單一職責原則：就一個類而言，應該僅有一個引起他變化的原因。
1 一個老師類的例子
或者說在外部看來，一個類只應該能看到它的類的相關功能。如老師類只應該負責教授知識，備課，但是不應該負責開車。
切合實際的說一個TaskService類不應該包含處理時間的類，他可以是private的，但是肯定不能是public的。
這裏引出另一個角度
2 如何看待一個類？
2.1通常的看法
通常的看法是，類是由成員屬性和成語方法組成的數據結構
或者是現實事物的抽象
如對現實中的人抽象出Person，他具備人的基本屬性和基本行爲
2.2另外一個角度
但是另外一個角度來看，類是一組職責的集合。類負責他所代表的抽象的職責。
如老師類，就是上課，下課，教書，備課等職責的集合，他對外提供這些接口。姓名年齡這些通常是private封裝的。
舉日常開發的例子
如任務類，就是查看任務，發佈任務，撤回任務，處理任務，完成任務，關閉任務等職責集合。
虛線表示依賴關係，可以認爲是使用關係，任務服務類依賴於任務實體類。
如果這裏面有個時間處理的方法，那麼這個方法肯定是不應該對外public的，如果這個方法比較獨立的話，可以封裝在日期類中，再通過依賴引入進來。
3 高內聚低耦合
提到單一職責的時候經常提到高內聚低耦合。
內聚性是 類中操作之間聯繫的緊密程度。
低內聚就是很多功能互不相關，比如時間處理功能和上課功能，就是風馬牛不相及的兩個功能。高內聚就是聯繫緊密。
耦合性是 類之間聯繫的緊密程度。
或者說依賴程度。低耦合就是互相之間的依賴小。
低耦合，首先所有類都負責自己的職責，不同職責由不同類去維護，所以類與類之間的耦合是低的
高內聚，一系列職責由單個類去維護，所有相似的職責內聚在一個類中，這個就是高內聚
一類職責應該集中在一個類中，而不是分散在不同的類中，而不同的職責應該準確劃分到不同的類中。
高內聚低耦合的一個反面例子是我在維護的一個老項目。。
一個功能的幾個部分被分在了不同的地方，sql在jsp上能看到，沒有控制層，一個方法纏纏繞繞出現在了多個類中，而且這個劃分的幾個部分大多數是沒有複用性的。
我們常說有的框架重，讓開發者的類和框架類耦合在了一起，開發者的類必須繼承框架的某個基類，一旦基類進行了版本升級，那麼可能對整個系統都造成影響。
問答部分
Q 我有一個任務類，它有一個發佈任務和撤回任務，他是不是單一職責的
A：是的，這兩個都屬於任務類的職責。
Q 單一職責是僅有一個引起類變化的原因，這裏發佈任務和撤回任務有變動的話類不是都要變動嗎
A：原因是指一系列職責。
Q 如果任務類裏包含了一個對外開放的時間處理接口，這個任務類是單一職責嗎
A：不是，時間不屬於任務處理系列的職責，他應該被設置成private或者放到DateUtil中。
Q 任務處理類中定義時間接口有什麼壞處嗎
A：
- 首先時間處理不屬於任務處理類的職責
- 其次時間處理處理接口放在任務處理類中，正常情況下不會把所有時間處理的接口都放在任務處理類裏，那麼時間處理的職責就分散在了不同的類中，違反了高內聚；由於時間處理接口分佈在不同的類中，這些類的職責耦合在了一起，違反了低耦合
- 當第三方調用任務處理類的時候會不明所以，爲什麼這裏會有一個時間接口，不確定這個方法能不能調用，後期會不會有改動。
- 一旦時間接口改動，要考慮到是否影響到任務類中的其他接口，需要考慮很多，而如果內聚在時間處理類中，相對影響要小。
如果用任務處理類和時間接口做例子比較不明顯，我們換下面這個例子就立馬可以發現問題了，他們本質是一個問題，只是錯誤程度不同：
在老師類中定義一個清除系統緩存的接口