小高是三年前畢業加入公司的，他熱血、單純，價值觀是愛拼就能贏，他的身份是一個普通的程序員小白。之所以稱他爲小白，是因爲他除了代碼，一窮二白……好吧，他的代碼知識儲備也不富裕。
但是小高的領導很喜歡這一點，因爲好管理，也好培養，就像一坨橡皮泥，你怎麼捏，他就會變成什麼樣子，讓人覺得蠻有成就感，也蠻省心，因爲覺得小高乖巧聽話又上進，所以交給他的任務也越來越多。
小高也很上道，每天癡迷於“搬磚”，有時候吃飯都顧不上，一邊盯着屏，一邊隨便糊弄兩口。加班更是家常便飯，偶爾還會有一些小通宵，入職數月，嶄新的鍵盤都蓋上了一層厚厚的油脂，人看上去很疲憊，滿是紅血絲的眼裏卻總還透着激情。
一轉眼，到了晉升彙報的日子，小高把自己這一年做的工作寫了幾十頁PPT提交給了領導，領導久久沒有回覆。後來面對面的時候，領導笑着說：“你做的很好”，小高這就算吃了定心丸。
彙報當天，小高很興奮，興奮地好像昨天晚上沒有找bug找到近乎通宵，前天晚上沒有趕項目進度趕到手腕痠痛，他慷慨陳詞，一條條認真地講自己做的項目，帶來的成果。
但是很遺憾，小高晉升失敗了。
他去找領導，總結失敗的經驗教訓，領導模棱兩可地告訴他，是因爲名額有限，很多同事在這裏工作好幾年了，小高還年輕，年輕就是最大的本錢，以後機會有的是。
小高很感動，他感受到了領導對他的愛護，甚至有些同情那些熬到“人老珠黃”才獲得一次晉升機會的同事。
時間過得很快，一年又過去了，第二次參加晉升彙報，小高還是失敗了。
這次，他決定找領導要個說法。然而領導告訴他，不給你晉升，是評委一致通過的決定，大家覺得你的能力不夠。
小高精神恍惚地回到了工位，他想不通，一年前說他資歷淺，現在說他能力不行，可工作了這麼久，不也沒出過什麼錯嗎？怎麼體現出能力不行呢？
自此，他工作的時候注意力總是會不集中，每寫一行代碼，就在思考：我怎麼就能力不行了呢？我這行代碼還能寫出什麼花來嗎？漸漸地，工作效率變得很低，小的事故也出現過幾次，人變得很消沉。
某天，在最後一次出事故後，領導選擇瞭解僱小高。
小高心理崩潰了，他和領導撕破了臉，在辦公室破口大罵。老闆反而很淡定地說：“看不慣就走，就憑你的能力，纔不會有公司要你”。
小高胸口堵着一口氣，拿着簡歷四處求職，卻好像中了前領導的魔咒一樣，真的沒有公司要他。
面試官問：
你會Vue.js、JS嗎？
你獨立開發過項目或負責過項目嗎？
發表過什麼有影響力的文章嗎？
你在項目裏面做過有影響力的決定嗎？
……
沒有一項，他越來越意識到，自己這兩年，夜以繼日地工作都忙了些什麼？他好像從來沒有去了解過這個市場需要什麼樣的移動端人才，他的兩年和很多優秀工程師的兩年完全不一樣，看着窗外的高樓，想想自己拮据的現狀，阿甘陷入了無盡的沉思……