這兩天看到網上有類似這樣的話題：遇到批評你是如何面對？
其實標題中沒有“領導”，並不是專指:遇到“領導”批評你是如何面對？
在IT界（其他行業和領域就不談了）。
批評分三個層面：
1、批評別人
2、被別人批評
3、自我批評
第三點能正確做到的人說明“你已經成熟了”，也用不着看本文了。
本文講第一和第二點情況。
先說“被領導批評”也就是被別人批評。
我看到很多人的回答是：
1、忍着。等自己壯大了直接飛(也就是領導說什麼就是什麼)
2、坦然面對，虛心接受領導的意見
3、批評分善意和惡意的。
這裏我講一下我的個人觀點：
一般領導批評我們有以下幾種情況:
1、因爲偶爾疏忽真的出現工作上的失誤。其實這種情況可以體諒。人誰能無錯，作爲領導如果對你還算有信心，那麼應該點到爲止。
2、因爲影響了領導的利益（譬如面子或在老闆面前的偉岸形象）。一般這種情況下的批評纔是“忍着，領導說啥就是啥”
3、由於你的優秀，影響了領導未來的地位。注意：此時領導對你的批評很可能是“莫須有”或者強加於你的。辦公室政治在任何公司都存在，世界上再正規的公司都有政治和“權力”惡鬥。(說惡鬥一點不過分，有的人不屑一顧是因爲你還沒碰到)
4、你確實對工作沒啥信心或者抱着過度的心理。那麼此時領導對你的批評很可能是最嚴厲的，但是也是相對比較中肯的。
5、指桑罵槐型。如果你是領導的心腹，那麼很可能領導在某些公開場合會批評你，其實是爲了“鞭笞”其他領導或同事，用成語講就是“敲山震虎”。此時你要做的是“忍着，並極力配合着”。完了，領導會私下補償你，不要擔心。
6、如果你領導只比你稍微大一點點，而你又很可能在明年爬到和他一樣的級別。那麼，請有技巧有“謀略“的和他對壘。世界上本沒有哪件事一定是領導對你錯的，”批評“和打仗是一樣的道理，誰的拳頭硬，誰說的話纔是對的。
如果你有足夠的實力在公司獨當一面（如技術、如客戶資源），那麼哪怕是你錯的，你也可以證明你是對的。這才叫職場。
我這裏再講個大家也許目前還不能接受的觀點：在職場中。批評，超過半數是非善意的。和公司正規不正規無關。除非你自己實在太差了。
下面我們講“批評別人“
1、如果你不是領導，那麼請不要用“批判的眼光“批評別人。沒有哪個觀點是絕對正確的。適當謙虛、親和，等你做了領導再說。
2、如果下屬犯了錯。你要看這個錯是不小心煩的還是故意犯的，要看是因爲該下屬的資歷問題還是品行的問題。然後再考慮要怎麼批評他。如果確實因爲品行問題，那麼應該直接讓他滾粗。事實證明，有品行問題的員工很少能“教育的好”，你不能拿你老闆的事業來做“育人慈善機構”。
3、如果下屬能力很強，已經威脅到你的地位。那麼有幾條路
1）殺了他，一了百了。或者天天批評他，罵到他沒信心呆在公司。
2）學會一些辦公室政治手法，既要用他，又要打壓他
3）自己瘋狂努力，在技術或者他擅長的地方趕上他，不至於讓他超過
4）2和3並用。注意只有這樣纔是正確的道路。如果只用2，那你就是壞蛋，如果只用3，事實可以證明成功的機率並不高。（注意：本文不是雞湯軟文，是講真實職場）
職場如戰場，公司集體和自身的利益高於一切。如果看到下屬比自己強，然後主動讓位，心甘情願的做他下屬，這種情況大部分是在影視劇或者小說上看到的。（這裏講的是年輕的大家，不是中老年職場人）
4、對於你特別想培養的下屬，有些他做的不對的地方確實要批評指正，這是爲他好。但是要注意方式，如果太溫柔他記不住；太嚴厲，他以後會“報復你”，不要認爲這是在開玩笑。
最後個人總結：
1、以上僅僅適用於職場。對於女朋友之間不存在“反抗”，就忍着吧。
2、前提是批評的人不是老闆。老闆對我們的批評大部分沒有惡意。副總、部門經理對我們的批評不一定。
3、大家如果是被批評方。一定要仔細回味一下領導對你的批評內容。有能力和手段的領導不會“亂批評人”，批評的內容不會由着性子來。基本上都有很多含義。
4、再次申明。職場如戰場，站在批評別人角度的人一定是“拳頭比你硬”的人，如果你不喜歡被別人批評，請證明你比他更值得公司重用，更能爲公司帶來利益（技術也是如此，技術也是和利益掛鉤的，只不過很多程序員看不清）。否則你就忍着。
5、俗話說得好：“有容乃大”。真正未來的成功者，一定是不會把“被批評”當回事，也不會隨便批評別人。只有有胸襟的人才能成就偉業。
--------------------------------------------------
【你如果不愛讀書、不愛看新聞、不愛學習，沒關係。我來做你的"陪讀郎"】
奴隸我的方式：請關注微信訂閱號：程序員在囧途。
每天講故事、講商業模式、講技術給你聽。