對於混跡職場多年的“老油條”來說，都明白金三銀四是跳槽的高峯期，但對於那些剛走出校門的“職場菜鳥”來說六七月纔是找工作的最佳時間。所以近期就有很多學弟學妹在找工作中向我傾訴“在頻繁的面試中，發現很多面試官都會問自己的職業規劃是怎麼樣的，有沒有一個清晰的規劃？”那麼今天小編就來給大家聊聊“當你在面試時遇到這樣的問題，應該怎樣回答，避免踩入規劃雷區”。
18年的時候，有一位經驗豐富的同事給我說：每當有人問他職業規劃時，他就會想起了小時候老師讓他寫的作文題目：長大以後要幹什麼？這個故事聽起看來像個玩笑，但其實並非如此，因爲時代變化很快，職場人跳槽的頻率也變得越來越頻繁，而我們如何在這亂世之中有一份穩定的收入其實就顯得尤爲重要。
比如我們在獲取一個適合自己的職位時，除去其它的客觀因素，我們首要考慮的就是“如何才能平穩度過面試官面試，這一環節呢？”其實，對於如何在面試中安穩度過面試官這一環節並不複雜，只是被很多人誇大的表述了。說到底，只要你能明白不管面試官怎樣問你，其結果就是想要了解你對於自己的職業規劃是否有足夠的認知。下面我就用一張圖來幫助你解答認知疑惑：
當然了，可能還有一部分小夥伴們想說，其實面試官並不是想要了解你的職業規劃是怎麼樣的，只是想要通過你的職業規劃來判斷你是否能在未來的一段時間內穩定服務於公司或是想以此來了解你的這些問題：
是否有足夠的動力，努力工作
有沒有根據自己的職業規劃去努力？這些可以通過你以前的職業發展路徑和職業成果就能判斷。通你的職業規劃就可以暴漏出這些問題的答案，從而面試官從中得到想要的答案。
工作的穩定性
通過職業規劃來判斷你未來職業是否有穩定的可能性。比如，當你去面試一家公司，你說未來3—5年內自己要選擇創業，做老闆。如果你這樣回答，面試官就認爲，你的工作穩定性最長時間是5年，這樣的話，面試官就會考慮你在這五年內是否還有別的規劃，如果沒有那就恭喜你，你可能要被錄取了。
未來規劃的認知度
通過詢問你的職業規劃問題，來了解你的自我認知是否客觀和深刻，也瞭解你的職業定位和企業招聘該職位是否一致。
對於這樣的問題可能還有很多，但目前小編就先和大家分享到這裏，至於其餘問題還需要大家在今後的發展中去努力探索，畢竟沒有一蹴而就的好事。最後大家記住一句話"有備而來更容易贏得面試官的好感"希望能夠幫助到身在迷途中的你。