作爲一個程序員，夸人方式其實很簡單：臥槽大佬！牛批牛批！
但別看有些程序員嘴上夸人，心裏想的卻是：這貨這麼搞，我們還咋混？
最近看到網上有個程序員分享的一張圖，戲劇性十足：
“某公司新招了個牛逼的架構師，把代碼重構了一遍，代碼量問題數量少了一半，於是老闆決定裁掉一半人。老油條慌了就聯合起來把他搞走了，並回滾到以前版本了”
有些人可能會覺得至於這麼誇張嗎？等啥時候裁員輪到你頭上了你就知道誇不誇張了。在一家公司待久了人緣關係和工作範圍都很熟悉，突然因爲一個新人來了結果要面臨被裁，老油條也不是省油的燈。
爲啥有些公司代碼庫千絲萬縷，剪不斷理還亂，現在清楚了？
新人有新人的難，老油條也有老油條的苦。老油條的敏感和焦慮，恐怕也只有到了那個年齡才能體會到。
就說最近那個跳樓的Facebook程序員吧，名校畢業，500強工作經歷，可以說是一路光環。然而工作壓力以及被裁風險，讓這位程序員不堪重壓，選擇了結束自己的生命。這可惡的制度！
背景再優秀，也都是在別人手底下幹活，而且年齡越大工作越心累。哪個孩子的爹還願意由着小五六歲的領導各種使喚呢？24小時揹着電腦待命，也只有年輕程序員能夠心甘了，總想着或許能學着點東西吧。
如此看來，這位架構師被排擠走可能還是比較輕的對抗了，人走了風險就降下來了。但如果來一個厲害的就搞走一個，技術沒進步，對自己又何嘗不是“慢性自殺”呢？
比老油條你不肯上進，比新人你技術更新不一定行，後面還咋混？在同一個公司一直待着是不可能了，早晚也得被裁員或勸退，爲什麼不自己掌握主動權？
要說老油條，我自己也算是個技術圈的老油條了。現在看那些初入職場的新人，在工作上耍的小聰明，在交付上偷的懶，其實也都是我們當初玩兒過的，一看就明白。
產研部門相對其他部門來說，算是工作氛圍比較和諧的，沒太多勾心鬥角，u can u up，show me your code。
但沒辦法，在生活面前，我們程序員連理想都放棄過無數次了，比如有個哥們兒當初想畢業後跟樂隊的，也有做過作家夢的，現在別說作家了，就是出版社找他約寫技術書都沒時間，還是覺得早日奮鬥拼搏賺夠一套首付錢實在。時間寶貴，不能浪費。
所以說如果有個新人對老油條們構成了裁員威脅，排擠走他是再正常不過的了。之前公司也有個愛出風頭的程序員，技術還是挺牛的，結果入職不到半年就走人了，就因爲人家愛把一些新東西帶到公司，推行一些新制度，老油條們習慣不了。
說完老油條，這裏再給新人一點建議。很多新人會覺得，初入職場會不會被老油條擺一道？其實老油條根本沒空搭理你，除非你真的很喜歡出風頭...
新人要搞清楚一個本質：老油條的對手是老油條，不要覺得新人上場就倒掛就多有能耐了，這玩意兒看的是長期。相反，如果新人踏實肯幹，老油條是很樂意帶大家玩兒的。畢竟大家是來工作的，這纔是衡量一個職場人的標準，技術也不例外。
還有一點也要提醒各位，去一家新公司不要急着站隊，風水輪流轉，先觀望一陣再說。那些一進來就拉着你瘋狂站隊的，多半不是什麼好貨，我有朋友就被坑過！
新人有新人的原則，老油條也有老油條的尊嚴，只要沒有很強的利益干涉，大家還是儘量和諧相處。別還沒等到被老闆乾死，就自己人先跟自己人玩完兒了。
話不多說，對於這件事情，大家是怎麼看的？歡迎留言討論！