朋友SS到了一家新公司之後，每天上班第一件事就是收到她的抱怨信息，抱怨的內容只有一個
那就是領導太讓人崩潰了，剛開始SS認爲是自己還沒有跟領導磨合好，等到熟悉了領導的工作節奏之後就不會這麼抓狂了，可是實習期過去了，老闆依然吹毛求疵，雞蛋裏挑骨頭，沒事找事，SS開始研究年後辭職的事。
我看過SS給我發的領導“教訓”他們的聊天截圖，確實是有一點讓人不爽，但是回過頭來想想，誰的領導或者誰的公司不是讓人頭疼的呢？我半開玩笑的跟SS說，要想不讓領導罵，就要把自己的工作處理完美。
我在上一家公司是做市場推廣的，那時候我還不是一個程序員，有一天總部突然來消息，說是給我們分公司換了一個新的城市負責人，這個新的負責人一上崗就對我們之前的工作給了一個大大的否定，更是對我們之後的工作計劃指手畫腳，新領導更是放出話來：我就是這種工作方式，你們要是不能適應可以走。在我的職業生涯中第一次有了想拍桌子走人的念頭。
想想下個月還要還貸款，慫了吧唧的我沒有衝動，我開始反思自己，我開始想該如何工作能得到這個新領導的肯定。
我感覺我的這種做法是對的，也是成熟的，當自己還不是領導還是一個小兵的時候，就要做好一個小兵該乾的，如果我是領導我會喜歡這樣的“聰明人”。
如果我是領導我會喜歡有反饋的員工
我們組就有這樣的員工，領導交代給他一件事，然後就不了了之了，就像往大海里面扔一顆石子，連水花都看不見，還要領導屁股後面追着問：這件事做的怎麼樣了？領導得多閒啊天天追着你問，所以當領導給你一項工作時，一定要認真負責的完成，遇到自己處理不了的問題要及時彙報，沒準這件小事就會成爲你日後升職加薪的理由。
如果我是領導我會喜歡說“不”的員工
當同事交代給你一件事的時候，你不管是不是你職責範圍內的工作你都答應下來，到時候辦砸了第一責任人不是你還能是誰，在職場上，不該你管的事少管。當領導跟你溝通一件事的時候，如果沒聽懂一定不要裝懂，這樣特別耽誤工作效率，一定要問清楚在着手開始幹活。
如果我是領導我會喜歡踏踏實實做事的員工
我們公司就有幾個小團體，在領導眼裏這些人就是耐不住寂寞，閒的沒事找事的人，在公司不好好做事反而拉幫結派搞小團體，在私下說一些消極的話，如果哪一天公司“政變”這種人一定是第一批被公司開除的人。小團體並不會給你帶來安全感，踏踏實實做事好好工作才能給你帶來安全感，讓你在公司站得住腳。