在生活或職場中，我們經常會因爲一些莫名其妙的原因，而遭受過一些不公正的待遇，但當你遭受這些待遇的時候，有沒有想過，除了別人的偏見，自己有沒有誤導別人呢？
001 透鏡法則
我們是怎樣的人，決定了我們如何看待別人。
如果別人用有色眼光看你，那往往有兩個原因。除了別人的因爲某些原因而對你有偏見，更有可能是你表現出來的狀態讓別人對你有偏見。
我曾經有一個朋友，一上班就開始被上司各種刁難，每每聚會的時候就吐槽她受到的不公正待遇。但她還是堅持做好自己的事情，漸漸贏得了領導的信任，並逐漸發展成了朋友。後來因家庭原因離職，才從上司那裏得知了受刁難的真正原因。
說起來也有些好笑，因爲她跟她爸媽的相處模式像朋友一樣，經常以帥哥、老劉等稱呼她爸，公司裏很多人誤以爲她是某人的小三，領導也以爲她只是來玩玩，所以希望給她壓力，讓她主動離職。
雖然朋友的例子有些極端，但就像我剛入公司時一樣，每天打扮的肩不能扛、手不能提的樣子，別人自然會誤以爲我無心工作。
002 痛苦法則
被傷害過的人，更容易傷害別人。
生活中有這樣兩種人，一種人經常會跟別人吵架或被人欺負，而另一種人則周圍很多朋友，大家都喜歡跟他合作，每次任務大家都非常配合。
是因爲合作的人不同嗎？也不完全是，第二種人往往都有一個共同的特點，那就是別人說往往都不太往心裏去。
在交往的過程中，很多時候，別人的一句話也許是無心之過，而有些人就會非常在意，自己被傷害了，就想去傷害別人。這樣往往在人際交往中，會關係緊張。
總而言之，職場中人們更在意的是結果，有問題，先看看自己有沒有改進的餘地，畢竟改變自己比改變他人更容易。