《5分鐘從學生到程序員》第6課。
我們很多同學接到心儀的企業打來邀約面試電話，興奮了半天，甚至晚上都會興奮的睡不着覺，第二天興沖沖的去面試，這是正確的面試姿勢嗎？顯然不是。面試是和面試官面對面交流那一刻開始的嗎？也不是。面試從你接那通電話就開始了。
1. 針對企業和崗位，做充足準備
一般HR通完電話，都會發郵件或短信，告訴你面試的企業、崗位、地址、時.間、聯繫.人等。你收到這些信息之後，就要主動上網查他們的企業信息，可以到官網瀏覽一遍，“關於我們”這部分詳細看，對公司歷史、業務、文化、領導等要有個大概的認識。
這點很重要，很多HR和技術官，他們在面試的時候直接用產品名，或者某個領導的名字，你到時聽的一頭霧水；在問答環節，你可以根據瞭解的公司和產品信息，針對性的做回答，這樣對方聽起來就會很舒服，你應聘上的概率就更高；還有提問環節，你對企業有所瞭解，提得問題就更有針對性，而不是到時僵在那裏不知道問咋。
如果你是負責app開發的，公司已有app，就要下載試玩，有個大體的理解就可以。這個準備跟前面對企業的瞭解是一樣的效果。
最後重新認真看下崗位要求，針對性的做準備。
我在招聘網站截了個java初級工程師的JD。比如我收到的面試邀請就是這個崗位，我們主要看任職要求，看企業對這個崗位的能力要求，這個崗位就是前面那4條。我再看哪幾個點不熟悉，就針對性的複習，就算是背概念也好，把它背下來。
這個是針對企業和崗位的準備，我們還需要做對所有面試都要做的準備。
2. 對所有面試都需要做的準備
對所有面試都需要做的準備，包括三個方面，個人介紹、項目介紹和技術刷題。我們對這三個做下講解。
1） 個人介紹
個人介紹，主要包括三個方面的內容：技能範圍度、職責完成度和個性成熟度。簡單的講就是我學過什麼，我做過什麼，和我的個性特徵。
個人介紹的方式沒有強求，可以按成長經驗來組織，也可以按崗位定製。個人介紹很重要，不要面試的時候臨時編，先花點時間，把自我介紹寫下來，大概200字左右，寫完之後讀幾遍，不滿意的就改，改到自己滿意爲止。
然後，把它背下來，要背的很熟。到企業面試，做自我介紹的時候，就把背的內容講出來。爲什麼要背熟呢？不同崗位要求可能會有細微差別，面試官給你的感覺也會有不同，你背熟了，就很容易根據現場的情況做微調，面試效果就更好。
我不提供樣本，大家自己寫，不然寫出來的都千萬一律，就不好玩了。實在不懂的編的，可以上網搜搜看，或者我們私下溝通。
2）項目介紹
項目介紹一般包括：項目簡介，有哪些功能，採用什麼技術框架，多少人做，項目工期，自己負責哪些內容，有哪些收穫或成績等。
如果自己溝通、表達能力較弱，最好也把項目介紹寫下來，一個項目一兩百字左右，然後背下來。面試時，介紹項目的時候，就背出來。
不要小看背個人介紹和項目介紹，你提前準備，面對面試官的時候，就會對答如流，自己會自信很多，對方在做薪資評估的時候，都會多出一千出來。
如果實在沒做過項目，怎麼辦？可以私下問我，方法有很多種，但不能光明正大的寫出來，呵呵！
3）技術刷題
越是大企業、正規的企業，對基礎知識的要求越高。所以去網上搜些面試題下來，自己做做，背背答案。這個在筆試和麪試的時候都會用到，不要覺得噁心，成功率會提升很多。如果你想去知名企業，這步是必不可少的。
到這裏我們做好充足的準備，接下來就是準備去面試了。
3. 面試前的注意事項
1）服裝
面試工程師對服裝沒有太多要求，但是我們也不要太隨意，儘量不要穿運動裝、朋克裝、有特殊圖案的衣服。跟大家分享一個簡單的原則：穿上你覺得最帥氣的服裝，然後照鏡子，自己對當下的形象很滿意，就可以了。
2）守時
守時是最基本的商務禮儀，如果遲到，那這個面試基本上沒戲。如果真的遇到塞車等不可控因素，補救方法就是給HR打個電話，告訴她遇到情況，會遲到半個小時，對方是否願意等或另外約時間，一般對方是願意等的。
最好是能提前十分鐘到樓下，調整下自己的狀態和心情，把自己的狀態調整到最好，然後提前五分鐘到前臺。
3）填寫資料和答題
一般面試，前臺都會給你一打資料讓你填，正常會有個人資料、筆試題和性格問卷。
你要做的就是聽話照做，不要認爲我自己很厲害，我就是不填，那基本就沒戲了。個人資料就按自己真實的情況填。筆試，前面刷題的效果就出來了，好好答題。
性格問卷要注意一下，性格問卷評分，如果是高自卑和高攻.擊性，基本上是不會錄用；如果是高自信，就會針對性的面試。所以填性格問卷的時候，儘量往好的方面填。表現出來就是誠實、有責任心、自信、付出等品質。
4. 面試過程的技巧
面試過程中常犯的錯誤
1）聲音太小，程序員很多比較內向，說話很小聲，導致面試過程中，經常要說：“不好意思，這段我沒聽清楚，你能不能重複一下。”，像這樣的面試，效果肯定不好。
2）眼睛一直盯着地板或桌面上，我就好奇了，地上又沒有錢撿，幹麼要一直盯着。
3）眼睛到處瞄，這種是自己講的話自己都不敢面對，別人怎麼可能相信。
4）整個人趴在桌子上，小運作太多等。
5）講話東扯西繞，一看就是老油條。
面試過程中比較好的表現
1）自信
有準備的個人介紹、項目介紹、技術刷題，就會對答如流，加上語言簡潔明瞭，會給人留下很好的印象。
2）肢體語言
眼光可以放在對方胸部以上位置，讓自己感覺舒服就行。溝通過程中，如果講到重點，或提問的時候，眼睛做個簡短的對視。
3）聲音以適中爲好
聲音不需要很大聲，正常的音量和語速就可以。
人事面試
人事面試，不會問太多技術的問題，她關注的是個性成熟度。就是：自信，誠實，穩定，有解決問題的毅力，有合作精神，有責任心，追求成長等。在跟人事面談的時候，可以據實溝通，表現出來的就是這些特質。
跟人事面談，聊得到位就好，不要做太多的展開。她們都是人性高手，順便問你個問題，就能把你的性格特徵搞得清清楚楚，你在不經意間就被她套光了。
技術面試
面試初級工程師，一般是高級工程師，最多是部門經理級別面試，這類人關注的還是技術點。所以在聊技術點的時候，可以多講一點，有三分能力可以說到五分，能展開的就展開。項目，可以添油加醋，誇張的部分要能放能收。反正就是要把技術面試官聊爽。這樣他對你的評估往往會比真實的高一級，對後面談薪資有幫助。
技術不懂得處理
1）有印象的技術點，可以說這點我在項目上沒有用過，我的理解是這樣的，不知道是不是？或者，拉到自己的主場，這個我沒有用過，我在項目上用過類似的這個技術，我們是... 這樣做的。
2）完全不懂，直接說這個沒有實踐過，不懂。不要瞎扯，面試官聽得出來的。
3）如果兩人聊的感覺好，可以問不懂得這個是什麼，對方一般會說，你再在他講的話中找到你會的，在這個點上做補充，效果就會好一點。
人事不懂得處理
人事面談的時候，如果有遇到不懂得回答，可以挑好聽的說，但不能離譜，反正要表現出來的就是前面說的那些特質。
藉助結構化方法回答問題
如果溝通能力比較弱的，可以藉助結構化的方法來回答問題，比如：STAR，總分總，遞進，清單等。方法自己在網上查查，自己找幾個話題鍛鍊鍛鍊。
5. 薪資談判
準備：看崗位招聘的薪資範圍，定一個自己期望的工資，和一個自己可以接受的最低工資。要在去面試之前就準備好。
提薪資的時候，提自己期望的工資。如果是自己特別想進去的企業，可以接受最低工資，不然還是要接近自己期望的工資爲好。因爲在自己可以接受的最低工資，只要一聽同學說他的工資比你高，就心裏不舒服，就想着換工作，這個對職業發展不利。
在和人事談薪資的時候，千萬不要說，我注重發展，薪資你看着辦，這樣說沒人要你的，千萬注意。
6. 面試結束後的覆盤
面試完，晚上花點時間回憶下面試過程，覺得好的就把它記住，可以寫下來。覺得不好的，想想看有沒有更好的回答，有也把它記下來。有不懂得技術，可以上網查一下資料，因爲應屆生的面試內容，不同企業差別不會太大。如果是自己意向一般的企業，面試的時候如果有不懂的技術，你可以問面試官，他一般會告訴你，這樣你就知道怎麼回覆了。
前面三家企業，面試經驗不足，面試上的概率是比較低的，你就多面試幾家，多總結經驗。
7. 總結
這節課我們分享的是面試的技巧，面試不是和面試官面對面纔開始，而是從接到面試電話就開始了。要提前瞭解企業和崗位要求，要事先準備自我介紹、項目介紹，可以的話多刷些題，甚至把答案背下來。面試的時候表現出自信、專業和值得信任的性格特性。談薪的時候，要心裏有度，不能對方看着辦。面試後，要善於覆盤，總結經驗。