我認爲在團隊前期，是要把重心放在團隊建設上，這個重心我想直到團隊發展成一定的規模都是不能改變的，團隊的發展絕對不能依託於某個項目或者某個投 資人，不能把提高與成敗完全建立在外部上，而是應該以加強團隊建設，提高自身能力爲首要，如果團隊有能力了，團隊成員有能力了，每個環節都沒問題了，那麼 我想以後無論是什麼樣的項目在我們手上都能使它發光發熱~~~~下面我就來談談建設團隊博客的一點思路和想法，確認思路之後，要制定計劃和執行方案，然後 一步一步堅持的去做！
1：我們要做什麼？
我們要建立一個80客團隊博客，用於完善團隊建設和推動團隊發展，80客團隊博客採用開源系統wordPress進行搭建，域名爲：www.balingke.com 顧名思義這是一個博客系統，以內容爲發展基礎，分爲幾大塊，1，團隊的歷程分享，2：技術和運營經驗分享，3：主題交流互動；據此博客文章的類型可設置 爲：團隊事兒，主題交流，服務器架設，前端設計，技術架構，網站測試，產品策劃，推廣運營，項目管理等，網站的導航設置爲：【博客blog】【團隊事兒】 【主題交流】【招賢JOB】【關於about】【留言message】【項目展示】,因爲是用的開源系統在功能結構上可以參考http://wsd.tencent.com/ 騰訊的一個團隊博客進行，看博客的人可以對每一篇博文進行評論並留下自己的郵箱和鏈接，可以搜索文章留言互動，團隊事兒板塊寫的是一些團隊的趣事和發展過 程中所經歷的各方面的記錄，主題交流板塊主要是有針對性的進行主題講座，比如：“怎麼構建一個團隊”在這裏發佈，然後通過QQ羣進行講座，這塊是最具有挑 戰性的，也是最具有提高性的，同時也是最能帶動博客人氣的，招賢是列出我們團隊還需要哪些方面的人才加入，關於是對我們團隊的一個整體介紹，秀一秀我們團 隊成員的風采，留言是一個互動區；
2：爲什麼要這樣做？
對啊，我們爲什麼要這樣做呢！~~其實上面也已經講過了，不過在這裏我還是要明確點說一遍：1：推廣我們的團隊讓更多的人知道我們，2：通過寫博客和主題 講座提高我們團隊在項目建設上的整體實力 3：通過寫博客和推廣博客與學習者和同行進行交流互動認識更多人，4：通過分享我們的經歷，分享我們的技術，幫助到更多需要的人，爲推動我們社會的發展做 出一點貢獻。 5：最重要的是凝聚團隊向心力，提高團隊使命感，發展團隊文化，通過此博客讓以後進來的人都能感受到我們的一路風雨，讓每一個人都有一種進入到這裏面就進 入了一個家，這裏可以暢所欲言，這裏可以學習進步，這裏可以施展抱負！~~~
3：面對的是什麼樣的用戶！
不管是博客也好是一個網站也好，它始終是一個產品，一個互聯網產品，是產品就一定是做給用戶的，這裏從多個方面廣義地分析一下我們博客所針對的用戶是什麼！
運營者：這其實就是我們團隊本身，我們是博文的創作者，主題講座的發起者，產品的運營者，只有我們做好了，這個產品纔有發展，針對這批用戶最重要 的就是如何讓之源源不斷的產生原創或者僞原創的文章，讓之如何堅持不懈的去推廣，如何激勵每一個成員去策劃有質量的講座，讓之如何產生一種使命感就是博客 好了我就好了博客不好我也好不了！~~~
審查者：這部分人就是那些老闆或者是投資人，我們要是策劃開發了一個項目總是需要資金去運作的，那麼就需要投資人，現在的投資人第一就是看團隊， 那怎麼讓他覺得我們能夠信任呢，我們通過我們的博客打出我們的名氣，他隨便上網一查就到處是我們的信息，隨便查查我們的團隊博客，就能系統全面能瞭解到我 們的實力，我想這比我們用嘴巴說我們怎麼怎麼好有用的多吧！~~（這是我們的目標，取決於我們博客能吸引觀察者學習者和交流者的能力）
觀察者：這部分人就是網上瀏覽信息的IT相關人士，他就是不小心來到了我們的博客，看了我們的文章，覺得好，覺得有幫助他就會收藏評論下次還會再來，我們要分析怎麼留住這批人，讓他來過之後還來！~~~
學習者：這部分人就是從觀察者轉換過來的，可以說是我們博客的穩定粉絲了，他會收藏訂閱我們的博客，參與主題講座，這批人有着強烈的學習心態，他 想要得到他想要知識，我們一方面應該多增加博客的質量，另一方面要多與這批人互動，耐心的回答他們的問題，發送郵件給他們，邀請他們來參加講座！~~
交流者：這部分人有着和我們同樣目標，他們也是團隊也是在網站開博客同行人，與這批人我們要做的不是互相的挑剔，而是要想辦法多多交流，交互心 得，交互友情鏈接，如果有合適的機會還可以在線下舉行交流會，他們來看我們的博客更多的是一種對比！~~我們要清楚的列出我們現在或者以後面對的交流者有 哪些，然後主動地去交互，互相推廣，共享用戶！
破壞者：就是那些看我們不慣的人，或者是因爲我們搶了用戶，或者是因爲其它原因，他就是要我們不爽，想辦法黑我們的網站，***我們的服務器，留垃圾信息，等等~~~一旦我們有一定的起色了，針對這類人可謂是不可不防！~~~~~一個不準備或者不小心就會被搞死！
4：我的一點推廣思路！
一個團隊博客主要是要進行網上推廣，這是一定的，我這裏有一些思路羅列一下，當然每一個思路如果要去做都需要有完善的執行方案！
1：搜索引擎的推廣，對於一個以內容爲發展爲主的網站這是最主要的一塊，我們怎麼去做好網站結構優化便於搜索引擎，怎麼去分析關鍵字（比如我們主 推的關鍵詞就是 ‘80客，’八零客‘等）只要別人一搜索這幾個關鍵字就是我們的信息，定期向各大搜索引擎提交網址，文章要多原創，標題明顯，有關鍵字，有頭有尾。。 等！！！
2：鏈接推廣，一方面我們要利用各大平臺，向分類網站提交內容，利用百度知道，搜索問問，百度百科，百度貼吧等平臺去發佈我們的網址和信息，一方 面我們要主動地去同類型的博客去留言，爭取與他們交互友情鏈接（要做到這一塊首先要統計50到100個和我們同類型的團隊博客然後劃分好類，統計出他們所 針對的內容和流量等情況，然後有針對性的去和他們溝通，能交互鏈接的就交互鏈接不能交互鏈接也要想辦法留下我們的信息讓他們記住我們~~~~）
3：qq羣與論壇推廣，首先還是一點我們要羅列出有針對性的qq羣和相關論壇50到100個，然後這一塊的推廣絕對不能去直接發廣告信息，這樣會 被別人當做的垃圾信息處理了，我們要利用我們的講座這一塊，比如來到一個qq羣，發送一個羣郵件郵箱內容是，某某時間，某某地方，舉行某某某技術講座，然 後帶一個我們團隊博客地址，這樣肯定有吸引力多了，然後在我們的主題交流板塊詳細的描述了講座的內容和方式，比如通過我們的QQ羣前三十個有份，這樣又帶 動了我們自己的qq羣體，講座完之後還錄製音頻信息和文字資料發佈到博客上去~~~~我想只要只一塊搞起來了肯定會火的~~~！~~論壇毅然~~
4：郵箱推廣，這主要是針對來過我們網站的人，想辦法讓他們留下郵箱，然後定期向他們發送有質量的博文地址~~這個可以挽回一部分本來已經忘記地址的人~~
5：利用微薄和博客進行推廣~~~ 一方面把我們的用戶集中到微薄和qq羣裏來，便於發佈信息，二方面我們每寫一篇原創文章就要到處的轉發，並標明來自於哪裏帶上鍊接，如：qq空間，百度文 章，CSDN博客，新浪博客，網易博客。。。等等；~~（這方面也要把相關熱門博客全部羅列出來，然後去建立博客~~~）
5：尋找競爭對手！
每一個產品都要爲自己尋找競爭對手，這也是一個目標法則，我們要在不同的階段給自己尋找競爭對手，然後一步一步的去超越他，比如從我們羅列出來的同類團隊博客中尋找，分析清楚他的各類數據，流量，排名，活躍度等，然後以此爲目標去超越！！~~~
6：分幾個階段去做，最終要的結果是什麼？
第一階段：博客策劃建設期，這時候想好博客的建設內容的各項工作，完善系統搭建，設計好頁面，優化結構，分析清楚推廣關鍵字，策劃出各項推廣工作的執行方案~~~
第二階段：博客發佈期，主要是要完善內容，以進行搜索引擎推廣爲主，按照方案建立百度百科，利用問問，貼吧，博客等進行簡單的推廣！
第三階段：這時候有一定的流量百度也開始穩步地收錄我們的博客了，可以去和別人的團隊博客進行互動，交互友情鏈接了，可以策劃各類講座進行qq羣和論壇，微薄推廣了！
第四階段：不斷維護，不斷改進，不斷交流，堅持堅持再堅持~~~，使之形成一種團隊文化，寫博客不是要逼着去寫了，而是有什麼新項目分析，新技術研究，形成一種意識任何一位團隊成員都會自發的去寫了!
我們要爲每一個階段確定一個時間，看這個時間內要達到什麼樣的結果，然後朝着這個結果去奮鬥，比如，博文多少篇，講座多少次，IP Pv 排名要達到多少，友情鏈接有達到多少，百度收錄要達到多少，關鍵詞排名，外鏈接數，pr值各要到達什麼程度~
7：博客建設所需人員結構！
總編輯一名：負責文章的審覈和統籌博客的運營~~
講師兩名： 負責策劃實施主題講座
推手兩名： 負責連續不斷的進行推廣工作
設計師一名：負責博客的版面的更新，和相關設計工作
寫手： 所有團隊成員都是寫手，團隊不斷擴大寫手就不斷增加，前者帶動後者
8： 最後還想說點什麼呢？
所有的方式迴歸的原點，就是取決於我們能否產生有質量的文章，能否策劃有效果的講座，能否堅持的去執行把它形成一種文化！又能否做成功的其它有質量項目爲底氣。
轉載八零客團隊博客http://www.balingke.com