說來幾乎在每個公司，都會有幾個總是喜歡抱怨愛發牢騷的員工。在他們眼中總是能看到問題，或是工作一時受挫，心情沮喪；或因不受上司賞識，覺得懷才不遇；又或是抱怨同事不好相處，協作困難；甚至抱怨公司管理嚴格，不人性化……總之，總是在批評、生氣、抱怨、沮喪這樣的情緒中工作。
有一則古老的寓言，或許可以給我們一些啓示。有一個年輕的農夫，划着小船，給另一個村子的居民運送自家的農產品。那天的天氣酷熱難耐，農夫汗流浹背，苦不堪言。他心急火燎地划着小船，希望趕緊完成運送任務，以便在天黑之前能返回家中。突然，農夫發現，前面另外一隻小船，沿河而下，迎面向自己快速駛來。眼見着兩隻船就要撞上了，但那隻船並沒有絲毫避讓的意思，似乎是有意要撞翻農夫的小船。“讓開，快點讓開！你這個白癡！”農夫大聲地向對面的船吼叫道。“再不讓開你就要撞上我了！”但農夫的吼叫完全沒用，儘管農夫手忙腳亂地企圖讓開水道，但爲時已晚，那隻船還是重重地撞上了他。農夫被激怒了，他厲聲斥責道：“你會不會駕船，這麼寬的河面，你竟然撞到了我的船上？！”當農夫怒目審視對方小船時，他吃驚地發現，小船上空無一人。聽他大呼小叫，厲言斥罵的只是一隻掙脫了繩索、順河漂流的空船。
這樣的抱怨有用嗎，能改變了原本的狀況嗎？當發現面對空無一人的小船，此時我們是否要埋怨自己，爲什麼不提早發現，爲什麼不採取措施。怨天尤人無計於事，只會讓自己離機會越來越遠。
抱怨是最消耗能量的無益舉動。即使我們的抱怨不針對人、只針對事，這樣的壞情緒也會影響到我們周遭的人，讓大家感覺到不愉快。一個人在職場打拼，拼的不僅是能力，還須要有涵養、有素質。職場的和諧，需要我們理解、支持、信賴與協助，打擊團隊士氣的言行是絕不可取的。