金融風暴下的職場，我們該如何去面對。下面我們就來討論一下。
職場的每一位份子都想多拿獎金、工資翻翻，人總是不會滿足的。如果滿足了，一顆心也就平靜了。
您是否常想老闆爲什麼不發更多的年終獎，責怪老闆爲什麼不爲您加薪。您是否爲工作的小事而心煩意亂，覺得繼續幹下去沒有前途、沒有希望，做起工作來已經不能用心去做，只是應付而已，甚至想離開這個企業呢。
一個人有想法是正確的，不然就不會有進步了。但進步不要侷限在一時的困境面前。跨過這個坑，前面也許就有您想要的前程。在困境面前，我們要學會迎接、挑戰、超越、戰勝他，因爲一個企業在發展，總存在一些不公平的事物，再說世上本來就沒有絕對公平的事情。只有自己不斷努力，時刻準備着，那麼當機遇來了，您就能很好的把握。明天的機遇是爲有準備的人而敞開的。機遇來了，您沒有準備好，那麼機遇就被您的同事抓住（有可能是綜合能力比您差、入職時間比您短、技術比您差的同事）。
那我們就來分析一下原因吧，如果您就是老闆，您會爲您的員工加工資嗎？加的理由是什麼，不加的理由又是什麼？
加的理由我們可以分幾類：
1.您爲企業出了個點子，爲企業挽回了一筆不小的損失。
2.員工爲企業爭取了更大的利益，得到了老闆的賞識。
3.員工爲企業做出了榜樣，使老闆有了管理上的標準。
4.您辦事，老闆放心，不用操心。
5.您做事認真、不計較個人得失。
其他老闆覺得您與衆不同的地方。
老闆不加薪水給員工的理由：
1.企業效益不好。
2.老闆生意上遇到不順心的事。
3.對計較個人得失員工。
4.不服從公司管理。
5.對公司有叛逆的員工。
試問一個老闆會對一個成天在要求升工資，而本職工作又沒有很好完成的員工進行加薪嗎？難道老闆要求準時上班是必須有額外的補助纔算合理嗎？每個企業都有自己一套管理制度，您如果適應不了制度的管理，那麼到別的公司也差不多。趕快跳出這個怪圈，加緊學習技能、做好本份工作。您不仿可以試下：
一、帶着感恩的心去工作
感恩老闆給了您這份工作，給了您學習的機會。感恩與您無法和睦相處的同事（您可以認爲是您的敵人），是他讓您超越自我（別人的挑剔，實際是對您的愛護）。
二、歸零的心態
不要想着過去，過去的成就和輝煌不代表你的未來，未來一切都得從零開始；從現在開始您要把一切歸零，假想您現在就是試用期，如果不用心工作，明天就會失去這份工作。
當然我們的技術也要歸零，要不斷學習新技術，纔不會被社會淘汰。忘記過去您擁有的榮譽和成就。一切都從零開始。
三、勇於說對不起
看了一部店長招聘影片，對其中一位美女的應聘過程記憶猶新，此美女氣質較好，進場就得到主考官的認可。然而後面的表現卻不是很理想。主考官假設了幾個情景，讓美女回答。然而美女的每次回答都是說造成這個後果的原因在於什麼，對自己的成績沒有達到預期目標從沒向領導甚至老闆說聲：“對不起！”
做爲職員，工作上難免會發生領導交待的任務沒有按質按量地完成。有些員工只有等領導甚至老闆問責下來了，還不敢說對不起！對於領導交待的任務，其實無論是否完成您都應該隨時向領導甚至老闆彙報；讓領導知道您的工作進度。
當任務無法及時完成時就不要找太多的理由，老闆是隻注重結果，不看重過程的。勇於說對不起，其實是一種負責任的表現。
您時刻準備着，那麼老闆自然會爲您加薪的。除非這個企業不適合您。