前幾天大牛哥給我打電話，諮詢我職業上的問題，即讓我很意外，又在情理之中。週末有時間，總結下給大家做下分享。
1. 大牛哥的諮詢
“祥哥，我想向你請教個問題？”
“大牛哥，這不像你做風啊，這麼大個太陽，腦袋沒進水吧！”
“祥哥，見笑了。我看了你的課程，想向你請教一下。”
我一聽這話，立馬收起開玩笑的方式，知道他肯定遇到麻煩了。
“你說下你的問題，看我能不能幫得上。”
“這段不是疫情嘛，我們公司感覺要歇菜，員工都私下在找工作。我投了一個多月的簡歷，也找了以前有挖過我的獵頭，有面試機會的公司，不要說大廠了，連像樣一點的公司都沒有。我現在該怎麼辦？”
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2. 大牛哥的故事
大牛哥是前兩三年認識的一個技術牛人，當時他已經是有五六年經驗的程序員，畢業的時候在大廠幹過兩三年，然後有家創業公司花高薪把他挖過來，屬於搶手貨。他技術很牛，又喜歡搗鼓點新花樣，很有創新意識。公司新框架、新技術都是他引進進來的，有時跟我講一些工具、技術，我都沒有聽說過。人也聰明，老大遇到技術的難點，或者嫌麻煩不想去搞的，都丟給他去做，基本上都能搞定。同事之間也是，只要是技術上的事找他，都能搞得定。
大牛哥不僅技術牛，也毫不掩飾自己的牛，經常喜歡講：“在我們技術大牛眼裏，這都不算事。” 我跟他聊天，我就叫他大牛哥，他也叫我祥哥，反正是兩個人都是哥，沒大沒小，經常瞎吹牛，亂開玩笑。
我剛開始做程序員職業成長課程的時候，找他幫忙試看，幫我做評審，看對程序員的職業成長有沒有幫助。他直接跟我來一句：“祥哥，我跟你講，你跟程序員講職業成長有什麼用，程序員只要技術牛，到哪裏不是混得開，你看我，技術上哪個不聽我的，只要我說東，我老大都不敢說西。而且，老闆還怕我走，每年給我漲工資，對程序員來說，哪有什麼比技術更有用的呢？”
所以我一接電話，聽他說看了我的課程，我就知道他肯定是遇到麻煩了，不然這種技術牛人，十頭牛都拉不轉，怎麼可能會自己偷偷的去看呢。
3. 技術高手的陷阱
大牛哥犯了一個錯誤，以爲技術是萬能的，在公司只要技術厲害，就能解決所有問題。這個是技術高手最常掉入的陷阱。
我們都有個經驗，只要不學習技術，過不了多久，你就會發現，跟同行溝通，有些詞你開始聽不懂了，不知道他在說什麼，有時候甚至連工作都開展不下去，需要再去補這個技術，才能把手上的工作做好。我們可以看到，程序員再怎麼不努力，每年都要學習很多技術。所以，學習技術是應該的，它只能保證你可以完成日常的工作而已。
高級程序員，是能用技術解決問題的最高級別了，再往上升，會分化出兩條成長線，技術線和管理線。實際上說技術線和管理線，是一種誤導性的說法，會把程序員引到溝裏去。不管是技術線還是管理線，只要是高級程序員往上升，都是技術和管理並重，所不同的是技術和管理的深度和廣度不同而已。我簡單分享一下：
往架構師方向發展，程序員需要精通技術原理和部分框架原理，需要懂得項目流程、懂得產品、懂得識人用人，這樣他才能根據產品特性、團隊成員情況、運維需要等選擇框架、優化框架，採用適合公司的技術。
往主管程序員方向發展，程序員需要精通技術和框架，需要懂得項目流程、懂得用人管事，他在項目中，會帶研發團隊做項目，所以他要實踐管理。
高級程序員往上成長，都是需要項目和管理能力，所不同的是往技術發展是要通技術原理，往主管方向發展，是要實踐項目和管理。
而高級程序員，拼命的學習技術，只是在自己本來的位置上把技術練的更精而已，自己的層次是沒有提升的。這就帶來了問題。
4. 一切還是錢的問題
我們正常工作三年可以達到高級程序員，差不多25歲左右，如果你到三十歲還是高級程序員，會是什麼情況呢？
你的能力肯定是沒有問題的，經驗豐富，技術水平高，就像大牛哥這樣。
但是，你在高級程序員的位置已經5年了，程序員行業普遍每年漲一次薪，如果沒有漲，大部分程序員會選擇換工作，所以是這家公司不給我漲，我就到另一家公司漲，所以每年漲薪漲了五年。高級程序員的薪資水平大致在16-22K，城市和行業不同，這個範圍會有不同。如果連漲了五年，已經到22K了，你說明年公司還給你漲嗎？
給你漲，薪資已經超過能力範圍了，那公司想的是得找個人來頂替你的工作，等新人培養起來，隨時把你炒掉。不給你漲，你換工作能找到比這高的嗎？應該很難吧！
5. 加班和精力
還有到30歲，一般都有小孩子了。程序員加班是很正常的，經常加班到晚上9點之後，到家十一二點，晚上小孩子要起來喝奶，要起來玩，你總得要起來陪他吧，那你第二天還有精力嗎？身體吃得消嗎？
你精力跟不上，加班又加不過小年輕，你跟小年輕的能力又差不了太多，薪資又比他高好幾千，你說公司要誰？
所以30歲之後，如果你還是高級程序員，那在這個行業就很難混了。以前換份工作，是分分鐘的事，去不去是自己挑。現在要想換份工作，要找很長時間，然後瞎貓碰到死耗子，可能是創業型的公司收留你，因爲他們需要有經驗的人來做事，順便帶一帶新人，用稍微高點的薪資把你招過來，然後把你當牛使，而且你還不敢說不行。
講得我好心痛！
6. 解決方法
授之於魚，不如授之於漁，所以大牛哥問我問題之後，我沒有直接回答他，而是反問他：
“既然你看了我的課程，你覺得要怎麼辦？”
“提升次第”，大牛哥回答。
是的，要解決這個問題，就是提升次第。不管是大廠不招30歲以上的程序員（P6級），還是不招35歲以上的主管程序員（P7級，架構師、技術經理級）。解決方法都是提升次第。在30歲之前，把次第提升到主管程序員，這個級別的薪資範圍在20-30K，當然城市和企業不同，這個範圍會有不同，我只是舉個大概的範圍。那你還有幾年的漲薪空間，所以主管程序員，在30-35歲還是比較好混的。而到35歲之前，達到部門經理（P8級），那還是有機會可以進大廠的。我有個兄弟，87年的，前不久以P8級進了某BAT公司。
而大牛哥知道方法，還來問我，實際上是想看我有沒有投機取巧的方法，我確實也有可以幫他找到主管程序員的方法，不過這些方法，都只是暫時用來找工作而已，真正要解決職業成長的問題，還是要每一到兩年提升一個次第，這樣，你可以避開職業上的各種關卡，讓自己的職業順風順水。
如果你不清楚每個次第程序員需要掌握的技能和如何成長，可以在平臺上搜我的課程。或者關注我，我不定時的會做分享。
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