②從事這個行業那麼久了，身體或多或少都有些毛病； ③ 如今的技術更新換代如此之快，人到中年學習能力、記憶能力都不如年輕人；④ 不能像年輕人那麼能熬夜加班、出差； ⑤ 薪資要求比年輕人高，不太好管理。在其他行業，中年是個很有競爭力的年紀，但在IT公司，倘若達不到高管或者技術超牛的位置，其實都容易被淘汰出局。用人單位，考慮的永遠是性價比，中年人員的經驗技術水平，比工作3～4年的並沒有強太多，工資卻高很多，自然也就慢慢把年齡作爲了考覈線，直接不搭理大齡技術，除非簡歷閃光。
前幾天一位在華爲工作了8年，在中興工作了6年的42歲研發負責人因公司裁員無法承受而跳樓。在上有老下有小，中年的程序員很難再找到工作的心理壓力下選擇瞭解脫自己，拋下妻兒父母。
前陣子，傳出華爲公司要清洗三十五歲以上的員工，我想也不是空穴來風，不一定會一刀切，可能會進行一番能力考覈，達不到要求的，就末位淘汰，讓你心服口服地離開。小編也是從事IT行業，深知其中的道理，IT公司不養閒人，誰能創造價值，就會被留下，不能創造價值的，即使有苦勞，也只能離開，這是IT公司的競爭法則。
====病狂====
IT（挨踢）行業，競爭激烈，多數人付出的都是超負荷的腦力勞動，多年來身體或多或少都熬出了些毛病。下面是總結出來的幾種職業病：1、近視；2、頸椎病；3、腰間盤突出；4、胃病；5、高血壓；6、高血脂，高血糖，脂肪肝；7、輻射；8、失眠；9、不育；10、單身。
==喪薪病狂==
公司不養閒人，你年紀大了佔着茅坑不拉屎那是不行的，所以裁你是天經地義的，你被裁不是你不夠優秀，至少目前比你優秀的年輕人多的是。有時候回想自己在畢業之初，有沒有熱血過？有沒有努力過？我相信很多人也曾經努力過，熱血過，崇尚技術，認爲自己吃這行飯的，只要把技術搞牛逼了，以後就一定會牛逼。但這麼多年蹉跎下來，漸漸也開始認命。一命二運三風水，努力加班，努力鑽研技術，就一定會升職加薪走上星光大道迎娶白富美當人生贏家麼？這麼多年下來，看看自己，看看自己身邊人的例子，答案顯然不是。
中年“搬磚”人員被裁員再就業是相當艱難的，記得網上有這麼個人，原先在某個公司幹一個一線技術小經理的工作，差不多也是35歲被幹掉了，然後到現在差不多3,4年了一直沒能再找到合適的工作，他自己也都快絕望了。其實他失業以後自己炒炒股票貌似盈利還不錯，還是能給家裏拿錢回去，但是還是瞞着父母老婆孩子，然後每天揹着雙肩包開車到五環外某個咖啡館一坐坐一天，然後晚上7點再回去。他有一次說他覺得他老婆其實知道他失業了，但也不說破，就這樣維持面子。
中年失業+疾病纏身+家庭壓力，簡直就是“喪薪病狂”。
==治理良方==
想要治理“喪薪病狂”得在中年之前就要有危機感，做好準備，未雨綢繆。以下幾點良方需要常服：
① 建立自己技術或者業務上的核心競爭力；
② 學習好理財，讓自己的錢增值，中年危機來臨時不至於經濟壓力太大；
③ 不影響正常工作的前提下，發展自己的副業；
④ 利用自己的技術或者工作經驗開展培訓、寫書等，如今網上很多在線授教平臺可以使用；
⑤ 自己和家人都要鍛鍊好身體，家裏有人生病了對家庭的經濟打擊是相當大的；
⑥ 調整好自己的心態，沒有過不了的坎，只有不夠強大的心。
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