6月北京的天氣越來越火熱。但是，比天氣還火熱的問題就是大學生就業問題。因爲近10年，我一直奮戰在軟件開發領域，所以到了每年6月，就格外關心計算機專業的應屆畢業生就業問題。
今天我在51job網站搜索了關於.Net招聘崗位情況，下面來簡要分析一下，.Net招聘情況。另外，也給在校的大學生學生一些學習方面的建議。
以下數據圖是51job搜索的.Net招聘崗位：
從上圖的數據來看，6月份.Net招聘數量依然呈上升勢頭，每天仍然有5000以上的招聘崗位。
下圖的數據是招聘崗位對工作經驗的要求。
從上圖工作要求分析， 3年左右的經驗最受企業歡迎，這個階段的程序員，有項目經驗、學習新技術的動能較強，代碼質量較高，並且有很好的業務領悟能力。
但是，我們也看到，企業對應屆畢業生的招聘數量比較稀少。以我個人經驗，這可以從以下幾方面分析出原因。
一 能力
程序員的能力大致可以分爲兩個方面：
1 技術能力
2 綜合能力
技術能力主要指開發工具的使用能力、調試、測試工具使用能力、編碼能力、數據庫技術能力、架構的理解能力等
綜合能力主要指業務理解能力、溝通能力、學習能力、面對不同問題的平衡心態、不斷變更業務的適應能力等
近幾年，企業之所以對招聘應屆大學畢業生熱情不高，原因也有很多種。最突出的就是企業環境的變化，現在絕大多數的招聘崗位都是來源於私企，私企對成本考覈要求相對較高。這一點決定了私企不願意成爲培養人的“試驗田”，新入職的員工基本沒有適應期，到崗後就要爲企業創造價值。這一點就限制了很多沒有開發經驗的大學生，即使入職也很難適應企業的開發進度要求。另外，大學生在學校掌握了很多理論，而企業的要求也很明確，就是不管你掌握多少理論，只要能“出活”就行。這一點多數應屆畢業生和企業要求無法合理對接。
二 守崗敬業品質
it行業的個跳槽非常頻繁的行業，試問哪個做開發的人員沒有換過工作！特別是工作1年左右的開發人員，始終是跳槽市場上的主力軍，年齡相對較大的開發人員，跳槽意願反而會降低。這一點帶來的問題是，有培訓人才計劃的企業也很難留住剛剛培訓成功的人，多數是剛剛將人培養爲可以獨擋一面的人才，就開始跳槽、離崗。久而久之，培養人就成了爲他人作嫁衣裳了。即使有些大型國企樂於培養符合自己企業的人才，那畢竟是少數。
那麼，應屆大學生就真的沒有希望被開發企業錄用了嗎？顯然不是，我們可以從招聘數據分析，招聘要求中，對應1年開發經驗的崗位數量也很大。我認爲這就是大學生就業的突破點。我用“.net(全文檢索)+1年經驗”搜索，得出的崗位要求大致有以下關鍵技術：
1. .Net
2. Asp.Net
3. C#
4. Sql Serve/Oracle數據庫
5. Ajax
6. DHTM
7. DIV+CSS
8. Javascript
9. Web服務
10. XML
11. 設計模式
12. Remoting
13. WCF
14. WPF
另外，絕大多數企業都要求，應聘者有實際開發經驗。從這點上看，企業對應聘者的動手能力要求現對較高。從上面的技術點來說，核心技術是.Net+C#+數據庫+Ajax，這些都是主力使用的技術，如果大學生在校期間可以有的放矢的做一些實際項目，那麼被企業錄用，還是有非常高可能性的。如果再能掌握一些諸如WCF、WPF等.Net框架的新技術，那麼競爭力就明顯提高。
最後，希望本文能對在校的大學生提供一些真正的幫助。
6月13日，看到大家回覆非常踊躍，而且很多同學都說在學校學習過.NET，我在itcast上發佈了一些視頻，大家看看你們在學校裏學生和我們視頻中講解的.NET是否是一樣的。希望對大家有幫助。