對於一個程序員而言，有一樣東西是絕對不想碰見但絕對會遇到的，那就是 Bug，但是還有一樣東西，比bug你還不想碰到，那就是加班改bug，週一至週五晚上加、週末加、辦公室加、回家加、有償加、無償加……確實讓人看見就怕。
前兩天看到一個新聞，就是領導在羣裏發火，埋怨大家晚上不到8點就都走了，新聞題目是：程序員踩點下班，領導：不想幹的請辦理離職，我這裏不養閒人與廢物。看到這個題目，是不是覺得這句話很熟，你的領導是不是也說過。
在職場上加班不是目的，加班是爲了完成工作，當員工能在正常上班時間內完成工作，無需加班，這時候作爲領導也就沒有必要讓其留下來加班。
然而也有一些公司領導不看產出只看員工加不加班，就有一領導經過幾天的觀察，發現新來的幾名程序員每天晚上不到八點就早早的下班走了。
對此這名領導很生氣，想管管這羣新來的程序員，於是在羣裏通知稱：都是幹嘛使的？八點不到都 TM 走了！不幹的直接說，現在就表態度，我這裏從來不養閒人，也不養廢物！不幹的不想幹的都去人事那裏辦理離職。立刻回覆，做還是不做？
對於領導把不加班的員工叫做廢物，程序員表示：第一份工作就遇到這樣的領導，也是一言難盡。
網友則認爲：加班可以，畢竟工作或多或少都會需要加班的，但是做事也得講方法，講效率。
作爲領導不能強制要求員工加班，而這名領導對員工的措辭就更顯的不夠大氣了，這樣只會讓員工更反感加班。
就算領導對新來的員工有意見，也應該與其部門負責人或者私下裏與員工談話，而不是直接在羣裏罵人廢物，這領導情商也是醉了。
也有網友表示：不加班是能力，加班是態度，對於初入職場的新人來說如果能力不夠就用態度來彌補，加個班也沒什麼，沒必要如此反感加班這件事。畢竟公司不是你家的，人在屋檐下不得不低頭，該放低姿態的時候忍一忍就過去了，一句話“要麼忍，要麼滾”。
說到這，我倒是想給大家出一道題：如果，週末你在休息，在享受愜意的週末時光，這時候領導卻讓你回去加班，你會怎麼辦。這個問題，我也問了我的同事，大家都表示如果在家裏能解決的話，就在解決，如果在家不能解決，那麼就等到週一上班再解決。
這個問題，有個網友也碰到了：
程序員表示週一上班就解決，現在不方便。對此，領導批評了該程序員一番，並指責其沒有敬業精神。
面對領導的指責，程序員表示：員工就不能有個人生活？我是來上班的，不是賣身的，別給我講這些大道理，我的理想就是不上班，我不幹了！
該程序員面對領導如此硬氣，並辭職也不加班的態度。有網友認爲作爲自己負責的系統出現了 Bug，這個應該要回去加班處理，這是員工的職業素養。
其實員工有這種心態實在人之常情。但退一步想，爲何老闆卻能做到 5+2、白+黑呢？難道老闆們都是鐵打的？都是超人？非也，只因他們是經營者，他們爲企業負責，爲自己負責。
員工往往拿的是固定工資，所以這就導致了老闆與員工焦點矛盾的局面：老闆只關心利潤，員工只關心工資。那如何才能改變矛盾呢？如何讓員工爲老闆做變成員工爲自己而做呢？
我們可以參考一下華爲的任正非、小米的雷軍。他們都做到一點：就是把員工變成合夥人，使他們成爲公司的主人翁。這樣他們的薪酬就不再是拿着毫無激勵和活力的固定薪酬。而是收入直接與公司的經營利潤息息相關。只有讓員工與企業利益趨同，員工纔會爲自己而做，思想纔會由打工者變成經營者。