與三年多未見的原來的朋友兼同事，見面後，免不了會對我評論一番，說我比以前更加漂亮和成熟。其實，朋友這句話並沒有在恭維我，而是真實的，當然女人聽了別人誇自己漂亮總會免不了虛榮心得到了滿足或者在洋洋得意的，但我還是能夠招架得住的，因爲已經習慣了，而且自己因爲業餘時間學跳舞，自然身材是比以前好看些。我是的的確確地變得成熟了，更加會看人臉色，更加會爲人處世。
三年半前，我在外企工作，就職於一家知名外企在上海的R&D，而該R&D基本上還是比較單純和封閉的，幾乎不怎麼與外界接觸（除了自己工作上需要接觸的人），因此對於從學校畢業就進入這家研究中心，則無異於從學校又進入了學校，當時爲了自己所謂的職業的發展，而不得已離開了那裏，作爲自己的第一家的工作單位，感情自然是不淺的，含着眼淚跟領導遞辭職信的情景還歷歷在目，那是在那家單位第一次流淚傷心。
後來進入現在的單位則不同了，人際關係複雜，就連小小的辦公室，都會有辦公室政治，而不像原來，只要把自己的事情做好，工作之餘，同事的關係也極其簡單。進入了這樣一個大染缸，如果自己不改變，那麼不死也只有半條命了。於是乎，在開會的過程中，需要小心翼翼，哪些話該說，哪些話不該說。需要開會之前，跟與會者先做溝通（免得會議中出現過大的分歧），在開會時，需要注意自己坐的位置是否合適（論資排輩的，按職位高低的），如果位置不夠了，就要考慮坐在邊上進行旁聽，這樣會顯得你爲人低調和謙讓，會上即使有不同意見，也不要當面指出，否則可能得罪了人了。對於領導說的話，即使沒有道理，也不要反駁，可以事後採取迂迴戰術進行討論，讓領導自己意識到自己說得沒道理，給領導臺階下。開會時，讓領導講話，自己做記錄，領導問到意見時，踊躍發表，但不要搶了領導的風頭。會上發表不同意見多的某位基層幹部前不久剛剛被輪崗到其它地方去了，下場如此之慘烈，相信對於周圍的同事也是具有相當的威懾力的，畢竟殺雞儆猴大部分時候還是比較有效地。也有無法忍受的，最後不是選擇了沉默便是辭職了。
還是那句話，只有你適應企業文化，你是無法改變企業文化的，有時候，我們就是如此無奈，但工作還需要繼續。
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