獲得BAT技術專家Offer，他到底做了什麼？

本文我們通過一篇真實的一線面經，帶大家去體驗一下 BAT 等互聯網公司的面試現場氛圍！面試者是筆者以前的下屬，多年的好朋友。這是他去年早些時候出去面試，拿到 BAT 等多家一線互聯網公司技術專家 Offer 的面試經歷。

本文我們通過一篇真實的一線面經，帶大家去體驗一下 BAT 等互聯網公司的面試現場氛圍！

面試者是筆者以前的下屬，多年的好朋友。這是他去年早些時候出去面試，拿到 BAT 等多家一線互聯網公司技術專家 Offer 的面試經歷。

先介紹一下這位朋友的個人經歷：

• 本科畢業，接近 10 年工作經驗。跳槽之前，在國內某大型互聯網公司裏帶一個 8 人左右的技術團隊。
• .由於公司業務發展較爲平緩，所以職業上升機會較少。
• 朋友對其負責的系統架構和技術已經非常熟悉，薪資上也較難有大幅度的增長，至於晉升更高的級別，短期內也不容易。

  一  一面

  一面是一個獵頭給朋友推的一個職位，BAT 中某一個大廠的某個團隊，具體就不說是哪個部門了。

一面就直接過去當面聊了一次，大概從下午 2 點聊到了下午 4 點多，時間很長，炮火相當猛烈。

一面面試官也是專家職級，上來就是先聊項目，針對項目中的各種細節仔細問，就項目展開，而且極其注重細節。

面試同樣是通過互聯網公司最喜歡的連環炮形式發問。比如在面試過程中，聊到了緩存，連環炮如下。接着，面試官繼續深扣了很多細節。
面試官：

• Android開發中，可能會造成導致內存泄漏的問題及使用Handler造成內存泄漏的分析和解決？
• 連接複用 :節省連接建立時間，如開啓 keep-alive。
• Android客戶端和服務端如何使用Token和Session，使用過程中出現的問題以及解決方案？
• 線程池。線程池的使用？如何合理配置線程池的大小
• Java和JS的交互，以及遇到的問題如何解決
• ContentProvider瞭解多少？
• Android中提供哪些數據持久存儲的方法？
• Java中的I/O流讀寫怎麼做？
• SharePreferences適用情形？使用中需要注意什麼？
• 瞭解SQLite中的事務處理嗎？是如何做的？
• 使用SQLite做批量操作有什麼好的方法嗎？
• 如果現在要刪除SQLite中表的一個字段如何做？
• 使用SQLite時會有哪些優化操作?
  等等等等，朋友：紙筆翻飛，大腦高度運轉，一個接一個的回答。
  
  如上所述，所有問題，全部結合項目，落地到生產中，同時注重聊技術的很多細節，包括技術的一些原理。

簡單總結：

• 一面其實關注了技術廣度，同時結合項目死扣各種細節。
• 另外也兼顧了一定的技術深度，會就一個技術往深了問下去
  總體來說，一面還算順利，畢竟都是結合項目來問的，各種細節平時朋友進行架構設計時，都會仔細考慮過。

但是這裏給大家提醒一句，一般某個同學出去面試，回來之後其他人問他面試經驗，一般都是問：都有啥面試題？面試官是怎麼問的？

說實話，大家看了上面那些問題，可能會覺得說，哦，其實我也可以答出來，沒什麼特別的

但其實並不是這樣，如果只是拿高級崗位的 Offer，你的技術會佔很大比重。

但是如果要拿專家崗位的 Offer，你到底有沒有線上真實的高負載的系統架構經驗，非常重要。

同樣的問題，普通人會回答的很普通，但是經歷過真實幾十億流量請求的人一定會說出大量經驗總結、教訓以及踩坑。

而且對整套複雜的大型系統到底是如何抗住高併發的，會了然於胸，熟悉所有的細節。

所以針對一面，一般就是結合項目，深挖細扣，看你到底有多少水平，做過多複雜的系統。

這塊說實話，做過就是做過，沒做過就是沒做過，是不可能作假的。很多同學可能自己平時也看過很多書和博客，但是看書和博客只是基礎，如果沒有真實的線上生產環境的歷練，是肯定不夠的。畢竟實踐出真知！

二 二面

一面就順利通過了，緊接着安排了第二輪面試。二面面試官應該是這個團隊的 Leader，P8 級別的，如果進去，應該就是朋友未來的頂頭上司。

據朋友講，二面面試官態度非常好，很和藹，看來一面面試官反饋之後，這個 Team 對朋友還是比較重視的。

技術深度

二面內容就從廣度變成深度了，面試官技術實力很深厚，應該是有十幾年經驗。對相關技術深挖了很多東西。
比如；

• Bitmap 使用時候注意什麼？
• Oom 是否可以try catch ？
• 適配器模式，裝飾者模式，外觀模式的異同？
• ANR 如何產生？
• Jni 用過麼？
• 多進程場景遇見過麼？
• 關於handler，在任何地方new handler 都是什麼線程下？
• glide 使用什麼緩存？
• 簡述消息機制相關
• 進程間通信方式？
• Binder相關？
• okhttp源碼？
• RxJava簡介及其源碼解讀？
  面試官聲音略顯慵懶疲憊……我懷疑他是不是面了太多人已經麻木了
  系統設計、工程素養、帶團隊
  同時二面非常重視考察系統設計能力、工程素養、帶團隊的能力。比如面試官就這個部門負責的一塊業務

需要闡述以往自己帶團隊項目的整體設計思路，從哪點出發考慮，存在哪些挑戰以及最後如何完成的

帶團隊，讓朋友說一下，如何招人、面試標準、如何搭建團隊的人才梯度，等等

三 三面：

三道算法題，要求在一個小時之內做完。

• 翻轉一個單項鍊表 1->2->3->4->5->null =====> 5->4->3->2->1->null

• string to integer

• 合併多個單有序鏈表（假設都是遞增的）
  另外，考察了各種軟素質。比如說責任心、抗壓能力、自我驅動，讓朋友舉例說明自己過去的一些事情，來證明軟素質。
  同時還會聊聊職業價值觀，是否願意加班，等等吧。最後也聊了聊朋友的職場期望，包括這個團隊是幹什麼的，未來的發展方向之類的。
  朋友覺得最重要的還是前面兩面，其實這一面，只要人品端正，平時幹活兒認真負責，一般的都沒什麼太大的問題。
  絕對不要裸面！絕對不要裸面！絕對不要裸面！重要的事情說三遍！裸面必敗，而且如果一問三不知，那麼給人的印象就是很差的。
  如果要衝着心儀的大公司去，最起碼精心準備 1 個月以上，大家務必記住這一點，這也是朋友這次的一個重要心得，準備充分了，纔能有備無患
  四 四面：
  總監面，問了一些java 同步相關的。
  HR：聊了一些價值觀的東西，比如之前覺得做過最難的事情是啥，怎麼克服的，當時啥心態。
  還有就是爲啥要離職，沒有發展空間？那當時沒考慮過公司內部 transfer（轉崗）嗎？你的績效平時怎麼樣？你覺得你跟同事相處的怎麼樣？

終面內容，總結起來，其實還是一句話，你人品正就好了，一般都問題不大，老老實實的踏實回答。
總結
我自己面試了一些公司，拿了一些offer，但是還是想去BAT，所以那些offer最終都拒了

結合我的面試經歷與同事們的面試歷程，總結幾點：

• 有些規模小的公司很注重你是不是全能的，恨不得你什麼都會，又給不起錢，福利待遇很不好，各種避稅措施。
• 馬爸爸的公司很注重項目經驗是否匹配，往死了問項目，項目簡單的話是很吃虧的，鵝廠希望你是聰明的機靈的，度娘希望你基礎好，熱愛技術；
• 有些獵頭朋友是非常專業的，不僅給你安排面試流程，還給你提供很多有價值的信息，另外獵頭一般推薦的都是高級職位；
• 面試真的很看眼緣，很多時候你和面試官一見面，如果你覺得面試官和你氣場不合，那很可能就沒戲了
• 我認爲一面必須表現的很好，因爲二面的面試官會參考一面的評價，一旦一面評價一般，第一印象就不好了
• 如果你出身很好，學校認可度高，那你會有優勢，請聯想“好學生犯錯與壞學生犯錯時老師的表現“

最後，可能很多人對自己到底需要學習進階那個方面不是很清晰，我找了一份圖希望可以用得上


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