最近看到網友分享一家公司的招聘JD，其中搶眼的一點是：年齡超過28歲的不考慮！想想前兩年的門檻還都在35歲，現在已經縮短到28了，能不慌嗎？
估計還有很多人沒反應過來，但畢竟這個行業變化太快了，你都不知道明年哪個公司可能突然死掉。
說回這個情況，其實隨着行業成熟，程序員入門會越來越快，不說那些培訓機構的學員培訓速度，就是很多在校生，因爲在大學期間有豐富的實習經歷和工作經驗，他們一畢業也能很快上手。這種人才，試問哪家公司不愛？
大家也知道，工作5年是個坎，而這批年輕程序員工作幾年之後也正好28歲上下，如果這時候都還沒有很好的發展，那就能證明一些東西了，所以說縮短到28歲不算過分。
這同時也側面印證了，互聯網年輕化趨勢是不可逆的！
首先，年輕的程序員聽話，對上級任務高度服從，性價比又高，資本首要考慮的不就是性價比麼！
其次，年輕人時間多，身體什麼的也沒啥問題，所以加班熬夜對他們來說，相比老程序員更願意接受一些。各家互聯網公司其實現在已經開始越來越重視員工身體素質了，畢竟落後就要捱打，快速前進都是要靠員工拼命堆出來的！
說實話，我自己在面試時也更傾向於招應屆生，比如北郵、西電畢業的人實力其實都挺強的，技術能力不會比工作兩三年的程序員差，這種優秀人才一畢業就能快速上手幹活，學習能力強也好帶。
雖然之前很少有公司公開在JD上說明年齡，但年輕化趨勢一直是行業公認的，只不過這家公開表達出來了而已。
所以作爲老程序員，你要好好想想你的不可替代的點在哪裏？是程序寫得猛還是經驗足？但總不可能工作了五六年還是寫基礎的代碼做個碼農吧，而且經驗這種事，隨着技術更新其實作用就不大了，無論是溝通還是項目管理，這些都不好量化。
就像馬雲說的：這世界上沒有優秀的理念，只有腳踏實地的結果。
我覺得未來兩級分化會更嚴重，也就是說牛逼的程序員會更加牛逼，那些沒有突破的、划水摸魚的，也就停留在原地了，早晚會被淘汰。
因爲我最近也在大量招人，感觸比較深，情況確實是這樣，包括公司的招人導向也是，年輕化是未來招聘的關鍵詞之一，不知道老程序員們準備好了嗎？
（文章來源於公衆號：AI集中營）