今年，互聯網寒冬的消息越傳越廣，年前就有很多互聯網大廠發出了裁員的消息，包括大型企業滴滴，他算是首個年後正式宣佈裁員的大公司，整體裁員比例佔到全員的15%，涉及2000人左右。
緊隨其後的是京東，京東也宣佈將在今年開始業績考覈實行末位淘汰制，10%副總裁級別以上的高管將被淘汰。所以真的是互聯網寒冬來了嗎？互聯網行業還是不是曾經的香餑餑，這應該是很多互聯網行業的人心裏共同的疑問。
但我們認真查看了滴滴裁員的背後，可以發現，本次裁員其實並沒有表面上這麼“簡單”，因爲滴滴在宣佈裁員的同時，滴滴依然放出了大規模的招聘信息將繼續招聘2500人，預計2019年年底，員工總人數將和去年底的13000人持平。
另外，在滴滴宣佈的裁員消息中，給出的理由是將對非滴滴主業進行“關停並轉”，對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員，也就是說，裁掉的都是公司覺得“不夠好”的員工。再來看看京東的裁員，京東這次裁員針對的是管理層，因此裁掉的人將不會涉及底層員工，企業真正在做技術的產品、程序員們將會不會受到任何影響，說不準薪資還有部分提升。
從這兩家公司公佈的裁員消息來看，他們不是真的減員，只是想要提升企業的整體實力，能力不夠就會被淘汰，適者生存這是職場的生存法則。有能力的人永遠都不愁沒有工作，也不會經歷所謂的“寒冬”。
作爲程序員我們想要提升自己當然需要不斷努力，例如，從細節入手養成好的習慣，比如寫好“註釋”。對於初級程序員來說，寫好代碼有兩點原因，一是爲了自己以後維護的方便，二是爲了其他人接手的方便。再例如，每過一段時間審視自己。你在不停的改正以前的錯誤？還是在做新的東西？
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