1、社保服務
交社保對於任何企業來說都是一個絕對剛需。交社保前的基數調整，交社保後員工的理賠、工傷的判定等，這都真的需要有一家專業的服務機構去幫助企業完成。
表面上看起來，交社保是一件非常容易的事情，每家企業也都在交。
但問題是：企業交的金額合不合適？員工交社保之後真的發生了意外，該怎麼處理？實際上，企業未必清楚。
換言之，有時候，客戶未必覺得這是一個痛點，但這樣的外包服務卻真的有必要。
外包的最大好處在於，企業是將這件事交給一個更專業的團隊去做，因此效率會更高，並且比自己做更便宜。
2、薪資發放
對於企業而言，每個月發工資是必須要做的事情。工資發放無誤，這是最基本的，沒什麼可說的，企業就應該要發放正確。但萬一發錯了呢？
對於兩三百人以上的企業來說，發放工資其實已經是一個比較複雜的事情。
談到發薪，就涉及到時間管理，比如員工可能請病假、事假等，根據每家企業的規定，可能會扣一定薪水。
而對每個崗位的員工，可能需要發放季度獎、年終獎，這也要根據其績效來作出判斷。
如果對於一些計件領工資的工人，其薪資發放則更爲複雜。
首先，公司會關注其成品率，同時會考慮其完成的件數，此外，員工獎金還可能隨着季節特性而變化。
比如家電行業，在空調暢銷的季節，新品獎金通常不會太高，而之前的庫存積壓則有不錯的獎金提成。
顯然，做好績效評估，並由此覈算員工薪資，也是一個非常複雜的問題。企業也越來越多的意識到這是自己的痛點。
怎樣招到真正合適的人才？如何讓員工更有歸屬感，有老闆意識，哪怕其它企業出更高一些的待遇也很難挖走？怎樣設計員工工資構成和工資梯度？
“難以招聘到合適的人才，人才的流動性較大，這是真正的用戶痛點。如果企業能建立更符合其狀況的人才戰略，很多問題就迎刃而解了。
1、福利+各類關懷場景，提升企業人文關懷
這類廠商讓HR從員工入職、在職、離職、生日以及週年慶、節慶等繁瑣事項中徹底解放出來，幫助企業解決人文關懷問題。其典型代表就是點滴關懷。
它們將福利和場景融合在一起，爲員工提供服務，甚至可根據企業需求，定製企業專屬場景關懷，提升員工歸屬感及企業文化的影響。
此外，它們還通過和連鎖酒店、電商平臺合作，爲企業用戶的員工提供內購服務，以更便宜的價格購物和出行等。
2、員工健康管理
這其中的參與者其實並不少，並且也各有差異。這裏舉三個例子：
一個是跑哪兒，從企業員工健康跑步切入員工健康管理；
第二個是在北京看病，爲企業員工提供看病預約掛號等服務；
第三個則是乾通互連升級後的“嗖嗖薪福來”計劃，其中的福利系統打通了體檢機構、各大×××，爲企業提供在線的預約平臺，爲員工做上門健康檢測，並提供在線結果。當然，這裏的產品服務，是一個完整的閉環。
值得一提的是，乾通互連和華大基因是戰略合作伙伴，所以除了深度體檢，還可以提供上門基因檢測。在檢測後，還有專業醫生團隊針對個人檢測報告，提供專家建議和諮詢服務。
此外，乾通互連還會直接做健康干預。他們將小米手環和自家的APP打通，基於核心人員健康檢測數據，制定一些健康計劃。比如工作40分鐘後，提醒員工起身動一動；到睡覺時間了，會提醒員工放下工作睡覺等等。
不但如此，乾通互連有自己的福利顧問團隊，幫助企業做託管計劃。
比如20歲的程序員和30歲、40歲的程序員，頸椎病程度可能不同，各類員工的身體健康程度不同，他們會更細緻地提供從健康檢測，到諮詢，再到健康干預，一直到健康保障的閉環服務。
從人力資源領域細分出員工福利，在員工福利中又細分出健康管理、員工場景關懷、內購福利、節假日福利等各個方向，人力資源管理的外延已經足夠豐富。