其實每個工程師都討厭Bug、代碼不整潔、性能太差、用戶界面不人性化等，這些都是一些技術細節，是可以慢慢體會和提高，總能找到答案去改進的。但在工作中，我應該學習和使用什麼樣的技術？爲什麼要自動化測試？如何搭建一個產品，看起來比較靠譜？我怎麼去選擇一份工作？如果我在一家大公司工作，如何跳槽到創業公司？我如何談判取得更多的薪金或獎金？什麼是股票激勵？這些問題倒是更棘手，本文將給出一些介紹和輔助工具。
《程序員面試白皮書》是一本我希望自己在大學就能看到的一本書。在我讀大學的時候，跟很多同學一樣也走過不少彎路：艱難地啃着計算機必修課，被裏面的指針和對象搞的暈頭轉向，對i++和++i區別死活不理解，爲操作系統的調度策略而抓狂，很難對專業書產生興趣，只是想着去應付考試和學分。當我們畢業後，雖然有了計算機學位和實際工作經歷，但其實還是不知道最想得到什麼。我當時心中有個情節，就是希望能去最好的公司，比如Google，因爲聽說那裏面都是最聰明的人，有着最好的待遇和福利，做着最有影響力的事情。當我鼓起勇氣去嘗試的時候，我失敗了，並且要進入6個月的冷藏期（失去在一段時期內繼續面試的機會）。而我發現當時的面試表現是那麼的稚嫩和糟糕，我開始懊惱，開始反省，開始重新準備，這樣纔有了我下一個面試機會和其他的Offer。當然如果一切可以重新再來，我可以更有自信更好地發揮我的能力，也許當時的理想公司就會給我Offer。
整個招聘流程主要如下：申請某個公司你感興趣的職位，投出你的簡歷。HR從簡歷庫中篩選符合要求的簡歷，安排面試。面試主要分爲電話面試和現場面試，如果面試表現優秀，HR會同你討論待遇、福利、起始時間等具體信息。針對上述流程，讓我們一一分析其中的關鍵環節。
簡歷
簡歷是求職的第一關，儘管簡歷不能決定最後的錄取結果，但是一份結構清晰、內容充實且具有針對性的簡歷，可以給你帶來寶貴的面試機會。本節將從格式、內容安排和描述技巧等方面介紹如何生成一份對HR有吸引力的簡歷。可以根據不同的職位描述適當更改簡歷的某些內容，但不建議準備太多份區別過大的簡歷，以免自己投遞的時候產生錯誤。如果你真的需要這麼多簡歷以應對不同職位，則應當考慮下自己的優勢在哪些方面，適當減少求職目標。注意，下文的描述注重在北美求職的簡歷結構，其中大部分要點具有普適性，但是如果在國內求職，有些地方可能需要根據實際要求進行更改。
1.1.1 格式
除非你想面試用戶體驗或者設計相關的職位，否則簡歷的格式儘量以簡介清晰爲主。標題及名字等重要信息可以適當加粗或者增大字體，其他文字描述儘量統一字號。字體選定一種即可，不建議用不同的字體去突出不同的內容：不同的字體會顯得版面雜亂，並且對排版造成困難。英文簡歷Calibri是比較適宜的字體，中文可以用宋體。簡歷可以用Word、Latex、Pages或者InDesign製作，但是最後務必導出成PDF，確保在不同的平臺上，對方看到的格式一致。
1.1.2 內容安排
簡歷是一個提供信息、展示自己的平臺。對於剛畢業、沒有什麼工作經驗的人來說，簡歷一般控制在一頁爲宜，如果是PhD，需要適當列舉一些相關的文章發表信息，那麼簡歷可以擴展至兩頁。這裏就給一個示例，它在一頁紙的長度中精煉地描述了求職者的教育背景、實習經歷、技能和專業背景，如圖1-1所示。
圖1-1 一頁紙的簡歷
簡歷的第一要務是讓對方能夠認識並聯繫上你，所以名字、郵件、電話、地址等基本信息缺一不可。特別的，對於在美國本地求職的人而言，郵編很重要，因爲網上的申請系統往往會根據郵編將申請者按地域劃分。對於很多公司而言，他們會優先考慮本地的申請者。所以當你申請的公司在當地有總部/分部時，務必寫上本地的郵編。
這裏有個小技巧，由於絕大部分科技公司都在加州，特別是北加州硅谷附近，所以如果有朋友在加州的話不妨寫朋友的地址。這樣做的確可以提高被選中面試的機率，甚至有些小公司可能會跳過一輪電話面試直接邀請你去公司面試。現在絕大部分面試過程都是通過電話或郵件確定，除了最後給你發Offer，招聘的中間部分都不會給你提供地址寄送任何文件。如果公司決定給你Offer，你也完全有機會和HR確認/更新你的實際地址。這樣做的缺點是，可能去公司面試的時候你需要自己安排機票住宿，如果真到了這一步，權且就當花錢買個機會了。
基本信息之外，對於剛畢業的學生而言最重要的信息包括學校、專業和學位。學習成績對於大部分公司而言只是加分項，如果GPA低於3.3，可以考慮不包括成績。當然，如果GPA是你的亮點之一，那也完全可以包含此信息。在這方面，Oracle是出了名的名校控，如果你高GPA、名校出身，基本上半隻腳已經踏入了Oracle。相對而言，其他公司並沒有這樣的要求。此外，對學生而言可以列舉一些在校學過的相關課程。只需要列舉課程名即可，內容數量以5項左右爲宜，課程名儘量選擇大家熟知的，比如算法、數據結構、操作系統等，如果是研究生課程，可以加上“高級（advanced）”關鍵字。
簡歷中另一個十分關鍵的內容是之前做過的項目描述，包括工作經歷、實習經歷或者課程項目經歷，這些部分的目的在於展示你具有相關經驗，具有較強的技術實力，能夠加入團隊一起完成一個複雜的項目。這裏，我們主要介紹如何選擇合適的項目，在描述技巧部分，會進一步介紹如何描述使得你的項目更有趣。就項目內容而言，你需要優先選擇和職位描述相關的項目，相關性包括：需要相似的知識，需要使用相同的軟件或開發環境，需要類似的編程語言或編程模式，需要實現類似的功能等等。這些項目最能體現你的價值，使得你從一堆申請者中脫穎而出。如果沒有相似的經歷，那麼你可以列舉一些比較複雜的項目，突出你的綜合能力。這些可以包括：畢業設計、課程的學期作業、網上參與合作的開源項目等。列舉的目的主要是突出你的技術水準優秀，具有與他人合作的能力。就項目種類而言，你需要優先選擇業界的工作實習經歷，只要它們和你所求職位的描述大體在同一個行業即可。畢竟，有實際的工作經驗可以傳達下列信息：你對業界有一定的瞭解，熟悉業界的開發模式和開發週期，能夠適應公司的工作環境。
簡歷的最後部分可以用來列舉你的技能，包括熟悉的編程語言、開發環境、技術強項等。這部分的目的在於讓HR能夠從簡歷庫中匹配到你的信息。通常，每個職位都有一些技術要求，HR會通過查詢關鍵字，從簡歷庫中選擇匹配程度高的簡歷。這部分可以大大增加簡歷被匹配上的可能性。列舉的原則是，並不需要特別熟悉，只要實際用過就可以在此列舉。注意，如果你有幸被安排了面試，一定要回到這個部分，確保你所列舉的部分至少都能回答一些基本的問題，千萬不要給人做假的感覺。往往，HR並不一定了解你項目部分的描述是否與職位要求一致，因此，你這部分所列舉的技能需要儘量用業界標準的語言，列舉名詞即可。
1.1.3 描述技巧
描述的技巧主要體現在項目描述方面。項目描述主要突出你做了什麼，實現了什麼樣的目的。項目名稱一般需要讓讀者大致瞭解你做了什麼，然後以如下模版，“通過……開發方式（或者技術），做了……，最終實現了……的結果”，描述項目的具體內容。就英文簡歷而言，一般以過去時爲主，以動詞開頭，描述你做過了什麼，實現了什麼目的。舉例如下：
Software Engineering Internship，XX Company，6/1/2014 – 9/1/2014
Interned with the server team.
Implemented a distributed access control algorithm in C++, which improved login time by around 50%.
英文簡歷常見的另一個問題是如何翻譯專有名詞，比如在國內大學獲得的種種榮譽等。此時，一定要參考網絡資料，確保讀者的理解和你想要表達的意思一致。甚至可以用一句話簡單描述這是怎樣的榮譽，或者用百分比表示只有top的學生才能獲得該項榮譽。舉例如下：
Excellent Student Award
Granted to recognize overall outstanding performance.
另一個很好學習途徑，就是去LinkedIn上看一些優秀人士的個人主頁，特別是你想去的公司的工程師的背景。一般都會很清晰地構建他的目標和過去經歷，不需要照搬內容，但可以給你啓發，當你去投這些公司時，你就知道什麼樣的簡歷更容易被他們欣賞。
面試
根據面試的不同對象，在招聘過程中你可能需要面對 HR、技術面試官和老闆。針對不同的角色，你應該準備不同的面試方式。具體分析如圖1-2所示。
圖1-2 面試須知
1.2.1 HR
HR是你與公司的連接點。通常，HR負責安排協調面試，主要通過郵件聯繫。HR也有可能會直接打電話聯繫你，目的是瞭解你的基本情況，包括身份、畢業/離職時間等。HR通常會介紹職位要求和公司的基本情況，並且在面試當天接待你，瞭解你是否有其他面試安排或者其他公司的Offer。此外，HR還負責面試你的溝通能力，向老闆反饋性格方面與團隊的契合度以及對公司感興趣的程度。因此，每次與HR的溝通也需要熱情、職業。適合向HR瞭解的信息包括：公司的整體氛圍、面試的流程安排、最近公司人員流動情況等。
1.2.2 技術面試官
技術面試官主要負責衡量你的技術水平，以及判斷你是否符合職位要求。總體而言，對科技公司，技術面試官的意見最爲重要。技術面試包括電話面試和現場面試，前者主要偏向概念性的問答，也包括通過協作網站直接寫代碼等。現場面試通常包括白板寫代碼，解決一個算法問題或者設計問題等。本書的主要目的就是幫助你通過這輪面試。
一些面試的小技巧如下：一定要先溝通，明確自己瞭解題意，不要過分考慮或者欠考慮。首先可以給出一個比較容易想到、但並不是最優的解決方案，再逐步優化。在思考的時候也要把思路講出來，哪怕不是很成熟的方案。一旦遇到困難，可以先自己設法解決，如果五分鐘沒有思路，可以向面試官求助。適當的提示並不會影響你面試的最終結果。當開始寫程序的時候，儘量注意語法格式、變量命名等，避免寫僞代碼，越接近真實代碼越好。寫完以後自己檢查下有沒有明顯的錯誤，可以列舉幾個簡單的測試數據，與面試官一起檢驗一下整個運行過程。
面試是一個合作解決問題的過程，溝通一定是面試的關鍵：需要通過溝通展示你的邏輯性、理解能力和表達能力。在面試的最後，通常對方會給你提問的機會，你可以問的問題包括：團隊平時使用什麼樣的技術，通常的工作壓力和工作時間，公司最讓人興奮的地方；在當前職位工作了多少年，面試官之前的工作經歷與現在相比有什麼異同等。
面試考察的基本功，包括以下方面：
程序風格：能正確使用縮進，括號要對齊，變量名可以起的有意義；
編碼習慣：異常檢查，邊界處理；
溝通：讓面試官時刻明白你的意圖，不要閉着眼睛不停地寫。因爲你的算法未必對。對了你也未必寫得出來。中間稍微有點問題，你就失敗了。對於面試官來說，他根本不知道你的解題進行到哪一步了；
測試：主動寫出合理的測試用例（Test case），一些常見的用例，如null檢查。一般你沒寫的話，面試官會讓你寫，但如果你主動寫出來，說明你有好的習慣，容易加分。
技術面試的流程通常如下，可供參考。
當你拿到一個具體問題時，可以按照以下流程回答：
1．明確題意：通過與面試官交流明確需要解答的問題。這部分主要爲了讓自己放鬆心態，並且給面試官留下你具有良好團隊意識和交流能力的印象。
2．描述大體思路：描述你打算用什麼算法，什麼數據結構。主要是爲了讓面試官瞭解你的思維過程，如果你給出的解答與他想要的答案偏差太多，可以及時糾正。同時，描述思路也給了你自己思考的機會。
3．實現算法：先處理邊界條件。對於重要的算法模塊，加一些註釋或者與面試官進行交流。目的是讓面試官始終了解你在做什麼，算法框架是什麼。
4．跑一個測試：用一個測試用例走一遍你寫的程序。目的在於和面試官一起確保你的算法是有效的，可以在過程中及時發現並糾正自己的錯誤。同時，給面試官留下你有寫單元測試（unit test）習慣的良好印象。
5．描述算法複雜度，回答面試官的問題。
1.2.3 老闆
團隊的老闆通常最後一個出場面試，或者陪同面試者一起吃午飯。老闆負責收集整理所有人的反饋，並且決定是否發Offer。通常而言，老闆可能不會問過於技術的問題，而是側重考察你的協作溝通能力。老闆的問題可能包括：如何面對工作中的難題/壓力，你之前做過的項目，爲什麼適應這個職位等等。與老闆溝通需要表現出你對他們團隊的熱情，並且在回答中儘量體現自己爲什麼適合這個職位。面試是一個相互的過程，通過與老闆的面試，你需要了解這些問題：團隊的成員構成，一般情況下項目如何分配，老闆對你的期望，老闆對團隊在公司中發展的一些展望等等。
另外，準備一些常見的行爲問題：比如你有沒有過失敗的經歷，如果你老闆給你不喜歡的任務怎麼辦，你想象中要成爲什麼樣的人。這裏一方面可以結合自身精力，另一方面多關注公司的介紹頁面，包括公司創始人背景、企業文化、招聘的要求。這些都可以提前做好功課，儘量體現出來你的激情、負責、勤奮等優秀品質。
Offer
如果走到這一步，那麼祝賀你，你成功了！在這一步，你需要一些談判技巧，爲自己爭取更多的利益。首先，你要做的是與HR覈對信息，包括你的地址、入職時間等。
通常，HR會簡單介紹你的待遇福利，當你確認無誤後，HR會生成正式文檔讓你簽名。在這個階段，你可以讓HR解釋Offer條約中你不理解的部分，並且協商你的待遇。協商的最常見方式是，當你有其他公司的Offer，你希望最想去的公司能夠match其他公司的最高值。注意，在這個階段，HR是與你站在一條戰線上：HR也不希望你輕易地拒絕他們的Offer。因此，你完全有理由提出你自己的要求。一般在你有其他公司Offer的情況下，HR都能爭取到一些更多的利益。從爭取難度而言，入職時的簽字獎金最容易爭取，股票和基準工資則比較難有提升。當然，工資待遇是重要的一方面，但在你決定是否接受Offer的時候，綜合考慮公司的發展前景、團隊在公司中的地位、老闆與你交流時你的感受、團隊氛圍等也是必不可少的因素。
對於美國的絕大部分公司，Offer上都不會寫僱傭時間，這意味着雙方都可以隨時終止合同。通常情況下，大公司不會輕易裁員，哪怕裁員也會有一定的補助。另一方面，這也說明你可以隨時離職，甚至在入職之前，也即毀約。一般來說，不建議這種做法：更合理的做法是嘗試與HR溝通，告知對方自己還有其他的面試/Offer，需要推遲一段時間做決定。如果實在萬不得已，有其他更好的選擇，你需要儘早與HR溝通，希望對方理解。一定不要拖到最後告訴對方自己不去了，這樣的做法很不職業，也不禮貌。
當你接受Offer之後，可以向老闆要一些材料，自己先準備一下，以便工作開始的時候能夠更快上手。一般新到一個公司都會有數週甚至數月的上手時間，團隊會專門有人幫助你瞭解他們的項目。新的旅程就此開始！但這僅僅是開始，未來也許是更大的挑戰，能不能融入團隊中，能不能抵抗住壓力，工作內容是否符合自己的興趣，這些都是未知數。所以我們說沒有絕對正確的選擇，只要用你的才華和汗水付出纔有實際意義！
常見問題
問題1：如何知道一些靠譜的公司？
首先，瞭解一下“牛人”都選擇去哪些公司。如果公司名氣不大，可以去流量排名上去看他處於什麼地位，公司有沒有上市，它的融資規模，還可以從Linkedin看它的員工是否優秀。
在硅谷，大家非常熱情地談創業談機會，我們也通過自己的一些觀察和積累，看到了不少最近幾年才涌現出來的熱門創業公司。給大家一個列表，這個是華爾街網站的全世界創業公司融資規模評選（[http://graphics.wsj.com/billion- dollar-club/](http://graphics.wsj.com/billion- dollar-club/)
）。它本來的標題是“Billion Startup Club”（十億美金創業公司俱樂部），不到一年的時間，截至2015年1月17日，現在的排名和規模已經發生了很大的變化，如圖1-3所示。
第一，估值在10Billlon（百億美金）的公司達到了7家，而一年前一家都沒有。第二，第一名是中國人家喻戶曉的小米，第三，前20名中，絕大多數（八成）在美國，在加州，在硅谷，在舊金山！比如Uber、Airbnb、Dropbox、Pinterest。第四，裏面也有不少以相似模式取得成功的公司，如Flipkart就是印度市場的淘寶，Uber與Airbnb都是共享經濟的範疇。所以大家還是可以在移動（Uber）、大數據（Palantir）、消費級互聯網、通信（Snapchat）、支付（Square）、O2O App裏面尋找大的機會。
圖1-3 十億美元創業公司俱樂部
問題2：硅谷的Startup有什麼技術方案？
分類介紹如下，如圖1-4所示。
編程語言：Python、Scala、Swift for iOS、C/C++、Java等主流開發語言；
前端：Play、Video.js、Jade、HTML5等；
框架容器：Docker、Mesos、Vagrant等；
日誌監控：Datadog、Sumologic、Akka、Kafka等；
後臺數據處理：Hive、Scalding、EMR、Big Query等；
圖1-4 硅谷常用技術矩陣
虛擬機：EC2等雲服務；
服務器：Nginx等；
配置工具：NPM、Zookeeper、Puppet、Gradle等；
信號通知：SQS等；
代碼託管：Github、SVN等版本控制工具；
數據存儲：Cassandra、MySQL、S3、Redshift等；
內部工具：Phabricator、Slack、Google Docs、RelateIQ、Jira等協作工具。
以Coursera爲例，作爲創業公司，Coursera力圖保持敏捷和高效。從技術上來說，所有的內容都是在基於AWS開發，可以想象隨意啓動雲端服務，做一些實驗。公司大致分成產品組、架構組和數據分析組。因爲公司比較新，所以沒有什麼歷史遺留遷移的問題。大家大膽地使用Scala作爲主要編程語言，採用Python作爲腳本控制，比如產品組就是提供課程產品，裏面大量使用Play Framework、Javascript的Backbone作爲控制中樞。而架構組主要是維護底層存儲、通用服務、性能和穩定性。筆者所在的數據組，一部分是對商業產品、核心增長指標做監控、挖掘和改進；另一部分是搭建數據倉庫，完善與各個部門的無縫數據流動，也用到很多技術；例如使用Scalding編寫MapReduce程序，也有人做AB testing框架、推薦系統，儘可能用最少人力做有影響力的事情。其實除了開源世界，Coursera也積極使用第三方的產品，比如Sumologic做日誌錯誤分析，Redshift作爲大數據分析平臺，Slack做內部通信。而所有的這些的目標就是想解放生產力，把重心放到用戶體驗、產品開發和迭代上去。
問題3：什麼時候才知道準備好面試？
可以從如下幾個方面來衡量。
算法是否過關，是否能寫出遞歸和動規；
Coding是否過關，是否能在編譯器中寫出Bug Free；
Design是否過關，是否能給出Tradeoff；
項目經歷整理，能夠流利說出架構、難點、自己的貢獻；
加分項：Github、Blog、參與Open Source。
問題4：如何拿到美國工作簽證？
要來美國工作，一般是要求具有H1B（工作簽證）的身份，獲得該身份需要有僱主向勞工局提出申請（sponsorship）。根據現在的形式，每年的名額都是一搶而空，那麼這就需要抽籤決定。在4月1日之前提出申請，4月1日之後開始抽籤，如果是在美國獲取碩士以上的學位，可以有優先級，抽取概率更高，而根據今年情況，普通的抽中機率是50%。即便沒有抽中，如果是擁有美國的碩士學位，可以使用OPT照樣工作，並且可以省社會安全稅（Social Security Tax）。而如果是海外的學位，只能等來年再抽籤。
像Google、Facebook這種全球性公司，他們也會提供其他國家辦公室的機會，工作一年後再通過L1或者H1B繼續到美國工作。另外如果你抽中了H1B，那麼如果以後再跳槽，則可以通過辦理轉職（transfer）沿用之前的名額，而不需要再次抽籤。H1B每3年可以續一次，最多6年。如果H1B到期時已經申請綠卡，那麼還是可以延長H1B的有效時間，直至綠卡生效。
問題5：我不是算法大牛，不是ACM隊員，聽說Google，Facebook有很多牛人才能進，那我怎麼能拿到好Offer？
首先要有信心，算法不是想象那麼難。原因有以下兩個方面：
第一，因爲面試常見的算法就那麼幾種。只要你努力去總結歸類相似題目，只做很少的題，就可以舉一反三掌握很多的題。不要盲目關注數字。做題質量非常重要。標準是：你做過的題目，讓你再做一次，你就能“完美解決”。
第二，即使你知道一道題的解法，你未必能寫好。因爲你可能每次寫出來的程序都很隨性，這樣會漏洞百出。程序員是一個非常講究嚴謹性的職業，如果你在總結題目的時候能夠找到這些題目的模板，把模板提煉好，碰到類似的題目，可以一邊寫模板，一邊想想怎麼在模板上做一點簡單的改動。這樣既節省時間又保證不會出錯。
問題6：從其他專業轉做計算機專業的該怎麼準備？
1．讓自己更專業。例如，你的簡歷只能放和計算機有關的東西，其他東西再牛也不能發揮用處（如學生會主席）。如果簡歷還是很空，就多去做項目。實在沒項目，就把非計算機專業的項目改寫得更接近。
2．在某一方面達到工程師實力。臨時轉行時間短，找一個容易入手的準備，如果你以前做的事情跟數據有關，就申請數據分析師（Data Analyst）。如果你本來就會一些基本技術，可以做前端，用JavaScript、HTML和CSS，去真正做一個自己博客。如果對產品感興趣，就玩Django、Ruby on Rails這樣的網站框架，瞭解一個網站是怎麼搭建起來的。如果對移動開發感興趣，就寫幾個在iOS或者Android上的App。這樣做的好處是，簡歷不空，如果問到，可以駕輕就熟。如果不相關，坦誠相見，說由於我是轉行的，在這方面不熟悉，可以嘗試一下。也可以直接告訴面試官，我是轉行的，我對計算機很感興趣，做了這麼這麼幾個項目。於是面試官不會問你難題。而實際上你早就準備好了，超出面試官預期，會得到一個面試高分！
問題7：面試時候如何表現自己體現溝通能力？
首先你要站在面試官的角度思考問題。面試官要招你進去當同事，你希望同事怎麼樣？
你可以反覆和面試官交流自己的想法，得到面試官認可以後再動手寫。可以講講你是怎樣想到這個思路的。從而展現你的溝通能力。記住，你並不是要說服他接受你的想法，而是要把你的想法解釋給他聽。面試官提出質疑的時候，第一，不要覺得面試官什麼都不懂，怎麼這都不知道（其實他只是看一下你是否真的懂）；第二，面試官比你經驗豐富得多，很有可能就是你犯錯了，趕緊想想是不是真的有問題。
問題8：面試中出了Bug怎麼辦？
避免Bug很重要，這個需要我們平時不斷地練習，按照上述的方法準備，還是可以避免一些“坑”的。但碰巧你可能不在狀態，寫出了Bug被面試官指出，是不是就掛了呢？
首先別擔心，出Bug很正常，也許面試官來面試你之前正在Debug。衡量一個程序員能力的標準，並不是他能想出多牛的算法，而是程序員在遇到問題的時候分析和解決問題的能力。而出Bug的時候，正是展現你是否是一個合格程序員的時候！
Debug的流程如下所示：
1．通過測試用例定位Bug所在位置；
2．不要立即修改代碼，重新梳理邏輯。因爲很有可能還有其他Bug；
3．走完所有邏輯之後，心裏有數怎麼改了，再動手開始改；
4．用測試用例再走一次新的代碼；
5．在整個過程中，不停地告訴面試官你在做什麼（在不影響正常寫程序的情況下）。
這樣，成功排解Bug，不但不會減分，還會因爲你優秀的Debug能力和與此同時展現出來的溝通能力而加分。
問題9：如何做出最後選擇Offer？
在考慮Offer之前，先對公司做個研究，比如這家公司是什麼規模，產品是什麼，Glassdoor員工如何評價的，你的職位你喜歡嗎？這就跟選學校一樣，如果選錯了，也是需要走很多彎路。我們個人的參考是首先這家公司是上升期的，產品是否有愛，團隊是否比較強，能否學到東西。對公司分類，例如Hortonworks這種是純技術性的，面向企業級的，可能沒多少人知道，而Uber是大衆消費性，很多朋友都用過。現在的熱點是移動互聯網，大家也可以多考慮這一塊。
如果上市的公司，會給限制性股票，分3～4年行使期權，創業公司一般給期權，不同就是限制性股票是白送的，不需要自己掏腰包，期權需要自己買入，不同時期價格不同，但股票交的稅非常高，有些期權是長期避稅的。最後也要考慮你的興趣和對風險的承受能力，如果去大公司做個螺絲釘，實現共產主義生活也無可厚非。去小公司壓力大，成長快。但也要做好失敗的準備，看看當年Zynga教訓。
董飛, 逸超 著
本書作者來自硅谷一線的IT公司，書中包含了作者親身的經驗和體驗，書中收集的題目部分來自互聯網上分享的面試經驗、在線編程網站leetcode，以及一些著名的面試參考資料。
本書適合想要從事正規的程序員、架構師以及相關IT公司的專業人士和學生參考，尤其適合那些以一線IT外企或互聯網公司爲求職目標的讀者閱讀