“財富和成功只能靠自己去創造！上帝在我們每一個人的心中都埋藏着一座取之不竭的金礦，而失敗者總是那些只看到別人金礦的人。”
“也許，人的生命是一場正在焚燒的火災，一個人所能去做的，就是竭盡全力要從這場火災中去搶救點什麼東西出來。”
“我之所以能成功，因爲我能專心致志的只做一件事情”
”微軟離倒閉永遠只有18個月“
“web 蘊藏的夢想是一個可在其中通過分享信息而進行通信的公共信息空間”
-------- 比爾 蓋茨
激情不是瞬間的一種狀態，而是一種文化
最值錢的東西是軟件，最不值錢的也是軟件。
微軟的用人顯得很殘酷。到微軟的人，不管你會不會游泳，到這個游泳池就把你推下去。能遊必須遊得更快更好，不能遊你必須的學會遊，不然只能成爲游泳池中的犧牲品。這種優勝劣汰的企業文化，促使大家來到這裏就要潛心學東西，學好了才能生存，生存下來之後還必須設法生存的更好。
有一則對話：
“你喜歡微軟嗎？”
“不太喜歡，它比較霸道。”
“如果有機會去微軟工作你會考慮嗎？”
“我想，應該會。”
微軟每一位員工的目標：
SMART
S-Specific (特定、範圍明確，而非寬泛)
M-Measurable （可以度量，而非模糊）
A-Arrainable (可實現，而非理想化)
R-Result-based (有結果，而非行爲或過程)
T-Time-based (有時間限制，而非遙遙無期)
微軟的員工素質要求
1. Raw Smart 純粹智慧
2. Long-term Portential 潛力
3. Technic Skills 技能
4. Professionalism 職業態度
