IT人寫好簡歷的原則與方法

時常，在各大論壇看到不少的朋友在張貼簡歷，希望得到他人的指點。爲此，根據筆者一點經驗，談談看法。

在IT行業裏面，相對競爭壓力較大。好的簡歷是成功的前提，可是很多經驗較少的朋友，尤其是畢業生，對寫好簡歷有點“犯難”。

寫簡歷是一門學問，其中有不少的策略，要注意一下原則和方法。

原則一：態度決定成敗

一個好的員工，一定是做事情一絲不苟的，何況是寫簡歷找工作這樣的大事。個人比較偏好那種做事情紮實的人來合作，所以一些低級錯誤不要犯。首先是錯別字，一個簡歷信息就那麼多，通篇很多錯別字，說明你做事情粗心大意，想想一個粗心的員工能夠得到團隊的信任嗎？並且很有可能接受你的簡歷的是人力資源，而不是技術官，他們可能直接把簡歷丟掉了。然後是語義問題，筆者就接受過男的照片，性別爲女。一句很長的話，沒有斷句，很令人費解。

文章佈局排版，這個可以充分的體現求職人的態度。

總之，你的簡歷給別人第一影響是“不難受”，能夠做到“舒服”是更好。沒有必要過度裝飾，矯揉造作。

原則二：信息突出重點

首先，求職人需要明確的是，好工作的行情-“肉少狼多”。所謂“重金”之下，必出勇夫。多少人投簡歷尋求工作機會，這麼多簡歷給公司的HR帶來了壓力。HR固然有職業道德標準，同時也有惰性，因爲它也是人。在機會給予均等的同時，希望在短時間內完成自己的任務。因此，信息突出重點有爲重要，第一時間要“抓”住其眼球。

爲什麼那麼多簡歷石沉大海，筆者觀察之後發現，一個很重要的願意就是重點突出。無關的信息要少提。比如，求職人職業意向是Java工程師的話，那麼一些無關的技術就不要提。不少的同學由於沒有經驗，通過這些“無用”的信息來充數，結果不但沒有達到信息突出重點，反而暴露其經驗和底氣不足，欲蓋彌彰，可能還讓HR覺得是一種敷衍的態度。

怎麼樣做到重點突出呢？

筆者的第一點建議是－“行業經驗多些，技術實現少說”。在多數IT公司中，項目型公司比較多，而研發性比較少，因此，這個方法的前提是項目形公司。在項目型公司，行業經驗要比技術經驗要重要，技術是次要的，但並不意味着技術經驗不重要。

其二－“體現團隊合作”，不少的同學在簡歷中，體現出自己是“孤膽英雄”，從而體現自己的技術和價值，其實這是一個思維的“誤區”。至少從可以兩方面來分析其毫無價值。從軟件工程的角度，如果把項目開發比做“軍隊作戰”的話，如果指揮官和軍事參模，外加衝鋒陷陣都是一個人話，會出現什麼結果不難得出。術業有專功，“個人英雄主義”在這個團隊協作的時代逐漸“淘汰”，成功的項目背後一定是一個成功的團隊。從人事上面分析，如果什麼事情你都幹了，現有的公司員工就沒有存在的必要性呢，從一定程度上來說，這樣的字眼在“挑釁”公司的人事。因此，少敘述自己的“無所不能”，多體現團隊合作的融洽和成果。要明白“一將成名”也是需要“萬骨骷”。

其三－“體現團隊中的價值”，換句話說，描述你在團隊中的職責和表現。描述應該言簡意賅，爲入職後更好的分工。尤其需要體現其綜合素質和能力，包括自己的學習能力、溝通技巧、處理人事和業務分析和挖掘等。綜合素質，是晉升和高薪的前提，卻往往被求職人所忽視。當然不能在簡歷上面空洞地表述，那樣顯得蒼白無力，需要在工作經驗表述中技巧的體現。筆者這裏就不舉例說明了。

原則三：因地制宜

各家公司招聘的人員需要技能和職業要求可能有所差異，有些公司需要“通才”，有些則需要“專才”。因此，在簡歷的製作過程中，需要多加考慮差異性。特別注意調整工作經驗，尤其是項目經驗的順序。

筆者也是技術出生的人，也同樣容易犯一個毛病，那就是習慣體現技術，在“原則二”，已經談到了，技術有時候不主要的，綜合素質才重要。再次體現，不要主關注技術，而忽略了其他方面。

有一點值得提出的是，很難有“乾柴遇到烈火”的職業對口，往往其對口程度有出入。那麼，求職人也不需要過度擔憂。筆者是公司的項目經理，也是面試主考官之一，曾經的招聘和麪試中，只要達到60－70％就行了，就有面試機會。筆者認爲，一個人纔不是什麼都會，比如筆者公司的DBA，看完簡歷，沒有怎麼面試就入職了。當然，公司的面試流程有自己的程序。

原則四：心態決定高度

心態決定了人才的高度和氣質，往往不少的同學在寫簡歷的時候，沒有注意心態的問題。

很多公司不惜重金通過獵頭等手段來招募賢才，一般來說，對人才出了工作經驗，還有就是心態。一個好的人才具備好的心態，不但能夠承受壓力，也能夠快樂地工作。

筆者主要發現三種不良心態類型：手高眼低、自怨自艾和心浮氣躁。這些心態一定程度上，導致了與機會失之交臂。

手高眼低，這是通病，尤其是很多“經驗尚淺”的同學。也許你會決定筆者在刻意鄙視，其實不然。人往往想法是好的，但是能夠作出實際成果的不多。不能正確地評價自己的價值，往往在簡歷中體現出，經驗少，價碼高。筆者個人認爲，只有經過多次投簡歷、面試和工作，慢慢地調整自己的“價位”，這纔是務實的，並且每個公司薪籌標準，需要視情況而定。

自怨自艾，不少的同學在簡歷“賤賣”自己的身價，寧可加班加點，爭取工作機會。事實上，求職人越是自“賤”，得到不是“同情”，而是更大程度地被 “剝削”。要有一種是公司聘請，而不是奴役的心態，這樣的話，無論是在面試中，還是日後的工作，更加有尊嚴和自信。

心浮氣躁，一般來說，在一份簡歷之中很難發現這點，不過，筆者認爲以下幾點可以說明問題所在。

第一、精通多種技術。在不少簡歷中，出現這些字樣，無疑是給自己找麻煩。切記高手不需要強調“精通”，爲什麼？高手體現的是一種氣質，不用出 “招”，對方便可知其實力，沒有必要多此一舉。喧囂地聲明，只能說自己有點輕狂，刻意體現自己的價值，不明智的，也是沒有價值的。筆者面試過一名工作五年的team leader，號稱“精通”幾項技能。一個線程問題，讓他很爲難，其實題目很簡單。後來，面試一位架構師，只是談了一些工程實施方面的東西，馬上被錄用了。

第二、利用虛擬的項目。其實這是一個人品問題，同時也放映了其素質。爲什麼要虛構?y原因很簡單，心裏本來沒有底，說一點能夠看上去“像樣”的項目經驗來忽悠人。筆者也遇到過，當時就很嚴肅地說，不要以爲人家是傻子，你要知道誰纔是真正的傻子。

作爲從事IT的職業人來說，如果把簡歷看作是一個項目的話，首先，需要了解“需求”，然後是其”過程”，最後是迭代編“開發”。不要試圖使用一個通用的“格式”，來適合所有場合，只有通過不斷修改才能越來越好。不但需要內容真實，也要有承受其失敗的心裏準備。規劃職業的人生不也是這樣的嗎？

PS：如果以上原則夠能對你帶來幫助，筆者會非常欣慰，我們都是追求美好和幸福的未來的人，希望大家一同交流、學習和進步。筆者時間和能力有限，只能寫道這裏，還望見諒。