上週聽說職業教育就業部的同事說上期的一個嵌入式學員要被派去美國工作，對於一個很少外出的我很震驚。趁週末這名學員來還培訓學費（先就業後分期付款），我對他做了一個簡單的採訪。短短半個小時，從話語間我對這個看似普通的一個男孩有了敬佩之情，真是一份付出一份回報。我將他的故事跟大家分享，希望對51CTO的IT技術人員一些啓發。
彭宗山，一個普普通通的農家子弟，從南京航空航天大學的自動化專業畢業後，就業於西安一家國企軍工企業——也許，中國有無數個彭宗山，最終將在企業裏度過後面的日子。
然後，彭宗山的人生，僅僅2個月後就發生了重大轉折。立志進軍IT行業的彭宗山毅然辭職，來到北京參加了爲期5個月的中程在線嵌入式培訓——再之後，彭宗山就像坐上了電梯，順利就業、晉升骨幹，直至3個月後被公司派遣美國……
聽起來頗有幾分傳奇，但這是一個真實的故事。正如那句老話：機會總是留給有準備的人！彭宗山的經歷，有他的良好機遇，有他的踏實和勤奮，更有他明智的選擇。
人生第一次轉折 辭掉國企選擇嵌入式培訓
高中畢業，彭宗山幾分之差與北京大學失之交臂，無奈選擇了第二志願南京航天航空大學的自動化專業。期間彭宗山並沒有氣餒，而是積極主動的去學習，期間對計算機產生了濃厚的興趣。
天道酬勤，彭宗山的努力其實總是能得到回報。就在大學期間，其實彭宗山也有不少機遇。他的女朋友曾經透露稱，彭宗山的大學生活也是非常曲折和豐富的，曾經有一次留學法國的機會——彭宗山還因此學了一年半的法語。
大學畢業後，彭宗山順利進入了西安的一家軍工國企單位。也許這對很多人已經是一個非常理想的選擇，但彭宗山喜歡的，卻是挑戰、晉升和成就感。面對這個穩定有餘、挑戰不足的單位，彭宗山僅僅2個月後就選擇了放棄。他託同學在深圳幫自己提前租房打理好了一切，準備前往闖蕩。
就在這時，彭宗山無意中和中程在線的老師取得了聯繫，瞭解到中程在線正在進行嵌入式開發的培訓。這是個新興科目，需求很大，當然難度也不小。彭宗山猶豫了：自己雖然對IT行業充滿信心，而且對計算機很有興趣，也希望能通過培訓給自己增強實力，爲新的起點奠定基礎；然而，培訓經費是個很大的問題——對一個工作2個月學生來說，培訓費雖然不能算很高，但也是不小的壓力。
不過彭宗山很快瞭解到，爲了幫助學員解決這個問題，像中程在線這樣的成熟培訓企業，早就提供了就業後分期付款服務。彭宗山顧慮全消，第二天就來到北京參加筆試。
彭宗山回憶說，考試前一天晚上，他熬了一個通宵，將C語言等自己所有的計算機圖書溫習了一遍，終於順利通過了筆試。
“這是我人生的一次重要轉折”，彭宗山後來做了如此評價：選擇參加中程在線的嵌入式培訓，是他步入IT行業的正確和重大的選擇。
從零起步踏實學習 5個月成爲培訓翹楚
和很多人一樣，彭宗山一點也不瞭解嵌入式，只能從零起步。但是在彭宗山開朗，既然來學了，惟一的想法就是踏踏實實地學。彭宗山堅信，只要自己學到了真東西，工作不是問題！——況且，中程的老師們也在幫助他們聯繫就業單位。
當別人後來問到彭宗山這5個月的學習經驗，彭宗山認爲其實沒有什麼非常特殊的，就是幾個常見的經驗和技巧。
首先是主動學習。彭宗山閱讀了中程在線的老師要求必看的經典圖書，平時還去北京其他同學所在學校的圖書館去查閱相關資料。遇到問題，不管是查資料還是請教老師，彭宗山總會認真搞懂搞透徹，絕不輕易放過。
其次，跟着老師思路走，遇到問題先問自己，然後再求助老師。在彭宗山看來，培訓機構的老師在技術知識和具體問題的解決思路都是很系統的，這對以後工作中宏觀考慮問題很有幫助。當學習中遇到問題了，先要自己鑽研，想辦法。期間他也得到了中程在線的老師對他每一個無法解決問題的耐心輔導和一次次的點撥，使得自己有了明顯的進展。
最後，學習態度也是關鍵因素。彭宗山反覆強調，參加培訓要踏實、勤奮；期間，培訓老師認真負責和專業授課的態度，讓我很相信老師，相信中程在線。同時，自己要喜歡編程，從中能感覺到樂趣。
彭宗山沒有浪費5個月的寶貴學習時間，他的水平突飛猛進。同時，面對他出衆的成績和組織能力，老師還讓他擔任了他們這一期班級的班長，並經常找他交流如何管理好一個班級、如何搞好同學關係、組織活動等等。
彭宗山後來評價說，在中程在線的學習和鍛鍊，與他後來的工作成績是有“緊密的因果關係”的。可以說，沒有中程在線，也就沒有他現在的留美工作。
專業系統的經驗 順利獲得工作機會
培訓結束之後，彭宗山再次面臨了就業的競爭壓力。當他去應聘現在這家公司的時候，發現他的競爭對手有好幾個是北大、北航的碩士、博士。然而，最後學歷並沒有能佔據優勢，彭宗山擊敗了衆多對手脫穎而出。
彭宗山回憶說，自己當時對勝出信心十足。因爲雖然對手的學歷很高，但自己是經過專業培訓的，無論是知識的系統性還是解決具體問題的思路上都優於競爭對手。此外，面對公司的新工作，彭宗山很快上手，表現出非常強的項目經驗和適應力，這些都是彭宗山的重要加分項。
公司挑選彭宗山，當然他也在選擇企業。彭宗山說，其實當時還有一家比較大的公司在給他一個不錯的offer；但他認爲，大公司並不一定比中小公司學習和發展空間大。彭宗山對這家公司賦予他的空間和發展機遇更爲看重。而事實證明，他也的確獲得了這樣的平臺。
主動請纓抓住機遇 三個月工資漲幅接近4倍
當彭宗山被問到工作的情況時，他透露出他的工作薪酬：第一個月，他只拿到1500元，但是第二月就是3000+700獎金，第三個月4200+800+爲數不詳的獎金……三個月內工資近4倍的漲幅，相信這不是每個員工和每個公司都能做到的。
那麼，彭宗山是如何做到的呢？
一進入公司，彭宗山用了2個星期的時間，熟悉了公司所有的文檔和代碼。然後主動要求接觸實質工作、參與項目，經理看到他學習東西很快，技術還挺紮實。因此就讓他參與了當時項目。期間，2周的時間內彭宗山沒有休一天加班加點，非常高質量的完成了他的工作。
在第三個月的時候，帶他的經理辭職了，這對彭宗山來說卻是一個非常好的機遇。公司領導看到他的成績和踏實的工作，非常欣賞，也很放心，就讓他接手了當時的經理未完成的一個項目。彭宗山沒有讓這個機會失之交臂，非常出色地完成了工作。
這三個月的付出和踏實的精神，讓彭宗山得到了公司領導的賞識和重用，於是派彭宗山到美國學習鍛鍊——這是很多老員工都沒有獲得機遇。彭宗山自己也非常重視這次就會，認爲這對自己會是一個新的挑戰，不僅從硬件、底層驅動開發的技術領域，對自己的外語以及視野都是一個很好的機遇，他期望在這些方面再次取得突破。
立志提高管理水平 三年內創立自己的公司
一路走來，彭宗山屢屢面對着選擇和機遇。從大學畢業後的選擇，參與中程在線嵌入式培訓的選擇，加盟目前這家公司的選擇……可以說，每一次的選擇決定了他今天的成就。
關於職業規劃，彭宗山說：首先是向硬件和驅動方面發展，畢竟自己也很喜歡；其次他給自己的目標是三年內創建自己公司。爲此，平時在學習技術的同時，他也經常找一些管理圖書來看，也力爭在公司慢慢對自己的管理方面得到提高，爲以後做準備。
彭宗山滿懷信心地踏上了赴美的行程。我們相信並且祝願，他將繼續自己的努力，取得更多的成績；我們也希望能看到更多的IT技術人員取得和彭宗山相似、甚至更出色的成績，爲自己的人生創造更多的輝煌！