也許這個問題對你來說，根本不是問題，不就是一臺顯示器嗎？有什麼大不了的，換給誰不都一樣嗎？
公司屬於製造業，全司電腦大概120臺，顯示器分爲老，中，青也就是分別爲15寸CRT，17寸CRT,19寸LCD或LED三類。在不能一次性淘汰舊顯示器，更換新顯示器的前提下，採取什麼樣的方式進行新舊替換一度還成爲資訊部的難題，當時提出以下二種方式：
（1）不論職位高低，不考慮工齡長短，哪臺壞了，換那臺，由電腦使用者提出申請購買。
（2）按職位高低從經理，副理，主任，課長，組長，資深員工開始換起，由資訊課提出申請購買。
但行政經理做出了以下決定：
（3）按職位高低從經理，副理，主任，課長，組長，資深員工開始換起，但由壞顯示器的使用者提出申請購買。
問題來了，如果經理，副理，主任，課長，組長使用的顯示器爲15的CRT，可是沒壞，普工使用的顯示器壞了，這樣就出現了，申請者卻沒有用到新顯示器，沒申請的卻用到了新顯示器；剛爲惱火的是，申請者本來就是一臺15的CRT,申請後還是換到一臺15的CRT顯示器，爲別人埋單，引起申請人的大爲不滿。我申請的顯示器成了別人的，這種本不應該出現的現象，卻常常在公司發生。
經理，副理，主任，課長們大多數爲辦公室人員，他們的電腦主要用來收發郵件，而現場員工們大多在一線生產現場的電腦幾乎24小時不停機，從使用率，提高生產效率的的角度來考慮就應該先換給一線。
所以我認爲，應該先從生產現場開始，哪臺壞了就換那臺就最爲合理。
這件事引發的思考：
行政經理爲什麼會做出那樣的決定，不考慮先從一線生產現場本着提高生產效率，務實，實用，關愛一線員工的角度來更換顯示器呢？這是不是每個人的骨子裏有着深深的官僚思想，好的東西就應該按職位的高低，工齡的長短來分配。公司運行速度最快的電腦應該給經理用，大的，好的顯示器應該先換給經理，完全不顧實際用途。
在以製造爲主的公司，有兩大類員工，一是一線的員工叫做普工（也就是普遍學歷不高大多爲初中，高中，技校，中專，工作時間如果兩班制的大多爲12小時，三班制也就是8小時，在我司普工要靠加班來提高薪水，不加班只能拿到上海的最低工資標準大概是1100），二是辦公室員工（生產現場辦公室，行政辦公室）， 這類員工以工作時間短8小時，工資相對高爲主要特徵。在工作中我就發現辦公室員工比普工員工有優越感，不按章辦事，有點小特權，行政人員表現的更爲明顯，我也不知道這種優越感是誰給他們的，行政部門作爲全公司的服務部門，爲什麼會感到自已就比普工有優越感，這些無形中***出那種清高，被我認爲就是官僚做風。在以盈利爲目的企業裏，一切行爲都應該以生產爲主。
發生這種現象的公司，我都認爲是一家作坊，不會長成的公司。