今天這個冬天，隨着各大企業的裁員消息屢屢傳來，不論是真是假總會讓人們心中一顫，2018 的經濟尚且如此，那2019 年的工作還會更艱難嗎？前幾天微博上有一個熱搜，是這樣介紹着2019年的即將走出校門的畢業生們。
2019年的畢業生數量繼續創新高達到了843萬人。相信大家可以看出其中還有就是畢業生們的期望薪資上萬，很多網友評論說道，“沒畢業的同學不瞭解行情，勇氣可嘉，有點兒不知天高地厚”，實際上對於很多剛畢業的同學來說，能有5000月薪已經很不錯了，要想剛畢業就能夠拿到上萬的薪資，簡直沒太可能。更何況是這所謂的“寒冬”裏。
很多人都說經濟下行，但不是所有的崗位都是這樣，處於前沿的科技依舊那麼受到追捧，人才繼續高薪。例如，在IT行業就迎來新一輪的發展高潮，如果抓住機會進入潛力型行業，經過同等的努力往往就可以拿到高於其他行業好幾倍的薪資。
從經濟學的角度，供給和需求的規律意味着將稀缺的事物推高了價格，在IT行業中，最頂尖的IT人才當然是稀缺的，因爲對於當今的企業來說，IT技術仍然是至關重要的。人們說的寒冬大多是對於在表層的程序員來說，高等級的程序員正在尋求能夠提供的更高的薪水的公司，這意味着高級程序員的薪資在2019年將會持續上漲。
想要從事IT行業的人貨已經踏上IT行業的人必須做好準備，需要不斷的學習提升自己，因爲IT行業相對於一般傳統行業，發展更新速度更快，想要發展的好走的遠就需要終生學習，而一旦停止了學習，很快就會被行業所淘汰。
日本作家宮部美雪曾寫下過一段話：“年輕和幼稚都會造成同樣的弱點：缺乏耐性。無論做什麼事，都想馬上看到結果。人生就是一連串的等待，這樣的教訓往往得活到中年才能體會。而意識到這一教訓實爲真知灼見，往往要耗費剩下的全部人生。”除了告誡年輕人需要耐得住性子，還需要年輕人在社會中不要人云亦云。企業的用人標準永遠是能給企業帶來利益的人，作爲職場人士需要保持高度的危機意識，比如，做好一份合理的職業規劃。很多人以爲掌握了市場發展的規律，把自己的薪資低等原因歸結於社會發展、經濟發展，卻往往忘記提升自己。
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