今天上班一開MSN，發現鄭偉的簽名變成了‘爽’很是好奇。一問之後才知道最近鄭偉升職並加薪了，並且加了20%，相當於平時跳槽一次的加薪幅度了。
雨辰開玩笑似的回覆說：“希望你以後就用這個名字吧，將來百年之後不在了，到時就叫‘爽死了’”。
“大爺的，你又用郭德綱的段子來挖苦我，呵呵。”鄭偉回覆：“今天下班我請客，就在王老闆餐館那兒，目前老杜會來，老劉家裏有家可能不會來了。”
“我一定去，呵呵，不吃白不吃！”雨辰回覆說。
“那就下班後見吧：）”鄭偉回覆......
因爲下班有點事，一直等忙完了才從公司裏出來。等到了的時候，鄭偉已點了幾個涼菜，看着雨辰走過來，忙起身招呼。
雨辰也不客氣，找個空座座了下來。
鄭偉倒了杯啤酒，送到雨辰面前，說：“老杜還沒來，呵呵，咱們先幹一個。”
雨辰笑着說：“祝老兄日後不斷升官發財，呵呵。”
正在此時門咣噹一聲，一個熟悉的人影走進來：“你們二位先燜上了。也不等等我，呵呵。”
雨辰一看老杜來了，忙把座位往靠窗戶位置挪了挪，給老杜騰騰地。
這下子三個人湊齊了。接着大家又點了幾個下飯的熱菜，必定上了半天班，年輕人胃口都不小。就這樣你一杯我一口的，開始東拉西扯的侃了起來。
雨辰自己倒了一懷，也給其餘二人各滿了一杯開玩笑着說：“偉哥，這次你可是領導了，對於我等之類的開發平民，可要多多照顧呀！”
鄭偉自嘲地說：“別扯淡了，說真格兒的，這次要不是原來的組長跳槽，而自已又在團隊裏資格最老，還真沒有什麼機會被提上來。前陣子管理層找我談話，事先沒透露組長要離職的情況，讓我聊聊如果自己願不願意轉向管理方向，同時又進一步旁敲側擊地透露如果自己是當前所在團隊的領導會如何管理。”
鄭偉從身上摸出來一盒沒抽完的煙，給大家分了之後，自己點了一支，抽了一口，說：“其時上面不知道，組長要離職的事之前就已有風聲，他也與我私下聊過，只不過沒說的那麼開，不過到透露出希望我來接替這個職位，並提示我如果上面來談話試探要注意一下。”
鄭偉嘆口氣說：“其實大家在公司是上下級，私下關係都不錯，自然用不着說的那麼透了。”
雨辰會意的說：“其實有時候照葫蘆畫飄與臨時發揮都差不多，必定這時只要在慣性思維的模式下正常發揮就差不多了。”
老杜對雨辰說：“你這傢伙倒像老江湖似的，不過偉哥也不傻呀。”說着自己也把手中的煙給點上了，吐了個菸圈兒。
鄭偉笑說：“自然自然，大局已定，不過套話還是要說的，只不過‘這裏’冷靜點就可以了”，說着用夾着煙的手指了指自己的腦袋。
三個人互視一笑，就這樣有說有笑，臨走時，鄭偉讓王老闆的店員開了張發票，說要回去報銷。雨辰不懷好意的壞笑說：“真是不一樣了，看來這回是吃公款了，難怪偉哥會這麼痛快大方。”
鄭偉會意的說：“也不全是，呵呵”，因爲不想多做解釋也就沒了下文了......
吃完飯回家路上，雨辰不禁回想起來這些年的職場經歷，可以說在跳槽方面目前已不那麼感冒了，從以前的半年、一年一次，到現在的三年還在同一家公司。基本上每次跳槽，薪水都會漲個20-30%，雖不太多也不過少，適可而止罷了。而讓人感嘆的是鄭偉老杜這幾個不錯的哥們變得越來越有城府了。不過從局外人看來，雨辰何嘗不是把自己的真實想法越藏越深了，回想起來以前在大學什麼有啥聊啥無所不談，而現在卻又有所顧及，還真是不自在而且很無奈。
而就目前自己所想到的‘產生加薪的動機’也可以分爲內因和外因，內因比如是缺錢或因爲工作努力並有成績而希望獲得加薪。外因比如賭氣（自己乾的不錯而老闆卻沒有表示）或自尊心(同事加薪自己卻沒加，所以沒面子)或領導主動要求給下級加薪（可能性較小，必定伯樂就很少）等等，另外也有些人提出加薪主要是要獲得領導的注意，不希望自己的努力工作被忽略，而加多加少甚至不加倒沒太大必要性，這時領導就要多加安撫了。之前雨辰所在公司就有這麼位公子哥，家裏很有錢，出來工作基本就是爲了在外人看來擺出一副有事做的樣子，當其工作一段時間後發現領導沒注意到他的重要性，就到領導那去嚷嚷加薪，後來領導看出其目的，便說了不少安慰和鼓勵的話，最後他就像個孩子似的高興地走出了領導的辦公室，看來這世上真是什麼人都有呀。
不過，增加‘加薪可能性’的前提是要與上級搞好關係，必定要有人爲自己美言才能成就美事。而這就需要有機會時與上級多做交流溝通，爲把自己的聲音傳遞到上面打通道路。平時也要會在領導面前表現，讓其對自己的工作辦事能力有信心，儘管做法有欠光明磊落但很有效，不少職場的書中對這部分內容都有豐富的描述，看得多了，總結出來的方法自然也就多了。
想來想去，雨辰自嘲性質的笑了笑，心理不禁對自己說：“真是夠無聊的，自己的事就不少了，還要想這些‘身外事’。”
很快，公交車就到了小區門口，雨辰下了車就回家了。