YY的問題
團隊方面：你當團隊負責人的時候，怎麼進行團隊成員的協調和部署的？
我都是讓大家自由發揮，先將系統劃分好模塊，然後讓大家針對自己感興趣或者是擅長的方面選擇，然後大家既幹得有熱情，又完成得很出色，同時我的工作也輕鬆了。我們組內都是一些很優秀的同學，他們責任心很強，有點技術很牛，能夠獨當一面。而我則凝聚起大傢伙，然後讓他們幹他們擅長乾的事情。有時候偶爾組織會議，和大家一起總結項目上一步的經驗，然後啓動下一步的計劃，最終我們順利完成了課題。
爲什麼要來迅雷呢？
我覺得：
1 個人很喜歡，適合搞IT的我來闖蕩，而且生活環境不錯
2 迅雷是一個知名企業，而我面的是前端，做對用戶有直接影響的事情，讓我有成就感
3 公司的企業文化吸引我，迅雷不及掩耳，有點google的風格，我挺喜歡
你覺得你要多少薪資呢？
怎麼說呢？我覺得公司肯定也會按照我的才能來衡量我的薪水的吧。就我個人來講：
我挺喜歡深圳，但是深圳的消費水平也高，這點我跑了兩次深圳算是有體會了。
公司肯定也希望我能夠將衣食住行這些打點好，好讓我能夠全心全力地投入到工作中來。
而且公司是知名企業，對於一個實習生來說，應該能夠出得起￥xxxx這個水平吧，我自認爲還有點潛力，你覺得算不算過分？
你爲什麼而工作？
我爲了提升我自己並且養活我自己而活着，同時我也爲了個人幸福而工作。我人生三年一次大的轉折，對於我的工作和學習，我都會訂立相應的目標，併爲之而努力。
你瞭解迅雷嗎？
2002年鄒勝龍先生及程浩先生始創於美國硅谷，帶着硅谷的血液來到中國。據說迅雷擁有業界最好的休閒咖啡吧，可以暢談技術。迅雷不及掩耳，是公司的一種文化，不僅僅是因爲產品的速度是核心競爭力，而且因爲互聯網行業發展迅速，我們必須緊緊跟着時代的潮流，去開拓去創新。
實際問的問題
很可惜上面的問題都沒有問
HR：你和上次的面試官溝通覺得怎麼樣？
bibo：我覺得還好啊，我有問題可以直接說出來，而且他們也很nice，幫我補充或者糾正，當然我們是很平等地交流，感覺交流沒有問題。
HR：那家裏有兄弟姐妹嗎？
bibo：哦，有一個弟弟，讀高中。
HR：有個弟弟是比較好，有個伴，童年不會孤單。
HR：那麼你的實習津貼是￥xxxx一個月，公司包兩餐，不包住
bibo：恩，好
HR：你還有什麼問題要問嗎？
bibo：你們這裏招C/C++的程序員嗎？我看到那邊都有做遊戲的組？
HR：哦，我們這裏不招C++的實習生
HR：那麼你需要儘早去三甲醫院做一個體檢，然後發給我，我才發offer證明給你，到時候你拿着offer來報到就行了。
然後有繼續聊了一下實習時間的問題。
好吧其實我搭幾個小時的車來到深圳，就是爲了這半個鍾，爲了工作，花了不少大洋。好吧，既然談妥了，就好好準備期末考吧。到時候再去親人那兒一趟，然後就暑假報到去。
其他
這次碰到很多有趣的人，一個來自海南，跨專業的，花了1W培訓了幾個月，坐在那兒等筆試結果，過了許久，來了一個前臺說：你可以先回去了，筆試沒通過。 頓時很同情這個同齡人，當然也不失爲是一個經驗。他說他有可能會走會專業路線。他們的專業是電信，個人覺得比較難，而且就業門檻比計算機都高。另外一個去應聘的是來自南昌的技術人員，一來就跟我聊雷的待遇，我去，而且他還大搖大擺地和他在迅雷的朋友去喝茶，結果前臺MM找了半天才找到他。
搭高鐵回程的時候，旁邊坐了一個大四的廣美的師姐，我問了問她是不是來面試的，以及她們的專業，就沒有多聊了，高鐵不像綠皮火車，沒多少時間可以聊，況且那個師姐貌似也對陌生人之間的談話不是很感冒。
面完之後發現，未來沒有多麼地完美，自己還是自己，任重而道遠，雖然找到實習的人比較少，可能會有優越感，但是其實是沒有的。只有自己才知道，需要付出多少，需要如何繼續下去。如果墮落下去，隨時都會被人超越，而這完全不是我的風格，再接再厲。
by bibodeng 2013-06