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馬雲的一番996+669言論掀起一場熱議後又很快恢復平靜，大家迴歸平常似乎都快忘了互聯網996也許會更嚴重。
比如近日就有一位阿里員工說自己最近晚上都是9點走，然後就被領導拉去談話了。
還能談啥？肯定不是升值加薪，不是裁員消息就算不錯了，福廠什麼時候還有9點就可以下班的崗位了？是不是工作不飽和？
我向來是不支持996的，尤其是磨洋工的那種，時間一久，大概率就是ICU見了。
雖然不知道領導找他說了啥，但假設我們先不管具體什麼背景，如果單純因爲這個談話那就是不對的，除非是工作沒完成，拖了大家的節奏，否則沒道理因爲這個找員工談話！
其次，996是不是形式主義這個恐怕很難有評判標準，真的996的那些人，有多少敢拍着胸脯說自己沒划水？很多人就是白天偷懶，晚上補鍋。
雖然我現在做管理，但是我也是從一線過來的，道理我都懂。很多情況下搞這些真沒必要，我更看重能把活幹得快乾得漂亮的員工。
如果他活沒幹好，那沒得說，是該談話問問啥情況。但如果幹好了，因爲影響、因爲形式主義而找他談話，那我建議這個兄弟可以換組或者離職了，跟着這樣的領導沒啥前途，我做管理很久了，是絕對不會這麼做的。
馬雲在很早之前就提到過：在一個聰明人滿街亂竄年代，稀缺的恰恰不是聰明，而是一心一意，孤注一擲，一條心，一根筋。
我認爲對於團隊也是這樣，不需要耍小聰明的人，需要踏踏實實願意和團隊一起拼搏奮鬥的人！如果你的領導就喜歡996形式，最好的方式是遠離！
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