同是程序員，爲什麼你的薪資沒有新人的高？當下程序員是個炙手可熱的職位，在互聯網行業打拼的人或許會遇到這個問題。老闆寧願花高薪招聘新人，而不情願給公司的老員工加薪資，這就出現了在一個在公司工作幾年的老員工的薪資沒有新人高的現象，我們不妨把這種現象稱之爲“薪資倒掛”。那麼爲什麼會出現“薪資倒掛” 這種現象呢？
天下的老闆都是傻X嗎？他不怕老員工離職流失嗎？答案是否定的。
一般公司的漲薪制度是有規定的，一般的漲薪幅度都在5%-10%之間。這種漲薪幅度對一個企業來說，成本壓力已經很大了。一旦有一個人的薪資漲薪，就會有更多的人趨之若鶩，公司要花費的人力成本就會大幅度提高。很多公司在成立之初就把漲薪預算控制在合理範圍內了。因此公司一般不會輕易給員工加薪資。
另一方面，在招聘員工的時候，企業會對各個崗位行情進行徹底的分析，會把員工的薪資控制在一個合理的區間內。企業還會利用公司內部的其他因素來留住員工。比如說對錶現優秀的員工採用獎金制度，適時適度地利用獎金制度來刺激員工的工作激情。
再者，企業會對員工進行考覈，對其能力會進行綜合的測評。尤其是做程序員這方面，企業會其技術層面進行考覈。在這種嚴格考覈的情況下，企業會利用市場原則來確定員工的能力水平，並且綜合考慮企業的人力成本，不會輕易給老員工加過多的薪資。這就導致了一些員工在一家公司工作了兩三年會跳槽到下家公司漲薪的現象。企業不加過多的薪資，導致了企業人才跳槽流失，而老闆就會花費更多的錢來招聘新人，以期留住人才在本公司長期發展，這就形成了一個循環。在互聯網行業裏，尤其是程序員這個行業，這種循環一直保持着。
當然有一部分新人的高薪資是通過與HR談判，才獲得的。在入職公司之前，除了自身能力突出外，還與公司的HR有過比較激烈的談判，如果薪資達不到自身的要求，那麼入職就免談，最終拿到了自身期望的薪資。也有的新人是通過人脈獲得高薪資崗位的。
在程序員這個行業裏，經常會出現老員工沒有新人的薪資高的情況。因爲做技術，企業會對不同的程序員的技術會進行綜合評定，技術高的人的薪資比技術差的人的薪資高會是一件順理成章的事情。
故此有相當一部分的程序員會不斷地提升自身的技術實力，並提升自身的綜合實力，以期企業加薪。
那麼如果你是程序員的話，就要對職業生涯進行適當的規劃，還要慎重選擇崗位，漫漫地提升自我，找準方向，加薪就觸手可及了。
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