最近又開始找工作面試。雖然不是很成功，但讀者您就當前車之鑑。
平均一天更新2次中華英才網的簡歷來保持我的簡歷置頂效果，同時也能保持平均一週接到3個獵頭或者HR電話。但是啊，好的簡歷和接到獵頭電話被證明都是浮雲，不被僱主看上或是緣分未到，一切都是扯淡。
那。。就比如上週，接到了不少面試邀請，經過個人主觀篩選，決定去聯衆、軟通、搜狐的面試看看。聯衆呢，就是要一個windows維護人員；軟通呢，給微軟招的IW產品售前；搜狐，Exchange工程師。作爲微軟產品方向的IT草根，當然希望工作越接近微軟公司越好，但是工作環境方面肯定沒有兩家網絡公司好，因爲又是被外包。
我的簡歷70%~90%符合了這三家的職位要求，所以拿到offer的概率還是有的，還有這三家有個共同點，沒筆試。下面分別說說。
聯衆的系統運維部是個很學術的部門，在信息化飛黃騰達的今天、人們關注軟件產品的強大功能和界面的今天，它依然保持着自己的學術風格。初試和複試的面試官都平易近人，聊完我的工作經驗後，問着硬盤的工作原理、TCP/IP工作原理之類的問題，讓我覺得簡直到了人間仙境，幾曾何時我也爲計算機原理着迷，但是現在的社會把我教的如此浮躁。這些學術問題我當然答得讓人不知所云，面試官最後問我給這次面試打多少分，我謙虛了一下說可能不及格，我是不是過分謙虛了？雖然聯衆HR這周發郵件說還要再謹慎考慮人選，我覺得我已經沒戲了。
軟通這次是給微軟SMSP-CA-Partner (Sales)招vendor員工，去之前告訴我沒有售前經驗也沒大關係，我就抱着試一試的心態過去了。初試自我感覺比較好，雖然說有些小問題沒答上，但是整體來說我跟面試官的思維節奏差不多，面談完後感覺很舒服，以後有這樣的直接領導人日子也會不差。但是複試我的人明顯覺得我不夠資格，面試期間他當我面接了一個電話，跟軟通的人說某某感覺不錯還是個講師，我當時就覺得我沒希望了。微軟自然有資本找到N多比我更能勝任售前工作的人，就算我的技術經驗比較多，但是售前和銷售一樣，玩的是手段，我生性耿直，面相單純，面試的時候沒做過就說沒做過，肯定被刷掉。這次肯定被面試官背地嘲笑“很傻很天真”。哎，找個外包的工作也這麼難。。
最後就是去搜狐了，搜狐離我家很遠，在清華旁邊，那倆也不近，但是家附近有班車，我接到面試通知的時候也挺興奮，去了搜狐，就能“忠孝兩全”了。但是初面就讓我傻了，面我的人超嚴肅，沒有表情，話裏行間透露出歧視外包員工工作的意思，搞的我十分緊張，自然回答的也不舒暢。被帶着有色眼鏡看着，他不滿意我，我不是聖人，又能怎樣。他也是這個職位的直接上屬，就算有班車，日子肯定也不好過。所以“忠孝兩全”的夢很快就泡湯了。
這一週下來，讓我感觸最深的就是聯衆，就算不能進，也小撫平我一顆浮躁的心。各大軟件巨頭都發展很快，新軟件層出不窮，這不，連谷歌也收了moto，曾經的搜索引擎網站現在也要成爲軟硬兼施的巨頭了。而我呢，4年工作中，40%的汗水，30%的徘徊，30%的無所事事，還把知識都還給老師了，留下浮躁的心和所剩無幾的青春，沒有成功沒有失敗。本以爲出了校門就逃離了考試，逃離了革命。現在才知道，到社會上，每次的行動無論是對人還是對技術都是考試，拿到的成績是聲譽，獎勵是銀子。