網絡工程師如何在公司得到攀升的機會？
如果不想保持低月薪，就運用你的技術積極參與公司的業務發展
從最近我們公司招生來看，一個很明顯的問題陰魂不散的籠罩在“網絡工程師”這個行業。問題的根本是對網絡工程師職業前途的嚴重誤解。很多人認爲目前的網絡工程師、系統工程師在IT技術業內都不再是高端的技術型人才，從事了這個職位即將面臨工作難找，薪金待遇較低的尷尬境地。
從我的從業經歷來看，我認爲對網絡技術行業下如此判斷的人並沒有真正的瞭解這個行業的職業發展。網絡技術易學難精，因此特性而帶來了大批的低端網絡技術型人才，這些從業人員並沒有從根本上讓其服務的企業認識到網絡技術在一個企業的重要意義。
我不得不說的是很多網絡工程師在企業內並不主動促進企業在網絡、系統方面的建設，只是被動的維護着自己工作職能之內的設備。大家可以想想一下，這樣的人員幾乎就是一個維修工，那我們會給一個維修工開多少月薪呢?如果你在抱怨你的月薪低，那就請積極的參與到企業的建設中去，多去爲你的老闆提一些建設性的方案，通過你的方案來促進公司業務的發展。其實只需要換位思考你就很容易想到你的老闆需要什麼樣的方案。如果你積極的去了解行業內的發展，運用你的技術去協助你所服務的公司走向高端企業應用建設，我想你的老闆應該是會在乎你的付出的。
舉個我自己的例子，我在2年之內從一個普通員工升到MIS部總監，進入企業集團管理的MIS運營管理工作。那這兩年內我做過什麼呢?公司爲何去青睞一個剛剛入職不到2年的毛頭小子呢?
剛剛入職時，我除了本職的技術支持與維護外，還積極的瞭解公司的企業文化、公司的產品以及該產品在行業的發展。我深入調查很多同行公司，研究它們在行業內所採取的與我本職相關的技術應用，研究我們公司的業務模式及管理運營體系。這之中，我不斷的找出問題然後運用我的技術能力去做相應的改革方案。我的計劃書一直受到老總的青睞，排版中細緻到行間距、字間距的反覆調試，每一份計劃書我都會花上大量的時間在排版。爲什麼呢?你必須要讓老闆認識到你的專業性，從你的文案上就要表現出你的專業性，只有專業素質體現較強的文案，老闆纔會仔細的閱讀。2年之內，我策劃並完成了公司OA系統，財務系統，遠程教育系統，同步實施多媒體教學系統，遠程會議系統等多套系統的建設。迅速的從員工攀升到部門經理然後是集團的總監。
記得再一次網絡技術的交流會上，一位會員曾問我：“如何在公司得到攀升的機會”。我想看過我上述言論的朋友應該都可以回答這個問題了。如果只是在公司的角落裏等待上級的任務，那麼，抱歉，你將很難有升遷提薪的機會。如果你的計劃書和文案工作稀疏的話，你也很難得到老闆的認可。網絡工程師同其他職業一樣非常注重綜合素質的培養，沒有較強的綜合素質，就不會有太多的上升空間。因爲低素質等於低收入，你永遠也進不到企業的管理層。假設通過你而促進了企業在行業內的發展，任何一個老闆也不會再讓你繼續打雜或者從事較爲低端的工作。
“沒有落魄的行業，只有落魄的人”這是我一直對我的學生所說的，我希望看到這篇博文的朋友也能開始注重自我綜合素質的修煉，積極的爲企業的發展去做出有效的方案，從而較大幅度的提升自己在業內發展空間。
在抱怨自己薪資不高的朋友們，請你們同時去想想如何運用你的技術爲你的企業有效的提速它在行業內的發展。
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