《5分鐘從學生到程序員》第5課。
我們在網上可以搜到很多寫簡歷的經驗貼，大部分都是講怎麼寫簡歷內容，這個實際上是不夠的。編寫簡歷，包括三方面的技巧：讓HR能看到你的簡歷，讓HR想看你的簡歷和讓HR想約你過來聊聊。而網上的這些分享貼，基本上都是集中在 讓HR想約你過來聊聊，即寫出高質量內容的簡歷。但是HR看不到你的簡歷，HR不想看你的簡歷，那你寫出高質量的簡歷有用嗎？顯然是沒有用處的。
我搭建團隊或做團隊擴充時，我都會自己找簡歷，篩選出合適的簡歷，讓HR幫我約人。如果靠HR找簡歷，我只負責面試，正常十個人的招聘，可能要兩三個月才能招齊，這個時間是和多個HR碰過比較合理的時間。我自己搜簡歷再讓HR約人，一般二週左右就能招齊。所以我對於搜簡歷還是比較有經驗的。
王婆賣瓜，自賣自誇。瓜各位都買了，那就當個吃瓜觀衆，我們來分享這節課。
1. 讓HR能看到你的簡歷
HR看到你簡歷的方式主要有兩種：
一、你主動投簡歷，對方在郵箱中看到你的簡歷；
二、HR主動在招聘網站搜對應的崗位，然後找到你。
對於第一種，在郵箱裏看到的標題都差不多，如下圖所示，沒有什麼技巧好講，除非你的名字特別吸引人，不然大家都在同一水平線。
我們重點講第二種情況，HR主動在招聘網站搜簡歷的情況。我以51JOB上搜簡歷爲例來說明，我搜“java開發工程師”，年限1年以內，出來的結果如下圖：
爲什麼能出來這些人呢？主要有兩點，職位和關鍵字上有java。
1）職位
如圖所示，添加企業，在填寫部門和崗位時，要能準確的寫出你的崗位。很多工程師，有不好的習慣，寫崗位的時候，寫“軟件工程師”或“高級軟件工程師”這一類，不管你是做java，還是做android或IOS，搜簡歷的時候，都搜不到你，所以這點要注意，要精準說明你的技能範圍，如例中的“Java開發工程師”、或者“Android高級工程師”之類。
除了在添加企業時，要填寫崗位，在求職意向裏，也有崗位這欄，如下圖所示，也需要填寫精準的技能範圍。這個位置，除了能被搜到之外，還有一個用處。求職意向在簡歷的頭部，第一眼就能看到，如果這裏的表述不清楚，或不對，HR後面可能都不看，直接關掉你的簡歷。
2）關鍵字
關鍵字，我們做程序員這行，應該都知道，是用來搜索用的。我要搜“java開發工程師”，我會去搜“善於溝通 爲人大方”嗎？顯然不會。所以關鍵字要搞對，我要應聘java的崗位，那我關鍵字只能是java及java周邊的詞；我要應聘Android崗位，那我的關鍵字只能是Android及Android周邊的詞。你寫“聰明伶俐，沉魚落雁”沒用，HR搜不到你，最後只能是魚沉到水底當老泥鰍，雁落到地上當野鴨子。
3）職能
職位和關鍵字決定HR能不能搜到你，但是，HR收到你之後，她願不願意點進去看，又是另一回事了。我們回到“搜索結果圖”，我搜的是“java開發工程師”，職能裏顯示出來的“互聯網軟件工程師”、“其他”和“電子商務專員”，顯然，我是不會點進去看的。所以就算這幾位的簡歷寫的很好，工作經歷很優秀，HR連點進去看一下的慾望都沒有，那前期的工作就都白做了。
這點是決定HR願不願意點進去看，第2部分讓HR想看你的簡歷，是決定HR點進去之後，願不願花幾秒種看你的簡歷。你覺得HR會花多長時間看你的簡歷？是三分鐘，還是五分鐘？HR一般是花5秒鐘看你的簡歷，如果感覺適合，還會再花5秒鐘重審一下自己的判斷。按我的經驗，60%以上的簡歷，我不會看超過3秒。所以你必須寫出讓HR願意花5秒鐘看的簡歷。
2. 讓HR想看你的簡歷
1）內容豐富，技能突出
比如這份簡歷，HR會看他的簡歷嗎？不會的。像這份簡歷，根本看不出來他會哪些技能，所以在前5秒鐘就被pass掉了。
2）排版有層次感，看起來輕鬆舒適
有些簡歷寫起來密密麻麻的都是字，讓人根本就不想看，像這張圖還不那麼嚴重，都已經讓人不想看了。
還有些人的簡歷，把企業和項目寫在一塊，一長條下來，都不知道這家公司什麼時候結束，下家公司在哪裏，這種基本上也沒人願意看。
還有一種簡歷，不知道寫的人是怎麼想的，所有的字都加粗，看過去黑麻麻的一片，有密集恐懼怔的人看了都想吐，所以這種基本上也是沒人願意看。
3）不要太標新立異
有些人把簡歷搞得花裏胡俏的，以爲能吸引眼球，這個想法實際上是錯誤的。稍微做下小創意是可以的，會有吸引眼球的效果，但是做的太怪，HR基本上不看。以前有見過，一時找不到案例，就簡單的說下。
3. 讓HR想約你過來聊聊
如果，前面兩部分都做的好，纔是HR真正看你簡歷的時候，也就是現在。我們要開始關注簡歷了內容了。
1）內容在正確的位置上
招聘平臺很多，格式類似但有差別，但不管在哪個招聘平臺，它的格式是固定的，所以HR一般都會在某些固定的地方看相應的內容，如果你對應內容沒有填寫，對你的簡歷是有減分的。我們來看幾個例子。
像這個就寫的比較好，有寫自我評價，把自己掌握的技能範圍度、職責完成度和個性成熟度都做了描述，HR第一眼就對這個人有總體的認識。只要後面描述不是太差，一般都會邀請他過來面試。
這裏講了格式和內容，我隨便講下內容的質量，這個自我評價雖然三方面都有說到，但是職責完成度描述的不好，能獨立搭建簡易項目環境、代碼質量高，這個是初級工程師能力偏中下的水平，這樣寫會影響到薪資。
我再舉兩個做的不好的例子：
這個沒有寫自我評價，工作經驗也寫的不好。HR沒辦法一眼判斷這個人的技能範圍，或者說他會的技術棧，所以約面試的機會就很小。
這個也是沒有寫自我評價，但是他把技能當作項目來寫，這個是不加分的，HR會覺得你搞不清楚狀態，條理不清晰，也是不會約面試的。把個人技能部分，寫到自我評價裏，效果會好點，因爲HR都習慣在那裏看你的能力，對你有個綜合的評估，如果合適，她會接着往下看，如果綜合評估不過，她可能就不往下看了。
這個簡歷還犯了一個大忌，你在公司上班，還在做自己的項目，誰敢要你？這個雖然是自己鍛鍊能力的小項目，但取名個人項目，HR就一眼看過去，不會細看內容的，所以一下就把你pass了。這個倒是可以寫成“springboot預演項目”之類的，可以說明自己對主流框架有實踐經驗，可以給自己加分。
2）重點要突出，讓HR5秒內對你的技能有個完整的認識
這個雖然有寫自我評價，但是隻寫了個性成熟度，這樣寫效果是不好的。沒有經驗的工程師，HR看你的是技能範圍度，就是看你會什麼；有經驗的工程師，HR看你的是職責完成度，就是看你做過什麼。只有這兩者都OK的情況下，再看個性成熟度。
所以這塊的寫法，要像前面那個寫法纔是比較好的。這個案例，HR願不願意往下看，主要看她心情。
3）內容要描述完整，簡潔
我們先看一下不好的寫法。
比如像這樣，你隨便寫一句話，HR也隨便不聯繫你。你就白忙了。
我們來看寫的比較好的案例：
像這種寫法公司介紹和項目介紹，HR還是樂意約你過來聊一聊的。
4. 簡歷的加分項和減分項
前面講的時候，已經有講了哪些情況有加分效果，哪些情況HR會直接把你pass，這裏再補充幾點加分項和減分項，大家在寫簡歷的時候，儘量要填加分項，不能把加分項寫成減分項，那就很虧了。
1）額外的加分項
在項目經驗的後面，有附加信息。比如圖中的校內榮譽、技能特長、證書和培訓經歷。校內榮譽和證書部分，說明他平常除了學習、技術之外，還注重業餘的生活和興趣，而業餘的生活和興趣愛好是保證上班族創新和產生創意想法的最有效方式，而且也顯示他的個性成熟度比較高。
技能特長和培訓經歷，寫的都是對應崗位的技術範圍度，讓HR一眼就看出自己哪些方面擅長。實際上大部分HR也不懂技術，只知道幾個名詞，所以她一看這些名詞你都有，那這個人就對口。特別是後面的培訓，說明他對自己的職業規劃是非常清楚，同時也說明他有樂於學習的精神。你跟HR解釋半天說你樂於學習，願意爲成長付出，願意接受加班等等，都抵不過他這一小段，我們願意同時付出時間和金錢是很難的，而他做到了。
2）減分項，公司多
第3點第3）小點第2張圖工作經驗的寫法是比較好的，把事情講清楚，重點有突出出來。但是他犯了一個錯誤，半年就入職兩家公司，現在準備找第3家。像這種沒多少經驗的員工，公司基本上要花三個月時間培養，才能使用。像這樣做3個月就跑，公司的付出都白費，所以沒有公司敢要這樣的人。
3）減分項，文不對題
這個案例，準備找java工程師崗位，工作經驗寫亞馬遜運營，那基本上是找不到的，而且自學時間才三四個月。如果自學之後，就去找java的實習工作，對找java工程師有幫助，但是找亞馬遜運營實習，java又不是科班出身，再找java工程師就比較困難了。
4）減分項，突出的特長與行業不符
這個小女生在學校表現一定很優秀，能力和情商一定都很高，如果她去做其它任何崗位，都有很大的優勢。但是做java工程師，那就有問題了，做程序員，需要靜心寫代碼，需要有創意想法，需要有專業技能。而她的附加信息裏，沒有一個能顯示她有這些方面的特質，所以軟件企業招這種類型的人會很謹慎。
5. 總結
我們來做下總結，這節課主要講三個方面，寫出HR能搜得到的簡歷，寫出HR願意看的簡歷，寫出HR願意約你聊聊的簡歷。要怎麼使用這篇文章呢？文中應用了很多的案例，寫的好的，你直接抄他的寫法就可以了，對於不好的部分，千萬不要出現在自己的簡歷中，那你就能寫出一份很優秀的簡歷。