原文鏈接：http://weibo.com/p/2304181383470e60102v4mu
軟件工程師有其獨特的性格特點和一是一，二是二的價值觀，而HR對面試問題的設置及對求職者的觀察是基於普通大衆的求職者。所以軟件工程師求職面試不一定準。例如，網上到處都是面試指南如人事主管常見問題啦，面試時應注意什麼啦。有經驗的軟件工程師如花它一個禮拜時間認真準備面試往往會成功，但如懶得花時間準備面試經常會失敗。面試準備與否決定着錄用成功與否，可它並未改變該軟件工程師實際能力呀。顯然面試不一定能反映出軟件工程師的真正能力。
下面我來具體地分析一下軟件工程師的性格特點及其對面試結果的影響：
軟件工程師性格特點：怯場
很多優秀軟件工程師在精神緊張環境下如大考或面試時會出現怯場，即突然想不起來他平時很熟悉做過的東西，但此現象並不影響他在平時平靜放鬆的工作環境中發揮其正常的優秀才能。可傳統面試往往按大衆化思維認爲面試回答不出來顯然證明求職者不會或不具備此技能，結果很可惜地否決了本來可爲公司創造很大價值的優秀軟件工程師。
軟件工程師性格特點：不善言辭
很多優秀軟件工程師性格內向不善言辭，在面試時由於緊張更會出現一時表達不清楚哪怕他平時很熟悉做過的東西，他實際上有80分的能力但表達時給人感覺只有20分的能力。儘管這種不善言辭並不會影響他在平時工作中與同事的順暢交流及展示其卓越的軟件開發才能，但傳統面試時往往會被拒絕。
相反地，另有求職者，他實際上只有20分的能力但表達時給人感覺有80分的能力。通過背常用面試問題的答案，並在面試時察言觀色，以口才及形象徵服招聘者而被錄用。但“路遙知馬力”，稱職與否不久就會被看出來的，因爲優秀軟件畢竟不是靠口才吹出來的，而是靠着嚴謹的數理邏輯能力一步一個腳印用代碼編出來的。
軟件工程師性格特點：肢體語言及表情的表達能力較弱
很多優秀軟件工程師智商很高，但對肢體語言及表情的表達能力較弱。當然這對軟件工程師用來對公司作貢獻的軟件開發能力影響甚微，但在面試時會影響HR面試者對他的看法而導致無法錄用。例如，軟件工程師一個不經意的動作讓HR面試者根據心理學推斷出此軟件工程師對這職位不感興趣，其實他根本沒有這麼想；另一方面HR面試者用肢體語言暗示什麼而軟件工程師沒有正確意識到其含義結果沒有按期待的要求回答問題都會導致被拒絕錄用。
軟件工程師價值觀：一是一，二是二
軟件工程師求職時他基本上看重兩點： 1 能用他所喜歡的軟件開發技術施展其軟件開發才華的工作環境 2薪水能在與之能力相配的合理價位。這兩點都源於其“一是一，二是二”的價值觀，因爲他覺得自己的能力是軟件開發，讓他能施展此能力的環境至關重要，同時“一份耕耘一份收穫”，他需要與其付出相對應的薪水，他無法忍受不合理的低薪水但也不屑追求與能力不相配的高薪水。所以與上面兩點無關的問題他都會認爲是“高大全”的虛的問題而不願意正視，而在HR面試者眼裏這些“高大全”問題可能非常重要，如“你看過我們公司的網站嗎？”，“你覺得我們公司所處行業如何？”等。回答不好這些問題會導致求職者不被錄用，但其實這些問題對軟件工程師的軟件開發能力影響甚小。
總之，面試對軟件工程師的求職來說不一定準。實際上，只要讓軟件工程師能如實展示他以前的教育及工作經歷而無需刻意準備面試更來得有效。如在全國數學，物理，計算機競賽獲獎，以優異成績畢業於數學，物理，計算機，電機工程等專業能自動顯示其優秀的數理邏輯思維能力；工作中開發出來的代碼就能顯示其編程能力等。